久久系列中文字幕_国产日本一区二区三区_97超碰人人爱国产_免费国产一级久久

首頁 - 案例分析 - 可以免發(fā)實行不定時工作制的職工的加班加點工資

可以免發(fā)實行不定時工作制的職工的加班加點工資

admin admin 2017年06月23日 案例分析 我有話說(0人討論) 2412次瀏覽

[案情介紹]

    1995年8月21日,某碼頭搬運公司裝卸工肖某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴:該公司連續(xù)5天延長勞動時間,每天近兩小時,而不支付加班加點工資,請求公司支付5天延長工作時間的勞動報酬。仲裁委員會受案后經(jīng)調(diào)查,該公司從1995年3月起被批準對裝卸工實行不定時工作時間制度。該搬運公司8月份日裝卸任務(wù)所用工作時間均為5小時左右。裁決對肖某的請求不予支持。

[案情分析] 

    《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位延長勞動者工作時間應支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬,是針對職工標準工作時間制度而設(shè)定的支付工資的條款。在實際工作中,還有一些工作是不能按標準工作時間來計算工時報酬的,對于這種情況,《勞動法》第三十九條規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定(即標準工時制度)的經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法,即不定時工作制和綜合計算工時工作制。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的規(guī)定,企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)無法按標準工作時間衡量的職工;長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工,都可以實行不定時工作制。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)明確規(guī)定,實行不定時工作制的勞動者,不執(zhí)行有關(guān)加班加點工資的制度,也就是說,對于實行不定時工資制的職工,企業(yè)決定其加班加點時,可以不支付加班加點工資報酬。其理由是,既然是不定時工作制,就不存在加班加點的問題。

timg.jpg

[案情結(jié)果]

   裁決對肖某的請求不予支持。

[相關(guān)法規(guī)] 

    《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位延長勞動者工作時間應支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬,是針對職工標準工作時間制度而設(shè)定的支付工資的條款。在實際工作中,還有一些工作是不能按標準工作時間來計算工時報酬的,對于這種情況,《勞動法》第三十九條規(guī)定,企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定(即標準工時制度)的經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法,即不定時工作制和綜合計算工時工作制。根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的規(guī)定,企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質(zhì)無法按標準工作時間衡量的職工;長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工;其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工,都可以實行不定時工作制。勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)明確規(guī)定,實行不定時工作制的勞動者,不執(zhí)行有關(guān)加班加點工資的制度,也就是說,對于實行不定時工資制的職工,企業(yè)決定其加班加點時,可以不支付加班加點工資報酬。其理由是,既然是不定時工作制,就不存在加班加點的問題。


大同勞務(wù)派遣
發(fā)表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網(wǎng)址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請在這里發(fā)表您的看法、交流您的觀點。

猜你喜歡
力眾人才網(wǎng)
熱門閱讀
  • 外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對大堆大堆的簡歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動。我的話不是權(quán)威,只是作為一個做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...

  • 人力資源社會保障部等5部門關(guān)于開展2024年金秋招聘月活動的通知

    人力資源社會保障部等5部門關(guān)于開展2024年金秋招聘月活動的通知

    來源:就業(yè)促進司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團人力資源社會保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務(wù)廳(局)、總工會、工商聯(lián):  為深入貫徹黨的二十屆三中...

  • 解讀職場“森林生存法則”

    解讀職場“森林生存法則”

    來源:中國公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說很向往豬,挺有意思的?!蹦暇┑穆殘?,出現(xiàn)一個森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個個特定的“動物”...

  • 在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    如今,不少大學生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地,又要花費更多的時間來實...

  • 職場攻略:求職談判薪酬必學技巧

    職場攻略:求職談判薪酬必學技巧

    文章來源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大,這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開價,要想得到盡可能高的薪資就應...

  • 進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    人力資源服務(wù)雜志 進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡歷,筆試面試過關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...

  • 《求是》雜志發(fā)表習近平總書記重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》

    《求是》雜志發(fā)表習近平總書記重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》

    11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...

  • 新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

    新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

     “促進高質(zhì)量充分就業(yè),是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習近平總書記重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...