培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
進(jìn)入美國(guó)千家萬(wàn)戶的蹦床運(yùn)動(dòng)，在中國(guó)會(huì)是一個(gè)好市場(chǎng)嗎？
蹦床最早被運(yùn)用于體育領(lǐng)域，屬于體操運(yùn)動(dòng)的一種，在2000年被列為奧運(yùn)會(huì)正式比賽項(xiàng)目，隨后逐漸延伸至娛...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
新員工入職全方案：180天詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃！
新員工前6個(gè)月的培養(yǎng)周期，體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)通常只將重點(diǎn)放在前15天，導(dǎo)致...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
用培訓(xùn)文化讓內(nèi)訓(xùn)師站出來(lái)
入職新公司后發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)在人力資源管理方面還沒(méi)有受到應(yīng)用的重視,當(dāng)然包括培訓(xùn)及內(nèi)訓(xùn)師的建設(shè),當(dāng)然我不...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
搞培訓(xùn)的，你在這四個(gè)層次的哪一層？
課程采購(gòu)者我們常說(shuō)的課程販子，也就是培訓(xùn)想到的就是請(qǐng)老師來(lái)上課，接到業(yè)務(wù)的需求時(shí)想到的也是課程。在這...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
干貨|不激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，何以搞好培訓(xùn)
動(dòng)機(jī)，在心理學(xué)上一般被認(rèn)為涉及行為的發(fā)端、方向、強(qiáng)度和持續(xù)性。動(dòng)機(jī)為名詞，在作為動(dòng)詞時(shí)則多稱作“激勵(lì)...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
凡是你排斥的，就是要學(xué)習(xí)的
法則一:從外在看內(nèi)在，從別人看自己。透過(guò)別人，你才能認(rèn)識(shí)真正的自己你從別人身上看到的其實(shí)是自己。我們...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
如何確保新進(jìn)銷售員工獲得成功
對(duì)于許多公司來(lái)說(shuō)，新進(jìn)專業(yè)銷售人員的上手時(shí)間一般是6個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間。而且，因?yàn)殇N售人員的在職時(shí)間平均...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
Facebook：企業(yè)文化不是講過(guò)一次就可以扔掉的
在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，隨著公司規(guī)模的不斷壯大，創(chuàng)始人需要對(duì)文化有所布局。它能夠幫你培育有著共同價(jià)值觀的同行者...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
一線員工需要什么樣的培訓(xùn)？
聽(tīng)過(guò)不少培訓(xùn)，也做過(guò)一些培訓(xùn)。但一次一位員工跟我說(shuō)的話讓我感受頗深，它讓我陷入深深的思考。那位睿智的...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
培訓(xùn)新員工，怎么做出不一樣的成績(jī)出來(lái)？
實(shí)例：入職培訓(xùn)的困惑我們公司的入職培訓(xùn)很零散，所以我更多的是單獨(dú)給新人做入職培訓(xùn)。曾經(jīng)嘗試過(guò)把前后時(shí)...
外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議
作為一家外企的HR經(jīng)理，我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷，郵箱里滿滿的郵件，突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威，只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理（之前是做技術(shù)的...
人力資源社會(huì)保障部等5部門關(guān)于開(kāi)展2024年金秋招聘月活動(dòng)的通知
來(lái)源：就業(yè)促進(jìn)司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）、民政廳（局）、退役軍人事務(wù)廳（局）、總工會(huì)、工商聯(lián)： 為深入貫徹黨的二十屆三中...
解讀職場(chǎng)“森林生存法則”
來(lái)源：中國(guó)公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽(tīng)到有人抱怨自己累得跟狗一樣，又說(shuō)很向往豬，挺有意思的?！蹦暇┑穆殘?chǎng)，出現(xiàn)一個(gè)森林生存法則，所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”...
在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟
如今，不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對(duì)口的工作崗位，更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地，又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...
職場(chǎng)攻略：求職談判薪酬必學(xué)技巧
文章來(lái)源：一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大，這種就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者，不要接受雇主的開(kāi)價(jià)，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...
《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出，就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群...
進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）線上線下廣投簡(jiǎn)歷，筆試面試過(guò)關(guān)斬將，為了找到一份心儀的工作，求職者往往要傾注大量心力，最怕...
新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。” 在《求是》雜志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中，總書(shū)記明...