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這100條職場(chǎng)常識(shí),你越早知道越好 人力規(guī)劃

這100條職場(chǎng)常識(shí),你越早知道越好

admin 2018年02月02日 點(diǎn)擊:1985 評(píng)論:0

很多人能力很強(qiáng),但僅僅是因?yàn)椴恢酪恍┞殘?chǎng)常識(shí),就得付出比別人更多的努力,才能換取同樣的回報(bào)。職場(chǎng)沒...

如何一天收到4000份簡歷?看看網(wǎng)易玩了哪些花招 招聘配置

如何一天收到4000份簡歷?看看網(wǎng)易玩了哪些花招

admin 2018年01月12日 點(diǎn)擊:2082 評(píng)論:0

也許難以招聘的三五個(gè)招聘就已經(jīng)讓HR焦頭爛額了,對(duì)于一次就來千百人的招聘需求,該怎么辦呢?而且還是時(shí)...

一線員工需要什么樣的培訓(xùn)? 培訓(xùn)開發(fā)

一線員工需要什么樣的培訓(xùn)?

admin 2018年01月12日 點(diǎn)擊:1837 評(píng)論:0

聽過不少培訓(xùn),也做過一些培訓(xùn)。但一次一位員工跟我說的話讓我感受頗深,它讓我陷入深深的思考。那位睿智的...

HR們,請(qǐng)把你們管人的權(quán)力還給用人的人 人力規(guī)劃

HR們,請(qǐng)把你們管人的權(quán)力還給用人的人

admin 2018年01月12日 點(diǎn)擊:2534 評(píng)論:0

從1995年托馬斯·斯圖沃特在《財(cái)富》發(fā)表“炸掉你的人力資源部”到2014年拉里·查蘭在《哈...

培訓(xùn)新員工,怎么做出不一樣的成績出來? 培訓(xùn)開發(fā)

培訓(xùn)新員工,怎么做出不一樣的成績出來?

admin 2018年01月02日 點(diǎn)擊:1870 評(píng)論:0

實(shí)例:入職培訓(xùn)的困惑我們公司的入職培訓(xùn)很零散,所以我更多的是單獨(dú)給新人做入職培訓(xùn)。曾經(jīng)嘗試過把前后時(shí)...

如何持續(xù)提高招聘效率? 招聘配置

如何持續(xù)提高招聘效率?

admin 2018年01月02日 點(diǎn)擊:1917 評(píng)論:0

一、建立卓越高效的團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。這團(tuán)隊(duì)既包括直接作業(yè)的業(yè)務(wù)人員,也包括招聘這些業(yè)務(wù)...

為什么說小公司慎用大公司人才? 招聘配置

為什么說小公司慎用大公司人才?

admin 2017年11月17日 點(diǎn)擊:3465 評(píng)論:0

很多人以為大公司特別是BAT巨頭出來的人就一定是好的,能對(duì)企業(yè)有大幫助,但往往卻疏忽了最重要的一點(diǎn)—...

想做好HR培訓(xùn)管理,可以這樣做? 培訓(xùn)開發(fā)

想做好HR培訓(xùn)管理,可以這樣做?

admin 2017年11月16日 點(diǎn)擊:2356 評(píng)論:0

有人在問,在HR六大模塊中,哪一個(gè)模塊是難做的?有人說是培訓(xùn)管理模塊。而在筆者看來,HR六大模塊中,...

輕戰(zhàn)略:新時(shí)代你一定要知道的戰(zhàn)略方法論 人力規(guī)劃

輕戰(zhàn)略:新時(shí)代你一定要知道的戰(zhàn)略方法論

admin 2017年11月08日 點(diǎn)擊:2536 評(píng)論:0

工業(yè)時(shí)代形成的傳統(tǒng)戰(zhàn)略制定方法已經(jīng)顯得笨重而過時(shí)了,現(xiàn)在我們需要的是一套簡潔輕盈的新方法。我和同事不...

HR升職記之小角色如何走向大舞臺(tái) 人力規(guī)劃

HR升職記之小角色如何走向大舞臺(tái)

admin 2017年07月20日 點(diǎn)擊:2743 評(píng)論:0

眾所周知,很多HR其實(shí)本專業(yè)并不是人力資源,有部分是管理培訓(xùn)生輪崗,也有的是別的部門調(diào)崗的。特別是對(duì)...

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    人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡歷,筆試面試過關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...

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