久久系列中文字幕_国产日本一区二区三区_97超碰人人爱国产_免费国产一级久久

首頁 - 行業(yè)動態(tài) - HR的尷尬與挫敗感,你有過嗎?

HR的尷尬與挫敗感,你有過嗎?

我們總是談論員工的挫敗感,其實HR本身也已經逐漸被這種職場挫敗感所籠罩。

有不少HR對付出和收入程度表示不滿意,不僅擔憂未來發(fā)展空間、工作得不到認可……在某種程度上,很多HR覺得自己就是領導與員工之間的夾心餅干。經常遭遇尷尬,久而久之便產生了職業(yè)挫敗感。

尷尬一:“老板說了算”

A是一家醫(yī)療器械公司的HR,提起這項工作她大吐苦水,原本年初制定招聘計劃時,她認為生產部門需要再招50人才能相對穩(wěn)定,可生產部門說沒有必要,不用招。訂單增加后,缺工問題馬上就顯露出來,生產部門又嚷嚷著要人,這讓她措手不及。

在工作中,半數(shù)以上的HR曾經因員工薪酬問題、規(guī)范用工、勞動關系處理和企業(yè)文化創(chuàng)建等問題,想法與企業(yè)負責人的做法不一致。與其力爭無結果,不如讓老板吃虧長見識。

尷尬二:“就是打雜的”

B是一家規(guī)模幾百人的公司的HR,按說規(guī)模不算小,但人事部門只有兩個人談起HR,小B惶恐說道:“我充其量算是人事專員,根本談不上是HR,說白了就是打雜的?!?/span>

這也的確是現(xiàn)在很多企業(yè)的現(xiàn)狀,有的企業(yè)根本沒有獨立的人力資源管理部門,有的小企業(yè)的人事管理部門掛靠財務部門,財務經理分管人事,對這些小企業(yè)來說,人事部門誰都可以管,不需要什么專業(yè)知識,自然也就不重視。

尷尬三:“溫水煮青蛙”

某位在大型國企工作的HR,工作近10年了。盡管這位HR所在的公司人力資源管理相對專業(yè),對人力資源的培訓也比較重視,但也有自己糾結的地方。

相比而言國企的上升通道比較窄,常年從事一項工作,就像溫水煮青蛙,工作安穩(wěn)但沒有挑戰(zhàn)性,對社會的變化不能做出快速反應,一旦重新面臨職業(yè)選擇,競爭力就會下降。她說“在國企里呆上10年的HR,沒幾個有勇氣出去重新選擇的。”。

光輝合益全球效能高級顧問Mark Royal在《別把你的好員工推開》一書中提到,當高敬業(yè)度員工由于組織的限制,無法充分發(fā)揮個人才華創(chuàng)造績效時,他們的挫敗感將讓他們放棄努力,甚至離開組織。

組織管理者很容易陷入一種誤區(qū)。一方面,對員工的考核要求甚高,乃至督促他們盡量借用更少的資源,產生更多的效益;而另一方面,卻很少傾聽一線員工的聲音,很少思考自己能為員工做什么,怎樣幫助他們更有效地發(fā)揮自己的能力。到頭來,將自家的優(yōu)秀員工推出門去的,可能正是不能明察的企業(yè)管理者自己。

timg.jpg

那么,面對洶涌而至的問題,有什么方法使得HR重拾活力?

重塑與一線經理的關系

HR與一線經理之間的相處并非一帆風順。一旦兩者之間的交流產生障礙,主動權會受到限制,緊張的關系也會影響工作效率,很容易產生挫折。光輝合益敏銳地意識到這些潛在的危險暗流,發(fā)現(xiàn)HR團隊因此正承受著緊張壓力。

HR必須學會信任一線經理并授予他們合理的資源和權力來保留他們所需的人才、技術和行為,以取得預想的成果。作為一線經理,他們必須接受日常員工操作的問責方式,符合HR定義的政策框架,并最終與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致。

提升組織支持度

研究發(fā)現(xiàn),要想從員工身上獲得最大效益,公司的領導者必須確保公司體系和工作環(huán)境能有效地支持個人和組織的有效性。員工所擁有的組織支持度有兩個關鍵要素:

●崗位的最優(yōu)化。員工有效匹配他們的崗位,讓他們的技術和能力得到充分發(fā)揮。在人才的部署問題上,領導者不僅需要考慮崗位要求和員工能力的適應度,還要兼顧員工在此崗位上是否能充分發(fā)揮其獨特的才能和天賦。

●支持性的工作環(huán)境。構建一種能夠促進而非阻礙員工發(fā)揮能力的環(huán)境。在支持性的工作環(huán)境中,員工擁有完成工作所需的基本資源,員工能夠專注于他們最重要的崗位職責上非重要的工作和復雜的工作流程上處處碰壁。

不管是當“夾心餅干”還是面對職業(yè)挫敗感,只要下定決心面對,合理地處理與一線經理、員工之間的關系,并掌握專業(yè)知識,就能消除尷尬,重新找到工作的樂趣與意義。


大同勞務派遣
發(fā)表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網(wǎng)址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請在這里發(fā)表您的看法、交流您的觀點。

猜你喜歡
力眾人才網(wǎng)
熱門閱讀
  • 外企HR經理自述--關于找工作的精辟建議

    外企HR經理自述--關于找工作的精辟建議

    作為一家外企的HR經理,我每天面對大堆大堆的簡歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動。我的話不是權威,只是作為一個做了五年的HR經理(之前是做技術的...

  • 人力資源社會保障部等5部門關于開展2024年金秋招聘月活動的通知

    人力資源社會保障部等5部門關于開展2024年金秋招聘月活動的通知

    來源:就業(yè)促進司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務廳(局)、總工會、工商聯(lián):  為深入貫徹黨的二十屆三中...

  • 解讀職場“森林生存法則”

    解讀職場“森林生存法則”

    來源:中國公共招聘網(wǎng)“經常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說很向往豬,挺有意思的。”南京的職場,出現(xiàn)一個森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個個特定的“動物”...

  • 在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    如今,不少大學生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經若干年的鉆研無用武之地,又要花費更多的時間來實...

  • 職場攻略:求職談判薪酬必學技巧

    職場攻略:求職談判薪酬必學技巧

    文章來源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大,這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開價,要想得到盡可能高的薪資就應...

  • 進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    人力資源服務雜志 進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡歷,筆試面試過關斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...

  • 《求是》雜志發(fā)表習近平總書記重要文章《促進高質量充分就業(yè)》

    《求是》雜志發(fā)表習近平總書記重要文章《促進高質量充分就業(yè)》

    11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《促進高質量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關人民群...

  • 新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

    新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

     “促進高質量充分就業(yè),是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習近平總書記重要文章《促進高質量充分就業(yè)》中,總書記明...