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績效管理新思維 績效管理

績效管理新思維

admin 2019年10月25日 點(diǎn)擊:1796 評論:0

1戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的思維我們在企業(yè)做任何事,都要能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,否則,為什么要...

績效考核不是單純評分,考核的是績效 績效管理

績效考核不是單純評分,考核的是績效

admin 2019年08月28日 點(diǎn)擊:1947 評論:0

在有些人的眼中,一直認(rèn)為績效考核就是在考核期末由上級給下屬評個(gè)考核分?jǐn)?shù),然后將這個(gè)分?jǐn)?shù)作為員工績效工...

績效管理怎么做才最有效? 績效管理

績效管理怎么做才最有效?

admin 2019年06月13日 點(diǎn)擊:1822 評論:0

今天的話題是圍繞著我們當(dāng)前正在做的戰(zhàn)略績效管理展開的,主要分享三個(gè)內(nèi)容:第一個(gè),什么是績效和激勵(lì);第...

績效考核是否應(yīng)與獎(jiǎng)懲掛鉤? 績效管理

績效考核是否應(yīng)與獎(jiǎng)懲掛鉤?

admin 2019年04月25日 點(diǎn)擊:1831 評論:0

有人說,不應(yīng)該掛鉤。理由呢?“之所以叫績效考核,就說明考核的是績效,而不是人,所以將個(gè)人考核結(jié)果與獎(jiǎng)...

你是一個(gè)“高配低價(jià)”的員工嗎? 績效管理

你是一個(gè)“高配低價(jià)”的員工嗎?

admin 2019年03月06日 點(diǎn)擊:1772 評論:0

大多數(shù)新人都會采用“我是新人,所以我更努力”的定位,這個(gè)定位可以幫助你贏得工作,但它的副作用也很明顯...

衡量HR的績效最佳指標(biāo)是什么?講的太清楚啦! 績效管理

衡量HR的績效最佳指標(biāo)是什么?講的太清楚啦!

admin 2018年08月23日 點(diǎn)擊:1949 評論:0

HR被用來衡量績效的最佳標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?大多數(shù)企業(yè)在制定和執(zhí)行HR指標(biāo)時(shí)最容易遇到這兩個(gè)問題:1)HR...

KPI這種東西,早就該丟進(jìn)垃圾桶了! 績效管理

KPI這種東西,早就該丟進(jìn)垃圾桶了!

admin 2018年07月26日 點(diǎn)擊:2144 評論:0

職場中,始終存在著新員工和老員工,相對于新員工來說,老員工業(yè)務(wù)技能熟練,經(jīng)驗(yàn)豐富,忠誠度較高,按理說...

績效面談這樣做,再也不怕績效管理有始無終了! 績效管理

績效面談這樣做,再也不怕績效管理有始無終了!

admin 2018年07月05日 點(diǎn)擊:2735 評論:0

一般來講,我們常規(guī)所說的績效面談,都是指末期的績效考核總結(jié)面談。今天我們就來談下績效考核的總結(jié)面談:...

薪酬績效的7個(gè)關(guān)鍵,99%的企業(yè)都做錯(cuò)了! 績效管理

薪酬績效的7個(gè)關(guān)鍵,99%的企業(yè)都做錯(cuò)了!

admin 2018年06月07日 點(diǎn)擊:2925 評論:0

各位HR伙伴們,大家好!很高興今天有機(jī)會跟大家分享,我今天演講的主題是——《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核》。說...

管理者決定績效考核 用績效扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆 績效管理

管理者決定績效考核 用績效扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆

admin 2018年05月11日 點(diǎn)擊:3634 評論:0

實(shí)行年薪制績效工資占比大,而績效考核目標(biāo)由管理者決定、常被其利用用“績效”扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆“績...

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