久久系列中文字幕_国产日本一区二区三区_97超碰人人爱国产_免费国产一级久久

首頁 - 人力規(guī)劃 - 做好人力規(guī)劃的HR,從此走上人生巔峰~

做好人力規(guī)劃的HR,從此走上人生巔峰~

admin admin 2020年03月11日 人力規(guī)劃 我有話說(0人討論) 1591次瀏覽

大多數(shù)做HR的,每次談到人力規(guī)劃的時候要么就認為這是定崗定員定編的工作,要么就認為這是更高層的工作,自己只負責執(zhí)行的工作。



事實上做好人力規(guī)劃是所有HR工作的基礎和前提。即便這項規(guī)劃工作不由人力資源部主導完成,HR也需要深度參與其中,才能確保在今后的工作能深刻理解上級的指令,從而交出滿意的答卷。



HR常犯的幾個錯誤:

◇ 按部就班的分模塊的一步步去規(guī)劃來年工作,

◇ 僅僅在站在HR的角度去做規(guī)劃與經(jīng)營思路相背離,

◇ 不了解企業(yè)外部競爭市場的情況,

◇ 完全不了解國家相應的宏觀數(shù)據(jù)或相關政策。



人力規(guī)劃工作不是單一模塊的工作計劃,它要求HR從業(yè)者站在一個更高的高度去審視和更全面的角度通盤考慮企業(yè)的整體發(fā)展情況。它要求HR對企業(yè)的業(yè)務流程有深入的了解更要求HR對企業(yè)發(fā)展趨勢有相對合理和準確的預判。實際上,人力規(guī)劃并沒有想象中的那么難,HR只需要從以下幾個指標去做相應的規(guī)劃。



從企業(yè)的發(fā)展階段考慮

企業(yè)目前是處于快速發(fā)展,穩(wěn)定持續(xù)小幅增長,還是保守維持期?每個階段都意味著HR的工作重點是不一樣的,快速發(fā)展階段在招聘模塊的排兵布陣肯定是最重的,同時要考慮到薪酬的外部競爭力。穩(wěn)定持續(xù)小幅增長的階段意味著企業(yè)對人員擴招沒有太大的需求,更多的是重視內部人員的保留、培訓開發(fā)、績效管理及內部流程梳理。保守維持期則意味著公司的發(fā)展進入到了瓶頸或困難時期,如何建設有凝聚力的團隊不至于使員工萌生跳槽的想法,如何使薪酬成本利益最大化,如何小心謹慎的處理勞動關系則是HR在此時需要重點關注的事項。





從企業(yè)領導的發(fā)展思路考慮

事實上,企業(yè)最高領導人的經(jīng)營思路非常深刻的影響著人力規(guī)劃的方方面面。也許企業(yè)領導人無法立刻扭轉目前發(fā)展的局面,但只要他有決心有智慧有方法還是能帶領企業(yè)殺出一條血路。


因此,深刻理解企業(yè)領導人對企業(yè)未來1-3年的發(fā)展思路對做出適合本企業(yè)的人力規(guī)劃來說是非常重要的。人力規(guī)劃和經(jīng)營思路是密不可分的,沒有經(jīng)營的需要也就沒有人力的需要。如果人力規(guī)劃能跟企業(yè)領導人的思路緊密相連,支持他的經(jīng)營思路。在關鍵問題上,HR才能得到企業(yè)領導人的支持,才不會成為爹不親娘不愛的部門。




從企業(yè)的外部環(huán)境考慮

企業(yè)的外部環(huán)境也是做人力規(guī)劃不得不考慮的重要因素之一,在同行業(yè)甚至同業(yè)態(tài)中,你的直接競爭者和潛在競爭者在采用什么樣的人力資源策略將在非常大的程度上影響你的人力規(guī)劃策略和方向。假如你的直接競爭者不斷提升薪酬水平,那你也不得不考慮這方面的內容。




同樣的,如果你所在行業(yè)或業(yè)態(tài)整體出現(xiàn)下滑趨勢,也許部分行業(yè)的從業(yè)人員會考慮轉換行業(yè),那么在這樣的情形下,你的人力規(guī)劃內容也需要做出相應的調整,可能你需要協(xié)同業(yè)務部門革新并整合業(yè)務流程,甚至是借用一些先進工具以提升及優(yōu)化員工工作效率,減少不必要的工作崗位。目前最典型的事件就是部分快遞員已經(jīng)選擇改行為外賣員。這對快遞企業(yè)的人力資源從業(yè)者來說是一個非常大的挑戰(zhàn)。


從企業(yè)管理層成員理念更新考慮

人力規(guī)劃無論是聽起來還是看起來都像是HR部門的事情,但是這份規(guī)劃能不能落到實處或是成為經(jīng)營的加速器還要看企業(yè)的中高層管理成員的配合情況。而企業(yè)中高層管理成員的配合取決于他們對現(xiàn)代企業(yè)管理理念的認識深淺。這種觀念的更新往往很難一蹴而就,需要HR不斷的去影響中高層的管理成員。


從國家的宏觀數(shù)據(jù)和政策考慮

國家的宏觀數(shù)據(jù)和政策是整個國家經(jīng)濟發(fā)展的風向標。比如說現(xiàn)在開放二胎的政策會讓各企業(yè)的女職工懷孕率呈攀升狀態(tài),部分企業(yè)會重新考量人員性別比例。再比如說,國家目前正在倡導職業(yè)專業(yè)化教育,那么未來的制造業(yè)企業(yè)在人員招募渠道這塊可能需要做些調整;以及國家最新更新的關于勞動關系的法律法規(guī)都是HR需要考慮到人力規(guī)劃的內容中去。




事實上,人力規(guī)劃是對一個HR全面綜合的考驗,它不僅需要HR掌握HR相關的專業(yè)技能,對HR的邏輯分析能力、外部情報搜集能力、溝通能力、影響力都是一個不小的挑戰(zhàn);


只有真正嘗試去做人力規(guī)劃,HR的價值才能得到更大的體現(xiàn)。



大同勞務派遣
相關文章
發(fā)表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網(wǎng)址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請在這里發(fā)表您的看法、交流您的觀點。

猜你喜歡
力眾人才網(wǎng)
熱門閱讀
  • 外企HR經(jīng)理自述--關于找工作的精辟建議

    外企HR經(jīng)理自述--關于找工作的精辟建議

    作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對大堆大堆的簡歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動。我的話不是權威,只是作為一個做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術的...

  • 人力資源社會保障部等5部門關于開展2024年金秋招聘月活動的通知

    人力資源社會保障部等5部門關于開展2024年金秋招聘月活動的通知

    來源:就業(yè)促進司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務廳(局)、總工會、工商聯(lián):  為深入貫徹黨的二十屆三中...

  • 解讀職場“森林生存法則”

    解讀職場“森林生存法則”

    來源:中國公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說很向往豬,挺有意思的。”南京的職場,出現(xiàn)一個森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個個特定的“動物”...

  • 在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    如今,不少大學生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地,又要花費更多的時間來實...

  • 職場攻略:求職談判薪酬必學技巧

    職場攻略:求職談判薪酬必學技巧

    文章來源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大,這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開價,要想得到盡可能高的薪資就應...

  • 進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    人力資源服務雜志 進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡歷,筆試面試過關斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...

  • 《求是》雜志發(fā)表習近平總書記重要文章《促進高質量充分就業(yè)》

    《求是》雜志發(fā)表習近平總書記重要文章《促進高質量充分就業(yè)》

    11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《促進高質量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關人民群...

  • 新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

    新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

     “促進高質量充分就業(yè),是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習近平總書記重要文章《促進高質量充分就業(yè)》中,總書記明...