假如在公司受到排擠,要不要發(fā)聲呢?有人在職Q上發(fā)布了這個(gè)問(wèn)題的意向調(diào)查,調(diào)查結(jié)果是:90%的人認(rèn)為:...
由于的崗位比較多,如果全方位進(jìn)行崗位評(píng)估,由于評(píng)估人對(duì)評(píng)估方法把握尺度不同,并且各單位績(jī)效考核進(jìn)度...
?現(xiàn)將2019年印花稅票發(fā)行有關(guān)事項(xiàng)公告如下:????一、稅票圖案內(nèi)容????2019年印花稅票以“...
HR,當(dāng)代職場(chǎng)中最容易被誤解的角色之一,很多人第一反應(yīng)就是HR“工作輕松且權(quán)利大”,“跟人聊天還能打...
七、對(duì)突出員工如何激勵(lì)?我們?cè)趯?shí)際操作時(shí)往往以單一的思維判斷問(wèn)題。如“某某人因工作表現(xiàn)很好,公司給予...
四、薪資整體調(diào)整時(shí)如何確定具體加薪或減薪?這涉及到具體的調(diào)薪方案,但應(yīng)掌握幾個(gè)原則:1、起草調(diào)薪方案...
績(jī)效考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一...
企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,通過(guò)培訓(xùn)能持續(xù)提升或改進(jìn)企業(yè)員工的知識(shí)、技能、方法、態(tài)度和理念...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對(duì)口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡(jiǎn)歷,筆試面試過(guò)關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...
文章來(lái)源:人民網(wǎng)很多職場(chǎng)人都曾經(jīng)有過(guò)一種感覺,那就是剛開始去工作的時(shí)候,自信滿滿,也不會(huì)覺得累。但是,時(shí)間越久,積累的情緒就越多。有時(shí)候,甚至?xí)o(wú)心工作,這種情...
眼看你的同事升官的升官,加薪的加薪,你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事?也許你因此百思不得其解,甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況,你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因?當(dāng)然,這種情況...
有些人似乎天生比較擅長(zhǎng)賺錢并理財(cái),同樣的資金與同樣的機(jī)會(huì)流過(guò)他們的手指,就能夠讓自己擁有財(cái)富并立刻增多。是他們付出了更多的努力嗎?還是他們比別人更加聰明呢?當(dāng)然...
山西眾城恒盛人力資源管理有限公司根據(jù)大同市正通會(huì)展服務(wù)有限公司工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制醫(yī)護(hù)輔助人員護(hù)士1名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則(一)堅(jiān)...