績(jī)效管理
你是一個(gè)“高配低價(jià)”的員工嗎？
大多數(shù)新人都會(huì)采用“我是新人，所以我更努力”的定位，這個(gè)定位可以幫助你贏得工作，但它的副作用也很明顯...
員工關(guān)系
員工離職后再入職，這4個(gè)問(wèn)題要摸清！
離職員工再次回到公司入職的時(shí)候有哪些事情是需要特別注意的呢是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職呢那些原...
員工關(guān)系
任正非談人事：我們選員工要的是戰(zhàn)士，不是完美的蒼蠅
一、健康指導(dǎo)中心要加強(qiáng)平臺(tái)管理，從主動(dòng)關(guān)懷健康走向主動(dòng)管理健康我們把涉及健康的全部業(yè)務(wù)劃給健康指導(dǎo)中...
薪酬福利
薪酬透明運(yùn)動(dòng)興起，我該告訴同事自己掙多少錢嗎？
談錢不一定傷感情。編者按：長(zhǎng)期以來(lái)，詢問(wèn)別人的工資這件事一直以來(lái)都被看做是極不禮貌的，但實(shí)際上換一種...
績(jī)效管理
衡量HR的績(jī)效最佳指標(biāo)是什么？講的太清楚啦！
HR被用來(lái)衡量績(jī)效的最佳標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?大多數(shù)企業(yè)在制定和執(zhí)行HR指標(biāo)時(shí)最容易遇到這兩個(gè)問(wèn)題：1)HR...
員工關(guān)系
這16個(gè)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，如果不知道可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失
1、睡崗時(shí)間折算問(wèn)題：公寓（房）管理員上24小時(shí)，休息48小時(shí)超時(shí)費(fèi)如何合理規(guī)避？用人單...
薪酬福利
以 OCR 票據(jù)掃描為起點(diǎn)，「嘉蕓匯」為企業(yè)提供一站式財(cái)稅服務(wù)
代理記賬公司（下文簡(jiǎn)稱“代賬公司”）對(duì)會(huì)計(jì)的依賴性極其嚴(yán)重，為了追求利潤(rùn)，往往一個(gè)會(huì)計(jì)要服務(wù)很多家公...
績(jī)效管理
KPI這種東西，早就該丟進(jìn)垃圾桶了！
職場(chǎng)中，始終存在著新員工和老員工，相對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，老員工業(yè)務(wù)技能熟練，經(jīng)驗(yàn)豐富，忠誠(chéng)度較高，按理說(shuō)...
績(jī)效管理
績(jī)效面談這樣做，再也不怕績(jī)效管理有始無(wú)終了！
一般來(lái)講，我們常規(guī)所說(shuō)的績(jī)效面談，都是指末期的績(jī)效考核總結(jié)面談。今天我們就來(lái)談下績(jī)效考核的總結(jié)面談：...
外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議
作為一家外企的HR經(jīng)理，我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷，郵箱里滿滿的郵件，突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威，只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理（之前是做技術(shù)的...
人力資源社會(huì)保障部等5部門關(guān)于開(kāi)展2024年金秋招聘月活動(dòng)的通知
來(lái)源：就業(yè)促進(jìn)司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）、民政廳（局）、退役軍人事務(wù)廳（局）、總工會(huì)、工商聯(lián)： 為深入貫徹黨的二十屆三中...
解讀職場(chǎng)“森林生存法則”
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽(tīng)到有人抱怨自己累得跟狗一樣，又說(shuō)很向往豬，挺有意思的?！蹦暇┑穆殘?chǎng)，出現(xiàn)一個(gè)森林生存法則，所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”...
在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟
如今，不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對(duì)口的工作崗位，更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地，又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...
職場(chǎng)攻略：求職談判薪酬必學(xué)技巧
文章來(lái)源：一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大，這種就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者，不要接受雇主的開(kāi)價(jià)，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...
《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出，就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群...
進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）線上線下廣投簡(jiǎn)歷，筆試面試過(guò)關(guān)斬將，為了找到一份心儀的工作，求職者往往要傾注大量心力，最怕...
新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?！薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中，總書(shū)記明...