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薪酬透明運動興起,我該告訴同事自己掙多少錢嗎?

admin admin 2018年08月23日 薪酬福利 我有話說(0人討論) 2028次瀏覽


談錢不一定傷感情。

編者按:長期以來,詢問別人的工資這件事一直以來都被看做是極不禮貌的,但實際上換一種角度想,也許正是通過談論薪水你才能更好地看到自己的價值。

近年來出現(xiàn)了一項旨在提高薪酬透明度的運動。  即使在尚未決定正式公布薪酬的公司中,一些員工也正為公平化積極努力著,并與同事分享薪酬信息。但透漏工資前應該考慮哪些因素,這是我們即將要討論的。

盡量發(fā)掘已知信息

雖然在啤酒雞米花的縈繞下與HR討論工薪看起來是件很容易的事,但 Monster.com 的職業(yè)專家 Vicki Salemi 還是建議大家最好自己先進行一個小調(diào)查。 她解釋說,現(xiàn)在確實許多公司在內(nèi)部網(wǎng)站上公開了薪酬制度,努力營造透明的環(huán)境,這確實有點用,但是它并不是直接的信息?!昂芏鄷r候不同等級的崗位薪酬也可能會重疊,比如一個等級的最高薪酬可能相當于另一個等級的最低薪酬,”她說。 所以尋求其他可信網(wǎng)站(比如 Glassdoor)的信息也是很有必要的。

另一個考驗偵察能力的方法就是去找其他公司的業(yè)界導師或關系網(wǎng)絡,這可能會讓你了解更多細節(jié)。  “尋求像導師,前任老板或?qū)I(yè)行業(yè)組織之類的外部資源的幫助會有助于根據(jù)他們的經(jīng)驗水平得出更成熟的薪資規(guī)劃,而且很大程度上像地區(qū)等細小因素帶來的差別也會被考慮其中,”Salemi說。

明確動機

社交工具的發(fā)達使人與人之間的交流變得簡單,但也不能排除你與同事的交流會彌漫出尷尬的氣氛。在你詢問之前,首先要明確意圖,知道自己為什么要問,Salemi 表示“這種談話的目的是為了讓員工更好地了解他們在市場上的價值,并確保其收入與勞動成正比?!?但如果你只是因為工作環(huán)境的競爭過于激烈而感到焦慮的話,還是要先了解一下自己的動機。

警惕與你聊天的人

就像任何敏感信息一樣,薪資信息不僅有用而且有力,它一面是互換的職場養(yǎng)分,一面也可能引起嫉妒或仇恨。 最好在一個私人環(huán)境中與一個信任的人交談,而且對方不會在離開你時立馬把你的信息透漏給第三方。如果你不確定這個同事是什么樣的人,還請不要輕易交流。

為可能的爭執(zhí)做準備

“談錢傷感情”。無論你與同事多么親密,一旦扯到錢都可能產(chǎn)生點微妙的情緒。 Salemi表示,“對有些人來說,談論這件事可能仍然是侵犯隱私的象征,認為這是對別人甚至是對老板的不尊重”。所以雖然這不是非法行為,但如果你的同事不想討論這些數(shù)字話題,還是尊重一下他們比較好,即使產(chǎn)生認知的沖突,也要做好包容的心態(tài)。

請記?。河袃r值的不只是金錢

薪酬往往遠不止是薪水,一個人薪酬的多少往往取決于經(jīng)驗、教育背景、和談判能力等其他相關因素。當然與你付出的成本相對比也是如此,可能對有些人來說高的薪水不如靈活的工作方式。換句話說,也許與你同等級的同事月薪比你多1萬,是因為他們有相關工作經(jīng)驗,而你只在初創(chuàng)公司工作過。也許他們比你少賺五千,但他們有一周的帶薪休假,周五可以在家辦公。 “但你通常只知道書面信息,所以你不知道他們真正的工作方式有多少靈活性”Salemi說。

只有將收集這些信息當成日常對話一樣對待,才能最大程度上發(fā)揮它們的價值, “你收集的信息越多,就越能明確自己在工作中的位置和價值,只有這樣才能在下一次工作中的薪酬談判里運籌帷幄”Salemi說。

評論:工薪透明可以改善性別歧視和種族歧視帶來的差距,促使工作場所公平化。


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