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員工離職后再入職,這4個(gè)問(wèn)題要摸清!

 

離職員工再次回到公司入職的時(shí)候

有哪些事情是需要特別注意的呢

是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職呢

那些原因都得到解決了嘛

 

今天小編就要和大家講一講

離職員工再入職的二三事

 

離職員工真真都是寶,不僅僅是節(jié)省了人才招聘的時(shí)間和精力,更多的是崗位以及工作匹配。

 

工作更容易上手,更好地融入團(tuán)隊(duì),對(duì)企業(yè)的現(xiàn)有情況以及文化更佳熟悉,能為HR省去很多不必要的麻煩。

 

不過(guò),仍然有四個(gè)地方需要各位HR寶寶特別注意:

 

01

確認(rèn)上次離職原因

 

這可是最重要的一個(gè)地方!主動(dòng)離職和被動(dòng)離職,HR都需要綜合權(quán)衡考慮。

 

主動(dòng)離職具體是什么原因,員工進(jìn)行二次入職后,這個(gè)問(wèn)題解決了嗎?如果說(shuō)被動(dòng)離職那HR就更需要注意啦,有時(shí)由于部門(mén)的人員流動(dòng),HR的人員流動(dòng),或者HR資料不全,這些材料通常都很難追溯到。

 

所以,一份完整的花名冊(cè),真的很重要!記錄員工離職情況——時(shí)間、原因、去向、對(duì)公司現(xiàn)有管理制度的看法等等~

 

同時(shí)還可以添加一項(xiàng):是否建立重復(fù)錄用,這些信息都可以幫助我們更好的對(duì)離職員工進(jìn)行分析。

 

02

流程審批

 

一般來(lái)說(shuō),離職員工二次入職不會(huì)需要重新面試,但是發(fā)放offer環(huán)節(jié),一定要走全流程,嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行。

 

03

告知用人部門(mén)風(fēng)險(xiǎn)

 

對(duì)于離職再入職員工,對(duì)于部門(mén)最大的直接的影響就是試用期。

 

勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位只能和員工約定一次試用期。

 

對(duì)于二次入職的員工,是不可以約定試用期的,即使約定了也不會(huì)再具備法律效力,當(dāng)然道德約束力這個(gè)就不說(shuō)啦,所以大家一定要靈活的運(yùn)用。

 

特殊情況:比如員工在第二次入職時(shí),上次的試用期還沒(méi)結(jié)束,是可以繼續(xù)的。

 

這里的時(shí)間是指,上次試用期實(shí)際執(zhí)行時(shí)間加上中間離職時(shí)間,也就是兩次入職時(shí)間之差。

 

如果只是短暫的離職,就可以考慮看看是否存在這樣的情況哦~

 

04

公司福利享受

 

這里比較突出的就是指員工的年假,不過(guò)還是要看看公司具體的年假制度。

 

對(duì)于離職再入職,員工在公司時(shí)間是否連續(xù)計(jì)算,法律是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的。

 

總之,二次入職的員工與一般員工相比,最大的差異在于無(wú)法約定試用期,也就無(wú)法以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,即用人單位對(duì)其能否勝任工作等沒(méi)有考核期限。

 

小編建議企業(yè)在決定錄用這類員工時(shí),一定要在其工作崗位職責(zé)以及考核方面做得更為謹(jǐn)慎些。

 


大同勞務(wù)派遣
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