1戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的思維我們在企業(yè)做任何事,都要能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略愿景,否則,為什么要...
在有些人的眼中,一直認(rèn)為績效考核就是在考核期末由上級給下屬評個(gè)考核分?jǐn)?shù),然后將這個(gè)分?jǐn)?shù)作為員工績效工...
今天的話題是圍繞著我們當(dāng)前正在做的戰(zhàn)略績效管理展開的,主要分享三個(gè)內(nèi)容:第一個(gè),什么是績效和激勵(lì);第...
有人說,不應(yīng)該掛鉤。理由呢?“之所以叫績效考核,就說明考核的是績效,而不是人,所以將個(gè)人考核結(jié)果與獎(jiǎng)...
HR被用來衡量績效的最佳標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?大多數(shù)企業(yè)在制定和執(zhí)行HR指標(biāo)時(shí)最容易遇到這兩個(gè)問題:1)HR...
職場中,始終存在著新員工和老員工,相對于新員工來說,老員工業(yè)務(wù)技能熟練,經(jīng)驗(yàn)豐富,忠誠度較高,按理說...
各位HR伙伴們,大家好!很高興今天有機(jī)會跟大家分享,我今天演講的主題是——《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核》。說...
實(shí)行年薪制績效工資占比大,而績效考核目標(biāo)由管理者決定、常被其利用用“績效”扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆“績...
作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對大堆大堆的簡歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...
來源:就業(yè)促進(jìn)司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務(wù)廳(局)、總工會、工商聯(lián): 為深入貫徹黨的二十屆三中...
來源:中國公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說很向往豬,挺有意思的?!蹦暇┑穆殘?,出現(xiàn)一個(gè)森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來實(shí)...
文章來源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大,這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開價(jià),要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡歷,筆試面試過關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...