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跳槽職工申請(qǐng)年休假 工資補(bǔ)償勝訴 人力規(guī)劃

跳槽職工申請(qǐng)年休假 工資補(bǔ)償勝訴

admin 2020年08月28日 點(diǎn)擊:1261 評(píng)論:0

年休假本是每名在職職工應(yīng)享受的權(quán)利,但是有不少職工因?yàn)檫@樣或者那樣的原因沒(méi)有休滿年休假。對(duì)于跳槽的職...

企業(yè)如何讓人力資源更有效率 人力規(guī)劃

企業(yè)如何讓人力資源更有效率

admin 2020年07月17日 點(diǎn)擊:1260 評(píng)論:0

企業(yè)要從戰(zhàn)略高度出發(fā),打破以人為中心的“權(quán)利思想”,建立以事為中心的“流程思想”,實(shí)現(xiàn)從功能管理到流...

把脈人力規(guī)劃,繪就強(qiáng)企藍(lán)圖 人力規(guī)劃

把脈人力規(guī)劃,繪就強(qiáng)企藍(lán)圖

admin 2020年06月12日 點(diǎn)擊:1876 評(píng)論:0

上個(gè)月,團(tuán)隊(duì)伙伴在與曾培訓(xùn)咨詢的甲方做日常維護(hù)時(shí),被兩家小微企業(yè)負(fù)責(zé)人先后咨詢了關(guān)于“人力資源規(guī)劃如...

做好人力規(guī)劃的HR,從此走上人生巔峰~ 人力規(guī)劃

做好人力規(guī)劃的HR,從此走上人生巔峰~

admin 2020年05月08日 點(diǎn)擊:1472 評(píng)論:0

  大多數(shù)做HR的,每次談到人力規(guī)劃的時(shí)候要么就認(rèn)為這是定崗定員定編的工作,要...

做好人力規(guī)劃的HR,從此走上人生巔峰~ 人力規(guī)劃

做好人力規(guī)劃的HR,從此走上人生巔峰~

admin 2020年03月11日 點(diǎn)擊:1590 評(píng)論:0

大多數(shù)做HR的,每次談到人力規(guī)劃的時(shí)候要么就認(rèn)為這是定崗定員定編的工作,要么就認(rèn)為這是更高層的工作,...

人力資源戰(zhàn)略管理案例 人力規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略管理案例

admin 2020年01月09日 點(diǎn)擊:1421 評(píng)論:0

戰(zhàn)略管理過(guò)程是很復(fù)雜的,它包括很多的組織功能。將人力資源策略與戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程相聯(lián)系只能使戰(zhàn)略管理變得更...

人力資源外包到底對(duì)企業(yè)有什么好處? 人力規(guī)劃

人力資源外包到底對(duì)企業(yè)有什么好處?

admin 2019年11月25日 點(diǎn)擊:2430 評(píng)論:0

人力資源外包,簡(jiǎn)稱HRO,是指用人企業(yè)把某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,以實(shí)現(xiàn)效率...

人力資源規(guī)劃的三個(gè)實(shí)用原則 人力規(guī)劃

人力資源規(guī)劃的三個(gè)實(shí)用原則

admin 2019年10月18日 點(diǎn)擊:1886 評(píng)論:0

過(guò)程比結(jié)果重要在管理習(xí)慣上,東方人比西方人更強(qiáng)調(diào)結(jié)果而不是過(guò)程。經(jīng)常會(huì)聽(tīng)見(jiàn)大老板威嚴(yán)地指示:“我只要...

6種人不合作,7種人不交往,4種人深交。 人力規(guī)劃

6種人不合作,7種人不交往,4種人深交。

admin 2019年07月17日 點(diǎn)擊:1914 評(píng)論:0

六不合 01. 不與私欲太重的人合作,因?yàn)樗麄兛床灰?jiàn)別人的付出,只在意自己的得失...

如果不了解95后,怎么能跟他們交流并招到他們呢? 人力規(guī)劃

如果不了解95后,怎么能跟他們交流并招到他們呢?

admin 2019年05月16日 點(diǎn)擊:1951 評(píng)論:0

由于工作關(guān)系,和很多新生代員工,尤其是在校和應(yīng)屆的大學(xué)生交流溝通比較多,慢慢發(fā)現(xiàn)了90后95后的新生...

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