京東對(duì)于曬員工福利確實(shí)頗有熱情，繼員工宿舍后，京東CEO劉強(qiáng)東又自豪起了自家員工的社保公積金待遇。 2月2日，他在微博曬出了公司2017年五險(xiǎn)一金上繳的狀況，宣稱為京東人共繳納了60億元的保險(xiǎn)和公積金，繳納的稅收則更多。并且表示，如果通過(guò)勞務(wù)外包或少繳，一年至少可以多賺50億人民幣。 顯然，在老板劉強(qiáng)東看來(lái)，堅(jiān)持全額繳納五險(xiǎn)一金也算是件可以拿出來(lái)曬曬的公司特色。在脈脈上，不少自稱京東員工的網(wǎng)友介紹，工資構(gòu)成分為基本工資和績(jī)效工資，第一年剛?cè)肼毶绫Ｊ前椿竟べY繳納，到第二年七月，開(kāi)始按上一年平均月收入作為基數(shù)繳納。 接下來(lái)的故事發(fā)生也挺有趣，阿里巴巴很快參和到了這場(chǎng)社保福利比拼中來(lái)，還不忘吐槽京東交的實(shí)在太少。就在2日晚，阿里巴巴集團(tuán)公關(guān)委員會(huì)主席王帥分享了一張圖文，贊同了其同事在接受采訪時(shí)的言論。大意是交五險(xiǎn)一金的事兒本就是企業(yè)都該做的，根本不值拿來(lái)炫耀，何況人數(shù)少多了的阿里，還交了60多億。 熱鬧是他們的，圍觀群眾好奇的可能還是，一年交60億社保到底算是個(gè)什么水平？畢竟與每個(gè)職場(chǎng)人息息相關(guān)，這項(xiàng)基本福利還是值得大家好好了解。 首先，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，不交即是違法。哪怕員工承諾甚至寫下自愿放棄保證書(shū)之類的協(xié)議，都無(wú)效。但要注意的是，并不是知道公司給你交了社保就可以放寬心了。 關(guān)鍵還在于是否全額繳納，確實(shí)在這方面，有不少企業(yè)做得是并不到位的。例如一些企業(yè)將工資拆分為很低的基本工資加上績(jī)效獎(jiǎng)金，然后只根據(jù)基本工資繳納五險(xiǎn)一金，從而做到少繳減輕企業(yè)這方面成本。反映到員工這里，反而因?yàn)榛鶖?shù)低個(gè)人繳納減少，到手工資還多了，看似皆大歡喜。 這是怎么回事？科普一下2017年的五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)規(guī)定。社保的繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方法一般以上一年度本人工資收入來(lái)計(jì)算，上限是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%，下限為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%。也就是說(shuō)，哪怕工資不比平均工資，基數(shù)也至少按平均工資60%來(lái)算。工資在區(qū)間內(nèi)的，就按實(shí)申報(bào)，無(wú)法確定職工工資收入時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY算。 住房公積金繳存基數(shù)類似，是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12（上一年度指的上年1月至12月）。住房公積金繳存基數(shù)不得低于全市上一年度職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得超過(guò)上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。 下面我們可以來(lái)簡(jiǎn)單算筆賬了。京東員工號(hào)稱15萬(wàn)，算下來(lái)該公司差不多一年平均給每個(gè)人交了超過(guò)4萬(wàn)元的五險(xiǎn)一金，攤到每個(gè)月大概三千多。 以2017年的北京為例，北京市職工月平均工資為7706元。社保這塊，若把基數(shù)按7706元來(lái)算，單位給每人均交2011.25元；公積金是企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況在5%—12%繳存比例范圍內(nèi)確定本單位繳存比例。如果按北京全市職工7706的月平均工資來(lái)算，企業(yè)上交的公積金大概在385.3到924.72元/人之間。 很明顯，從京東給員工每月平均交的全額五險(xiǎn)一金來(lái)反推，其繳費(fèi)基數(shù)還是要高于7706元的。也說(shuō)明京東員工的五險(xiǎn)一金水平基本相當(dāng)甚至高于北京職工的這方面福利平均水平。當(dāng)然，如果按照阿里所述，其少得多的員工還交了60多億，說(shuō)明阿里的繳費(fèi)基數(shù)也高于北京職工的平均水平。與科技互聯(lián)網(wǎng)公司員工薪資高的事實(shí)相符。 至于兩家誰(shuí)是勝者，考慮到不同的員工構(gòu)成，就不好拿一起比較了。畢竟在京東15萬(wàn)員工隊(duì)伍中，高達(dá)10萬(wàn)是一線倉(cāng)儲(chǔ)配送人員，工資水平確實(shí)還是要比程序員、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者要低不少。因此即使同談五險(xiǎn)一金，此60億也非彼60億。 總的來(lái)說(shuō)，全額繳納社保這種理應(yīng)普及的基本員工福利確實(shí)本不應(yīng)該是企業(yè)值得一提的，尤其是對(duì)于在員工福利上走在前列的科技大廠。不過(guò)其仍被當(dāng)作宣傳亮點(diǎn)也提醒了一個(gè)事實(shí)，即在許多企業(yè)里，特別是快遞物流行業(yè)，別說(shuō)全額繳納五險(xiǎn)一金，甚至連繳納都依然難得保障。 曬福利并不可笑，哪怕這項(xiàng)福利低于外界期待，如果能借此引起其他企業(yè)和職場(chǎng)人重視，也算發(fā)揮其用了。