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新員工入職全方案:180天詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃! 培訓(xùn)開發(fā)

新員工入職全方案:180天詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃!

admin 2018年07月05日 點(diǎn)擊:2826 評(píng)論:0

新員工前6個(gè)月的培養(yǎng)周期,體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的重視程度,但許多企業(yè)通常只將重點(diǎn)放在前15天,導(dǎo)致...

校園招聘,企業(yè)如何高效找到想要的TA? 招聘配置

校園招聘,企業(yè)如何高效找到想要的TA?

admin 2018年07月05日 點(diǎn)擊:2135 評(píng)論:0

想必人力資源負(fù)責(zé)人都明白,把控人才的第一道關(guān)——招聘是至關(guān)重要的一步,其中,招聘的效率有時(shí)候甚至?xí)?..

人才流失率高達(dá)120%,馬云用3招兒解決了! 人力規(guī)劃

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admin 2018年07月05日 點(diǎn)擊:2876 評(píng)論:0

 2009年,馬云帶隊(duì)去美國(guó)考察一流公司。其中包括蘋果、谷歌、微軟、星巴克。見這些公司,我...

有雄心的普通人,如何找到自己的職業(yè)生涯上限? 案例分析

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admin 2018年06月21日 點(diǎn)擊:2182 評(píng)論:0

你好,我是粥左羅,今天要跟你分享的話題是“如何通過(guò)自我管理,一步一步找到自己事業(yè)的上限”。我們生活的...

沒有一件工作不辛苦 職場(chǎng)聚焦

沒有一件工作不辛苦

admin 2018年06月21日 點(diǎn)擊:2074 評(píng)論:0

世上沒有一件工作不辛苦,沒有一處人事不復(fù)雜。從今天起,每天微笑吧,世上除了生死,都是小事。不管遇到了...

人社部:改革國(guó)企工資總額決定機(jī)制 2019年全面實(shí)施 行業(yè)動(dòng)態(tài)

人社部:改革國(guó)企工資總額決定機(jī)制 2019年全面實(shí)施

admin 2018年06月21日 點(diǎn)擊:2944 評(píng)論:0

北京6月11日消息近日,人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合召開貫徹落實(shí)《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)...

個(gè)稅起征點(diǎn)擬提至每月5000元,月薪萬(wàn)元能省多少錢? 新聞

個(gè)稅起征點(diǎn)擬提至每月5000元,月薪萬(wàn)元能省多少錢?

admin 2018年06月21日 點(diǎn)擊:2291 評(píng)論:0

受關(guān)注的個(gè)人所得稅法修正案草案19日提請(qǐng)十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三次會(huì)議審議,這是個(gè)稅法自1980年出...

這些溝通管理小技巧,99%的HR都不重視! 員工關(guān)系

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admin 2018年06月15日 點(diǎn)擊:2661 評(píng)論:0

專業(yè)對(duì)HR而言,只是敲門磚,而非萬(wàn)能鑰匙。很多專業(yè)過(guò)硬的HR,卻在職場(chǎng)上磕磕絆絆,不能充分發(fā)揮HR的...

用培訓(xùn)文化讓內(nèi)訓(xùn)師站出來(lái) 培訓(xùn)開發(fā)

用培訓(xùn)文化讓內(nèi)訓(xùn)師站出來(lái)

admin 2018年06月15日 點(diǎn)擊:1959 評(píng)論:0

入職新公司后發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)在人力資源管理方面還沒有受到應(yīng)用的重視,當(dāng)然包括培訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)師的建設(shè),當(dāng)然我不...

不瞞你說(shuō),我的招聘面試技巧,是在抖音上學(xué)的。 招聘配置

不瞞你說(shuō),我的招聘面試技巧,是在抖音上學(xué)的。

admin 2018年06月15日 點(diǎn)擊:2311 評(píng)論:0

HR又到了一年中最忙碌的時(shí)節(jié),個(gè)個(gè)臉拉的比李詠還長(zhǎng)。招人作為企業(yè)發(fā)展的頭等大事之一,必定是老板催、領(lǐng)...

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