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員工提完離職就走人,能扣一個月工資嗎?

admin admin 2019年07月17日 招聘配置 我有話說(0人討論) 1839次瀏覽

跳槽不可怕,可怕的是任性地“說走就走”!對于“急離職”,HR應該怎樣妥善應對?必要時,如何追究員工的法律責任?

 

比如,總有人問員工提完離職就走人,能否扣1個月工資?

 

某公司HR來信:最近,我公司不少勞動者出現(xiàn)“跳槽”現(xiàn)象,許多員工不按照《勞動合同法》規(guī)定須提前30日提出辭職、辦理離職交接,突然提出辭職,“說走就走”,更有甚者工作完全不交接,就“不辭而別”。(真是在挑戰(zhàn)公司的制度??!難道你們就不怕賠償??。?/span>

 

有的員工甚至是被競爭單位“撬墻角”拉走的,這些員工在離職時將工作中重要的文件及電腦數(shù)據(jù)帶走或刪除,給公司造成很嚴重的損失。該如何追究他們的法律責任?

 

1

公司可以扣當月工資嗎?

 

可以要求賠償!但不一定是1個月工資!

 

一、 勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)遭受損失

 

例如,勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員,或者導致公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風險,間接給公司造成損失。(很多企業(yè)會在規(guī)章制度里面規(guī)定,未滿一個月辭職就扣除當月工資,其實,這是個無效條款)

 

二、企業(yè)在什么情況下扣錢是合法的?

 

《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資,除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費&贍養(yǎng)費等,除此之外還有……

 

也就是說,除了正??鄢馁M用,只有勞動者給用人單位帶來損失的時候,用人單位才能扣除,且扣除量上也有限制。

 

2

關于離職的競業(yè)限制

 

一、勞動者在離職后違反相關約定導致企業(yè)損失

 

例如,勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失。

 

對于前述的前兩種情形,通常是在員工離職后發(fā)生的,雙方已不存在勞動關系,用人單位追究勞動者的損失賠償責任,可以按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小要求勞動者進行賠償,此時用人單位追究勞動者的法律責任僅以主張損害賠償為限,不能向勞動者追究“違約金”。

 

主要以《民法通則》等作為法律依據(jù),以實際損失為主要參照標準:

 

根據(jù)《勞動合同法》第二十條及二十三條,除違反服務期限和違反競業(yè)限制約定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金;

 

同時《勞動合同法》第九十條規(guī)定,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

 

3

離職方式不同,結(jié)局也不一樣!

 

員工提出離職并要求立即離開,這種情況分兩種看:單位同意、單位不同意。

 

員工提出離職并表示要立即離開,如果單位覺得員工離職不會給公司帶來損失,那走就走吧,協(xié)商一致解除勞動合同;如果種種原因,單位不批,員工還是不辭而別,第二天就不來上班了那員工就屬于違法解除勞動合同,也就是上面說的第四種離職情形。

 

有些懂法又會用法的員工,會采取被迫離職的方法,那用人單位就要小心了,查一下被迫離職中的情況你中槍幾條?掐指一算,大概很多企業(yè)會倒在“未依法為勞動者繳納社會保險費”里。

 

4

這個離職賠償要怎么算?

 

用人單位向勞動者追究賠償責任也應根據(jù)致?lián)p類型進行分析,分為兩種情形:

 

一、如勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失

 

根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第四條規(guī)定,可要求勞動者賠償以下費用:

 

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

 

(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

 

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

 

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

 

二、對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導致?lián)p失的情形

 

根據(jù)《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第五條規(guī)定,可以按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定要求賠償(《反不正當競爭法》規(guī)定,經(jīng)營者違反本法規(guī)定,給被侵害的經(jīng)營者造成損害的,應當承擔損害賠償責任;

 

被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的,賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。

 

【注:根據(jù)相關司法解釋,因勞動者侵犯商業(yè)秘密給用人單位造成損失的,可將勞動者視為《反不正當競爭法》第二十條所述的“經(jīng)營者”】

 

此外,與勞動者因違法解除勞動合同給單位造成損失的情形相對應的,是員工在職期間因職務行為導致企業(yè)損失的情形,根據(jù)相關規(guī)定,只能要求勞動者進行限額賠償。

 

如勞動部印發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定:因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

 

經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

 

5

 建議企業(yè)分以下操作 

 

一、當員工不辭而別后,先向其事先確認的送達地址郵寄送達一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知其如有特殊情況,需履行請假手續(xù)并提交相應的證據(jù),并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責所做的一個動作,一個員工沒來上班,企業(yè)作為管理一方,對此不聞不問不好吧?

 

二、《催告函》發(fā)出超過指定期限員工仍未返回的,再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達到一定天數(shù)解除勞動合同)做出解除勞動合同的決定,有建立工會的企業(yè),解除前記得通知工會。

 

三、向員工郵寄送達《解除勞動合同通知書》,在特快專遞詳情單上注明所寄文件為《解除勞動合同通知書》。

 


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