戰(zhàn)略管理過(guò)程是很復(fù)雜的,它包括很多的組織功能。將人力資源策略與戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程相聯(lián)系只能使戰(zhàn)略管理變得更...
企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,通過(guò)培訓(xùn)能持續(xù)提升或改進(jìn)企業(yè)員工的知識(shí)、技能、方法、態(tài)度和理念...
2018銀行秋招已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)刻,很多同硯都在為銀行考試做打算啦!很多人都存眷一個(gè)題目,那就是銀行應(yīng)考...
人力資源外包,簡(jiǎn)稱HRO,是指用人企業(yè)把某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,以實(shí)現(xiàn)效率...
所謂企業(yè)培訓(xùn),在傳統(tǒng)認(rèn)知里等同于企業(yè)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,它是根據(jù)工作需要,按照企業(yè)制...
對(duì)于主動(dòng)提離職的員工,該怎么處理?相信很多人都會(huì)告訴你,“當(dāng)斷則斷,不斷則亂”,確實(shí)如此嗎?一起來(lái)看...
過(guò)程比結(jié)果重要在管理習(xí)慣上,東方人比西方人更強(qiáng)調(diào)結(jié)果而不是過(guò)程。經(jīng)常會(huì)聽(tīng)見(jiàn)大老板威嚴(yán)地指示:“我只要...
企業(yè)中員工的培訓(xùn)既然如此重要,為何不少企業(yè)還是對(duì)培訓(xùn)不夠重視,究其原因,一方面由于最高管理層的錯(cuò)誤認(rèn)...
跳槽不可怕,可怕的是任性地“說(shuō)走就走”!對(duì)于“急離職”,HR應(yīng)該怎樣妥善應(yīng)對(duì)?必要時(shí),如何追究員工的...
作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...
來(lái)源:就業(yè)促進(jìn)司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務(wù)廳(局)、總工會(huì)、工商聯(lián): 為深入貫徹黨的二十屆三中...
來(lái)源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽(tīng)到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說(shuō)很向往豬,挺有意思的。”南京的職場(chǎng),出現(xiàn)一個(gè)森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對(duì)口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...
文章來(lái)源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大,這種就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開(kāi)價(jià),要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡(jiǎn)歷,筆試面試過(guò)關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書(shū)記明...