開工第一天早上，從床上坐起的你腦海里大概也閃過了這個(gè)念頭：

這很正常。由于假期綜合癥發(fā)作，很多人在長假后第一天乃至第一周都沒辦法真正清醒地認(rèn)識(shí)到——好日子已經(jīng)結(jié)束了。有些不死心的還要數(shù)一數(shù)離4月的下個(gè)假期有多少天。

但正如小時(shí)候?qū)W霸盼望開學(xué)一般，總有些積極向上的朋友是熱切期待回（ling）歸（dao）工（kai）作（gong）崗（hong）位（bao）的，甚至在前一天晚上會(huì)興奮得失眠。

更激動(dòng)如一些騰訊員工，為了成為司冠軍，凌晨三點(diǎn)就跑到公司深圳總部大樓下排隊(duì)等上班了，拼勁堪比大年初一的雍和宮搶頭香。不過這種熱情一般限于初八當(dāng)天。每年正月初八，騰訊都將上演一場開工派利是的固定節(jié)目。老板馬化騰和所有高管都將準(zhǔn)備好各種定額或隨機(jī)額度的紅包，在公司不同的樓層位置等待員工們刷樓來討要。除此之外，微信紅包里公司也將統(tǒng)一發(fā)放200元。

開工紅包是廣東臺(tái)灣一帶盛行已久的習(xí)俗，和年終獎(jiǎng)不同，錢往往并不在多，常是些小額吉利數(shù)字。碰到一些更愛折騰的公司，還有機(jī)會(huì)看到舞獅隊(duì)在辦公室熱場。

不管收獲如何，有錢發(fā)怎么不要，何況可以積少成多。哪怕是平時(shí)工資福利已然在江湖負(fù)有盛名的鵝廠人，依然甘愿起早來湊熱鬧，2月23日凌晨，騰訊大樓外就已經(jīng)拉好警戒線迎接即將如潮涌入的討錢大部隊(duì)。

等到早上，場面更加壯觀。隊(duì)伍不僅很長，還講究排出氣勢(shì)。迎合狗年，騰訊員工將隊(duì)形的核心區(qū)域排成了“旺”字，每個(gè)人都要走一遍，隊(duì)伍流動(dòng)起來也頗具喜感。

好東西總是要傳播的。開工利是本是南方的習(xí)俗，如今也有在全國流行的趨勢(shì)。

初七早上，剛從歐洲度完假的雷軍也帶著一眾公司高管在小米北京總部給員工發(fā)起了開工紅包，還不忘捎上自己的經(jīng)典問候：“are you ok?” 從其當(dāng)天發(fā)的微博內(nèi)容也可看出，親自在年后上班第一天發(fā)紅包是想借機(jī)鼓勵(lì)員工在接下來的一年里努力工作，使小米能重返中國第一。從員工反饋來看，紅包里的數(shù)額是200元。

當(dāng)然不是所有的公司都追求了發(fā)實(shí)體紅包的儀式感，關(guān)鍵是傳達(dá)體貼之心就好。

總部同樣在北京的百度就沒搞這么大陣仗。開工第一天，在公司自動(dòng)販賣機(jī)買東西的百度員工會(huì)享受老板李彥宏的免單福利。當(dāng)進(jìn)行“刷臉”付款時(shí)，屏幕上彈出的李彥宏會(huì)打招呼說：“Hi，我記住你了”“別緊張，我是Robin。新年第一單，我請(qǐng)客，感謝你的每一分努力”……這種新式開工祝福也比較符合百度如今力捧AI的形象。

更干脆如中信，在早上直接將開工利是的888元打入了員工的個(gè)人賬戶。

老板們也是越來越明白，年后是跳槽旺季，籠絡(luò)住人心尤其重要，在關(guān)鍵時(shí)刻散點(diǎn)小財(cái)?shù)玫降氖斋@更多。一方面，開工第一天有紅包收，員工的心情會(huì)好不少，而對(duì)于許多小年輕來說，能看到大老板也是件感到親切和組織氛圍的事。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，當(dāng)各家員工攀比起來，看到別人家都有，沒有的自然就對(duì)自家有些怨念了。當(dāng)然，狡猾點(diǎn)的公司也不是沒有。把年終獎(jiǎng)分兩次發(fā)了，年前的部分叫年終獎(jiǎng)，年后叫開工紅包。

此外，也不是所有的開工禮都能討得員工歡心的。例如美團(tuán)這次的表現(xiàn)就遭到了其不少員工的嫌棄。從網(wǎng)友曬照來看，美團(tuán)的開工禮包有印有公司logo以及價(jià)值觀的筆、本子、書簽等小文具，相比其它一些互聯(lián)網(wǎng)大廠發(fā)的錢來說是顯得摳了些，更別說被員工吐槽缺少新意了?！坝质枪P記本”“去年發(fā)的本子還沒用完”“設(shè)計(jì)得賊Low”“以為是根鋼筆，結(jié)果是個(gè)圓珠筆”……

對(duì)于那些打開紅包摸到彩票的員工，心情也是很復(fù)雜，萬一又中了呢？

當(dāng)然說起來，所謂的開工紅包或開工大禮都是小福利。真正讓員工年后愿意重返這家公司的，還是公司的自身實(shí)力以及員工對(duì)自己職業(yè)未來的期待。不然再大的老板來發(fā)紅包，也不如多放點(diǎn)假。