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職場(chǎng)冷暴力,正在毀掉70%的職場(chǎng)人 職場(chǎng)聚焦

職場(chǎng)冷暴力,正在毀掉70%的職場(chǎng)人

admin 2020年01月06日 點(diǎn)擊:1524 評(píng)論:0

假如在公司受到排擠,要不要發(fā)聲呢?有人在職Q上發(fā)布了這個(gè)問(wèn)題的意向調(diào)查,調(diào)查結(jié)果是:90%的人認(rèn)為:...

怎么進(jìn)行崗位評(píng)估? 行業(yè)動(dòng)態(tài)

怎么進(jìn)行崗位評(píng)估?

admin 2020年01月02日 點(diǎn)擊:1328 評(píng)論:0

 由于的崗位比較多,如果全方位進(jìn)行崗位評(píng)估,由于評(píng)估人對(duì)評(píng)估方法把握尺度不同,并且各單位績(jī)效考核進(jìn)度...

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)行2019年印花稅票的公告 新聞

國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)行2019年印花稅票的公告

admin 2019年12月30日 點(diǎn)擊:1086 評(píng)論:0

?現(xiàn)將2019年印花稅票發(fā)行有關(guān)事項(xiàng)公告如下:????一、稅票圖案內(nèi)容????2019年印花稅票以“...

盤點(diǎn)HR曾遭遇過(guò)的那些誤解 HR資訊

盤點(diǎn)HR曾遭遇過(guò)的那些誤解

admin 2019年12月24日 點(diǎn)擊:1634 評(píng)論:0

HR,當(dāng)代職場(chǎng)中最容易被誤解的角色之一,很多人第一反應(yīng)就是HR“工作輕松且權(quán)利大”,“跟人聊天還能打...

員工培訓(xùn)管理辦法 員工關(guān)系

員工培訓(xùn)管理辦法

admin 2019年12月24日 點(diǎn)擊:1548 評(píng)論:0

第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn),特制定本辦法。第二條公司全體員工均享有培...

薪資方案的操作程序(三) 薪酬福利

薪資方案的操作程序(三)

admin 2019年12月16日 點(diǎn)擊:1528 評(píng)論:0

七、對(duì)突出員工如何激勵(lì)?我們?cè)趯?shí)際操作時(shí)往往以單一的思維判斷問(wèn)題。如“某某人因工作表現(xiàn)很好,公司給予...

薪資方案的操作程序(二) 薪酬福利

薪資方案的操作程序(二)

admin 2019年12月16日 點(diǎn)擊:1767 評(píng)論:0

四、薪資整體調(diào)整時(shí)如何確定具體加薪或減薪?這涉及到具體的調(diào)薪方案,但應(yīng)掌握幾個(gè)原則:1、起草調(diào)薪方案...

薪資方案的操作程序(一) 薪酬福利

薪資方案的操作程序(一)

admin 2019年12月16日 點(diǎn)擊:1526 評(píng)論:0

一、面試時(shí)如何進(jìn)行薪資談判?   作為企業(yè),盡管有薪資方案,但假如“...

如何制定績(jī)效考核 績(jī)效管理

如何制定績(jī)效考核

admin 2019年12月09日 點(diǎn)擊:1633 評(píng)論:0

 績(jī)效考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一...

企業(yè)培訓(xùn)在管理中的重要性 培訓(xùn)開發(fā)

企業(yè)培訓(xùn)在管理中的重要性

admin 2019年12月04日 點(diǎn)擊:1824 評(píng)論:0

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,通過(guò)培訓(xùn)能持續(xù)提升或改進(jìn)企業(yè)員工的知識(shí)、技能、方法、態(tài)度和理念...

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