人力規(guī)劃
HR轉(zhuǎn)型 HRBP的荷爾蒙理論你知道嗎？
HR的發(fā)展階段——從1.0到5.0HR的發(fā)展，其實(shí)是經(jīng)歷了幾個(gè)階段，有幾個(gè)版本的演化，我為什么說這部...
培訓(xùn)開發(fā)
如何確保新進(jìn)銷售員工獲得成功
對于許多公司來說，新進(jìn)專業(yè)銷售人員的上手時(shí)間一般是6個(gè)月或更長時(shí)間。而且，因?yàn)殇N售人員的在職時(shí)間平均...
未來十年，“靈活用工”將進(jìn)入爆發(fā)期
編者按：靈活用工區(qū)別于固定全職用工，是企業(yè)基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不建...
職場聚焦
到底如何判斷你所在行業(yè)，崗位是否有前（錢）途？
一，去年有一次去上海出差的時(shí)候，叫了一輛滴滴專車，那個(gè)專車司機(jī)的氣質(zhì)非常儒雅，是個(gè)儀表堂堂的...
培訓(xùn)開發(fā)
Facebook：企業(yè)文化不是講過一次就可以扔掉的
在創(chuàng)業(yè)過程中，隨著公司規(guī)模的不斷壯大，創(chuàng)始人需要對文化有所布局。它能夠幫你培育有著共同價(jià)值觀的同行者...
招聘配置
10年資深招聘HR：90%HR都不知道的面試發(fā)問技巧
面試是面試官與應(yīng)聘者之間溝通的過程，過程中，完美的發(fā)問，既可以讓面試官拿到想要的訊息，也可以讓應(yīng)聘者...
外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議
作為一家外企的HR經(jīng)理，我每天面對大堆大堆的簡歷，郵箱里滿滿的郵件，突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威，只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理（之前是做技術(shù)的...
人力資源社會保障部等5部門關(guān)于開展2024年金秋招聘月活動(dòng)的通知
來源：就業(yè)促進(jìn)司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）、民政廳（局）、退役軍人事務(wù)廳（局）、總工會、工商聯(lián)： 為深入貫徹黨的二十屆三中...
解讀職場“森林生存法則”
來源：中國公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣，又說很向往豬，挺有意思的?！蹦暇┑穆殘觯霈F(xiàn)一個(gè)森林生存法則，所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”...
在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟
如今，不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位，更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地，又要花費(fèi)更多的時(shí)間來實(shí)...
職場攻略：求職談判薪酬必學(xué)技巧
文章來源：一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者，不要接受雇主的開價(jià)，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...
進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理（政策解讀）
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理（政策解讀）線上線下廣投簡歷，筆試面試過關(guān)斬將，為了找到一份心儀的工作，求職者往往要傾注大量心力，最怕...
《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出，就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群...
新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。” 在《求是》雜志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中，總書記明...