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企業(yè)停產(chǎn)期間職工的待遇問(wèn)題 案例分析

企業(yè)停產(chǎn)期間職工的待遇問(wèn)題

admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:3619 評(píng)論:0

[案情介紹]   2002年8月,葉某通過(guò)招聘會(huì)與某公司簽訂了應(yīng)聘協(xié)...

承包經(jīng)營(yíng)不能忽視勞動(dòng)關(guān)系 案例分析

承包經(jīng)營(yíng)不能忽視勞動(dòng)關(guān)系

admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:2661 評(píng)論:0

[案情介紹]1994年6月,北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理了一起20余人申訴的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。申訴人訴稱...

如何在降低人員流動(dòng)率的同時(shí),提高員工的敬業(yè)度? 行業(yè)動(dòng)態(tài)

如何在降低人員流動(dòng)率的同時(shí),提高員工的敬業(yè)度?

admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:2395 評(píng)論:0

過(guò)去,公司的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制以工作數(shù)量為準(zhǔn)。能犧牲更多個(gè)人生活的員工,會(huì)獲得較多的獎(jiǎng)金和更多的晉升機(jī)會(huì)。而現(xiàn)...

單位里的8個(gè)禁忌,你犯過(guò)嗎? 職場(chǎng)聚焦

單位里的8個(gè)禁忌,你犯過(guò)嗎?

admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:2303 評(píng)論:0

 在單位工作,有些行為是不應(yīng)該有的。   一是把工作推給...

職場(chǎng)人每天保持好心情的10個(gè)小妙招 職場(chǎng)聚焦

職場(chǎng)人每天保持好心情的10個(gè)小妙招

admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:3425 評(píng)論:0

  好心情不會(huì)從天而降,每一天歡樂(lè)的態(tài)度都是自己通過(guò)調(diào)整才會(huì)有的。除了自己,...

年薪10w和年薪100w的人,差在哪里? 職場(chǎng)聚焦

年薪10w和年薪100w的人,差在哪里?

admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:2754 評(píng)論:0

職場(chǎng)10年,為什么有人已經(jīng)當(dāng)上了董事總經(jīng)理,而有的人還是資深銷售經(jīng)理?出道10年,為什么有人已經(jīng)當(dāng)上...

HR的尷尬與挫敗感,你有過(guò)嗎? 行業(yè)動(dòng)態(tài)

HR的尷尬與挫敗感,你有過(guò)嗎?

admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:2689 評(píng)論:0

我們總是談?wù)搯T工的挫敗感,其實(shí)HR本身也已經(jīng)逐漸被這種職場(chǎng)挫敗感所籠罩。有不少HR對(duì)付出和收入程度表...

下崗職工能拒絕企業(yè)再安置嗎? 案例分析

下崗職工能拒絕企業(yè)再安置嗎?

admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:2630 評(píng)論:0

[案情介紹]   某地區(qū)郵電局老職工楊某、李某、張某等11人從事長(zhǎng)途...

可以免發(fā)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工的加班加點(diǎn)工資 案例分析

可以免發(fā)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工的加班加點(diǎn)工資

admin 2017年06月23日 點(diǎn)擊:2412 評(píng)論:0

[案情介紹]   1995年8月21日,某碼頭搬運(yùn)公司裝卸工肖某向當(dāng)...

萬(wàn)峰:未來(lái)社保將由政府轉(zhuǎn)為商業(yè)保險(xiǎn)公司承擔(dān) 職場(chǎng)資訊

萬(wàn)峰:未來(lái)社保將由政府轉(zhuǎn)為商業(yè)保險(xiǎn)公司承擔(dān)

admin 2017年06月22日 點(diǎn)擊:3511 評(píng)論:0

三亞財(cái)經(jīng)國(guó)際論壇舉行,新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司董事長(zhǎng)萬(wàn)峰表示,中國(guó)現(xiàn)在社會(huì)保障制度已經(jīng)越來(lái)越多的暴露...

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