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人力資源戰(zhàn)略管理案例 人力規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略管理案例

admin 2020年01月09日 點(diǎn)擊:1421 評(píng)論:0

戰(zhàn)略管理過(guò)程是很復(fù)雜的,它包括很多的組織功能。將人力資源策略與戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程相聯(lián)系只能使戰(zhàn)略管理變得更...

企業(yè)培訓(xùn)在管理中的重要性 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

企業(yè)培訓(xùn)在管理中的重要性

admin 2019年12月04日 點(diǎn)擊:1816 評(píng)論:0

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,通過(guò)培訓(xùn)能持續(xù)提升或改進(jìn)企業(yè)員工的知識(shí)、技能、方法、態(tài)度和理念...

2019銀行招聘考試:到底存在黑幕嗎? 招聘配置

2019銀行招聘考試:到底存在黑幕嗎?

admin 2019年12月04日 點(diǎn)擊:1769 評(píng)論:0

2018銀行秋招已進(jìn)入倒計(jì)時(shí)刻,很多同硯都在為銀行考試做打算啦!很多人都存眷一個(gè)題目,那就是銀行應(yīng)考...

人力資源外包到底對(duì)企業(yè)有什么好處? 人力規(guī)劃

人力資源外包到底對(duì)企業(yè)有什么好處?

admin 2019年11月25日 點(diǎn)擊:2430 評(píng)論:0

人力資源外包,簡(jiǎn)稱HRO,是指用人企業(yè)把某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,以實(shí)現(xiàn)效率...

為什么需要企業(yè)培訓(xùn)?你知道嗎? 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

為什么需要企業(yè)培訓(xùn)?你知道嗎?

admin 2019年10月21日 點(diǎn)擊:1444 評(píng)論:0

所謂企業(yè)培訓(xùn),在傳統(tǒng)認(rèn)知里等同于企業(yè)學(xué)習(xí)。培訓(xùn)是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,它是根據(jù)工作需要,按照企業(yè)制...

員工主動(dòng)提離職,要不要挽回? 招聘配置

員工主動(dòng)提離職,要不要挽回?

admin 2019年10月21日 點(diǎn)擊:1743 評(píng)論:0

對(duì)于主動(dòng)提離職的員工,該怎么處理?相信很多人都會(huì)告訴你,“當(dāng)斷則斷,不斷則亂”,確實(shí)如此嗎?一起來(lái)看...

人力資源規(guī)劃的三個(gè)實(shí)用原則 人力規(guī)劃

人力資源規(guī)劃的三個(gè)實(shí)用原則

admin 2019年10月18日 點(diǎn)擊:1886 評(píng)論:0

過(guò)程比結(jié)果重要在管理習(xí)慣上,東方人比西方人更強(qiáng)調(diào)結(jié)果而不是過(guò)程。經(jīng)常會(huì)聽(tīng)見(jiàn)大老板威嚴(yán)地指示:“我只要...

企業(yè)中的主要問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)

企業(yè)中的主要問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略

admin 2019年09月19日 點(diǎn)擊:1534 評(píng)論:0

企業(yè)中員工的培訓(xùn)既然如此重要,為何不少企業(yè)還是對(duì)培訓(xùn)不夠重視,究其原因,一方面由于最高管理層的錯(cuò)誤認(rèn)...

員工提完離職就走人,能扣一個(gè)月工資嗎? 招聘配置

員工提完離職就走人,能扣一個(gè)月工資嗎?

admin 2019年07月17日 點(diǎn)擊:1837 評(píng)論:0

跳槽不可怕,可怕的是任性地“說(shuō)走就走”!對(duì)于“急離職”,HR應(yīng)該怎樣妥善應(yīng)對(duì)?必要時(shí),如何追究員工的...

6種人不合作,7種人不交往,4種人深交。 人力規(guī)劃

6種人不合作,7種人不交往,4種人深交。

admin 2019年07月17日 點(diǎn)擊:1914 評(píng)論:0

六不合 01. 不與私欲太重的人合作,因?yàn)樗麄兛床灰?jiàn)別人的付出,只在意自己的得失...

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