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不瞞你說,我的招聘面試技巧,是在抖音上學(xué)的。

admin admin 2018年06月15日 招聘配置 我有話說(0人討論) 2296次瀏覽

HR又到了一年中最忙碌的時節(jié),個個臉拉的比李詠還長。招人作為企業(yè)發(fā)展的頭等大事之一,必定是老板催、領(lǐng)導(dǎo)催、業(yè)務(wù)部門催。

那在這個春水共長天一色,離職與招聘齊飛的時節(jié),我們采訪了幾位知名企業(yè)的HR,他們居然有用抖音做招聘的,酷炫的玩法背后更是對招聘的嚴肅思考。我們一起問問他們是怎么做的吧?

最新的招聘招數(shù)

簡單來說就是:會玩

麥當(dāng)勞一直本土化干不過肯德基,但在2017年,麥當(dāng)勞在招聘方面扳回一城,他們在抖音上投入了大量的招聘廣告,以此來收獲了大量新生代員工。

為何投抖音?因為抖音的用戶群體比較年輕,活力熱情的特點與麥當(dāng)勞的員工需求也比較匹配,更何況現(xiàn)在抖音的影響力現(xiàn)在實在太大。

據(jù)第三方統(tǒng)計機構(gòu)QuestMobile的數(shù)據(jù),抖音2018年春節(jié)增長了近3000萬日活,已經(jīng)超越了西瓜視頻和火山小視頻。短期來看,抖音的增長量,已經(jīng)成為了很多企業(yè)投放招聘廣告的目標。

圖片2.png

有小伙伴還因此看到了商機,在抖音發(fā)布面試攻略,一炮而紅。

目前,抖音還屬于前期的野蠻生長期,抖音的廣告定價是沒有參考標準的。如果一個招聘廣告做的有創(chuàng)意,即使投幾萬的廣告費也是相當(dāng)賺的。

像微博,一個廣告可能要幾十萬,效果還慘不忍睹的,那就虧大了。趁現(xiàn)在抖音的效果還不錯,大家的招聘廣告可以考慮投起來。

會玩的背后就這兩個簡單邏輯

佛系青年是你不信我,我也祝福你;道系青年是你愛信不信,別影響我修仙;佛系青年與道系青年當(dāng)然尿不到一個壺里!

這一點放到公司里面也是一樣,你都沒想清楚自己到底要什么樣的人,就算你去抖音發(fā)1000條視頻廣告,都很難保證有匹配的人才。

HR在招聘前,必須明確兩點

1、我要找的人是誰?

2、公司需要的人是誰?

只有這兩個問題你回答清楚了,招聘工作才算入門了。

我一朋友自己創(chuàng)業(yè)做公司,一直喜用可獨當(dāng)一面的創(chuàng)造型人才,近期找了位有500強背景的職業(yè)經(jīng)理人過來做COO,這位COO習(xí)慣了大公司的平穩(wěn)與按部就班,不太適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司的節(jié)奏,干了不到兩個月就走人了,這就是我那朋友自己沒想清楚自己要的是誰。

不少HR,根本分不清業(yè)務(wù)部門要的是佛系還是道系青年,先招了再說,然后各種重復(fù)勞動,又被抱怨又被催促。

Leader喜歡踏實肯干的,就不要給他招過于滑頭的;leader做事雷厲風(fēng)行,那么做事拖沓的人就可以pass了。每個求職者都有自己的特質(zhì),而HR要做的是將個人特質(zhì)與團隊進行匹配,與部門leader用人喜好進行匹配。

為什么費啟鳴會在抖音上那么火,也不過他匹配了大部分女生對于完美男友的幻想,道理是一樣的。

改不掉這三個毛病,就基本告別招聘了

在和BAT等大廠的HR交談中發(fā)現(xiàn),其實大家用的招聘招數(shù)都差不多,但為什么你總是招不到合適的人呢?

那是因為你犯了以下三大忌:

1、總想著下一個會更好

天下武功唯快不破,要想要合適的人才,必須快速出擊。

招聘工作中無數(shù)的失敗例子都告訴我們:猶猶豫豫,挑來挑去,最后合適的人都已經(jīng)找到合適的工作了。

你當(dāng)招聘工作是向上翻抖音視頻???

2、人人都可以欺負到你頭上

遷就,是招聘中常見的場景,比如這個職位標準是要本科,業(yè)務(wù)部門內(nèi)推位候選人只有大專學(xué)歷,按道理是不能入職的,但各種權(quán)宜一下,入職了,

從此之后,會有更多不符合職位標準的人進來。所以招聘工作有一個重要的底線就是,堅持已經(jīng)明確后的標準。除非重新確認標準。

3、你的表現(xiàn)出太焦急,太想要

盡管公司的招聘需求都是緊急的,但是面對候選人的時候盡量淡定一些,你的不淡定和焦急,反而會讓候選人對你產(chǎn)生懷疑。

與人相處都是需要鋪墊的,每個人都有心理的安全距離,更何況是招聘。

太容易得到的東西,不會讓人珍惜。

大同勞務(wù)派遣
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