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如何將企業(yè)文化融入績(jī)效考核 績(jī)效管理

如何將企業(yè)文化融入績(jī)效考核

admin 2020年11月27日 點(diǎn)擊:1423 評(píng)論:0

  企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過(guò)程是通過(guò)在企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神等規(guī)范點(diǎn)滴滲透,績(jī)效管理則是通過(guò)對(duì)員工...

員工遲到問(wèn)題如何處理(下) 員工關(guān)系

員工遲到問(wèn)題如何處理(下)

admin 2020年11月20日 點(diǎn)擊:1158 評(píng)論:0

2.組織有效地面試完成了招聘前的準(zhǔn)備工作后,接下來(lái)就要按照招聘計(jì)劃展開(kāi)招聘工作。招聘工作中,采用最...

員工遲到問(wèn)題如何處理(上) 員工關(guān)系

員工遲到問(wèn)題如何處理(上)

admin 2020年11月20日 點(diǎn)擊:1296 評(píng)論:0

目前很多公司為防止員工遲到等現(xiàn)象的發(fā)生,很多公司都采取了打卡的辦法,然而這種方法是否有效呢?恐怕很少...

薪酬設(shè)計(jì)的角度去看公司的薪酬管理 薪酬福利

薪酬設(shè)計(jì)的角度去看公司的薪酬管理

admin 2020年09月18日 點(diǎn)擊:1907 評(píng)論:0

在一個(gè)企業(yè)中,合理的人才儲(chǔ)備離不開(kāi)良好的薪酬設(shè)計(jì),薪酬管理在企業(yè)管理中最為敏感,薪酬不僅關(guān)系著企業(yè)利...

如何從薪酬結(jié)構(gòu)判斷公司的發(fā)展趨勢(shì)?看這3點(diǎn)! 薪酬福利

如何從薪酬結(jié)構(gòu)判斷公司的發(fā)展趨勢(shì)?看這3點(diǎn)!

admin 2020年09月11日 點(diǎn)擊:1640 評(píng)論:0

 工作的本質(zhì)是公司用報(bào)酬交易員工的勞動(dòng)成果,但不同公司是有不同的薪酬結(jié)構(gòu)。其實(shí)從公司的薪酬結(jié)構(gòu)變化中...

因新晉升職工試用不勝任工作解除合同單位屬違法 員工關(guān)系

因新晉升職工試用不勝任工作解除合同單位屬違法

admin 2020年08月28日 點(diǎn)擊:1276 評(píng)論:0

  肖先生系某礦山機(jī)械有限公司推銷員,由于勤奮敬業(yè)又善于交往,業(yè)績(jī)一直領(lǐng)先。2...

薪酬制度有哪些?薪酬制度的類型 薪酬福利

薪酬制度有哪些?薪酬制度的類型

admin 2020年07月24日 點(diǎn)擊:1548 評(píng)論:0

薪酬制度也是有類別之說(shuō)的,一般來(lái)講薪酬制度的類型分為:以崗位為導(dǎo)向的薪酬制度、以技能為導(dǎo)向的薪酬制度...

薪酬制度有哪些?薪酬制度的類型 薪酬福利

薪酬制度有哪些?薪酬制度的類型

admin 2020年07月17日 點(diǎn)擊:1418 評(píng)論:0

薪酬制度也是有類別之說(shuō)的,一般來(lái)講薪酬制度的類型分為:以崗位為導(dǎo)向的薪酬制度、以技能為導(dǎo)向的薪酬制度...

選擇確立企業(yè)薪資體系的六個(gè)要求 薪酬福利

選擇確立企業(yè)薪資體系的六個(gè)要求

admin 2020年06月19日 點(diǎn)擊:1406 評(píng)論:0

選擇企業(yè)薪資體系,也就是選擇確定核定企業(yè)員工基礎(chǔ)工資的具體確定方式方法。員工基礎(chǔ)工資在企業(yè)的薪酬中,...

好的員工關(guān)系應(yīng)該是怎樣的?(下) 員工關(guān)系

好的員工關(guān)系應(yīng)該是怎樣的?(下)

admin 2020年06月12日 點(diǎn)擊:1322 評(píng)論:0

四、孤立員工超市里,除了“關(guān)聯(lián)商品”和“互斥商品”,還有一些“孤立商品”,比如電器、煙草、高檔酒、藥...

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