[案情介紹]

    2002年8月，葉某通過招聘會與某公司簽訂了應(yīng)聘協(xié)議。雙方約定，公司聘請葉某為公司下屬通州工廠的廠長，月薪3500元，合同期為3年。今年4月，由于受“非典”影響，通州工廠停產(chǎn)，公司研究決定從5月份開始，全體員工每人每月發(fā)放350元生活費(fèi)。工廠雖然停產(chǎn)，但葉某一直堅(jiān)持工作，處理停產(chǎn)期間工廠日常的管理工作。7月份，葉某向公司提出辭職并要求按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)5月、6月的工資差額。公司同意葉某的辭職要求，但拒絕了葉某補(bǔ)發(fā)工資的要求，認(rèn)為企業(yè)停產(chǎn)期間發(fā)放職工生活費(fèi)符合有關(guān)規(guī)定。葉某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求裁定公司支付5月、6月的工資差額。

[案情分析]

    該案涉及的法律問題是，企業(yè)停產(chǎn)期間職工的待遇問題。由于受各種內(nèi)、外因素的影響，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，有時會陷入停工停產(chǎn)的境地。企業(yè)在停工停產(chǎn)期間，職工的待遇如何，直接關(guān)系到每個職工的切身利益關(guān)系。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！钡囊?guī)定，對于在停產(chǎn)期間，提供了正常勞動的勞動者，企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的正常勞動是指職工按照企業(yè)的作息時間按時到廠上下班，但并不要求職工提供的勞動內(nèi)容和企業(yè)正常生產(chǎn)時一樣，具體工作內(nèi)容由廠里根據(jù)實(shí)際情況做出具體安排。對于沒有提供正常勞動的勞動者，這里所說的“應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按所在地區(qū)的生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付生活費(fèi)。

    此外，勞動部《關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》第二條規(guī)定：“用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的，必須按時支付勞動者工資。用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費(fèi)。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！币虼?，勞動爭議仲裁委員會依據(jù)以上規(guī)定，裁定企業(yè)對于提供了正常勞動的勞動者支付最低工資，而不是生活費(fèi)，是符合有關(guān)規(guī)定的。對于葉某提出的按原定工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)其差額的要求，勞動爭議仲裁委員會并沒有支持，畢竟勞動者在企業(yè)停產(chǎn)期間提供的勞動與在企業(yè)正常生產(chǎn)時提供的勞動是不同的，仲裁委的裁決是符合公平原則的。

[案情結(jié)果]

    勞動爭議仲裁委員會依據(jù)以上規(guī)定，裁定企業(yè)對于提供了正常勞動的勞動者支付最低工資，而不是生活費(fèi)，是符合有關(guān)規(guī)定的。對于葉某提出的按原定工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)其差額的要求，勞動爭議仲裁委員會并沒有支持，畢竟勞動者在企業(yè)停產(chǎn)期間提供的勞動與在企業(yè)正常生產(chǎn)時提供的勞動是不同的，仲裁委的裁決是符合公平原則的。

[相關(guān)法規(guī)]

    根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！钡囊?guī)定，對于在停產(chǎn)期間，提供了正常勞動的勞動者，企業(yè)支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這里所說的正常勞動是指職工按照企業(yè)的作息時間按時到廠上下班，但并不要求職工提供的勞動內(nèi)容和企業(yè)正常生產(chǎn)時一樣，具體工作內(nèi)容由廠里根據(jù)實(shí)際情況做出具體安排。對于沒有提供正常勞動的勞動者，這里所說的“應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理”，是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按所在地區(qū)的生活費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付生活費(fèi)。

    勞動部《關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》第二條規(guī)定：“用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營的，必須按時支付勞動者工資。用人單位停工停產(chǎn)期間，按《工資支付暫行規(guī)定》支付勞動者工資或生活費(fèi)。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動者沒有提供正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！?/span>

評論： 法定節(jié)假日無法安排補(bǔ)休的，必須支付300%的工資，在法定休假日安排勞動者工作不但影響勞動者休息，也影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的，企業(yè)應(yīng)該按標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資。