行業(yè)動(dòng)態(tài)
學(xué)子考研與就業(yè)從來(lái)都不矛盾
考研還是工作，這是很多人關(guān)心的問(wèn)題，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題無(wú)法用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案解決，不同時(shí)代，不同情況，應(yīng)該有不...
員工關(guān)系
員工不愿意被調(diào)崗 HR要怎么辦？
每年的歲末年初，為了適應(yīng)新一年業(yè)務(wù)發(fā)展需要，許多企業(yè)免不了要進(jìn)行組織架構(gòu)變動(dòng)和人員崗位的調(diào)整。這時(shí)候...
薪酬福利
2017年11個(gè)法定假日加班費(fèi)該咋算
近日，國(guó)務(wù)院辦公廳公布了2017年的放假安排，根據(jù)通知的要求，共涉及到11個(gè)法定假日、15個(gè)休息日（...
績(jī)效管理
人力資源管理：告別績(jī)效主義
績(jī)效和績(jī)效主義是完全不一樣的內(nèi)容，績(jī)效是所有管理者都需要的，而主義就是強(qiáng)力推行的主張或?qū)W說(shuō)，具有極強(qiáng)...
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
把這些都準(zhǔn)備好了 還會(huì)害怕一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃嗎？
如何制定明年的年度培訓(xùn)計(jì)劃不是重點(diǎn)。重點(diǎn)是，如何讓你的培訓(xùn)計(jì)劃...
員工關(guān)系
員工管理：?jiǎn)T工關(guān)系管理的最佳境界
目前，在我國(guó)企業(yè)的員工關(guān)系管理中，主要存在五大問(wèn)題：第一，缺乏共同的愿景，導(dǎo)致員工關(guān)系管理的起點(diǎn)不清...
薪酬福利
民企薪酬調(diào)查的四個(gè)流程
薪酬調(diào)查是企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)最重要的參考依據(jù)，應(yīng)按照科學(xué)規(guī)范的流程進(jìn)行，而不是隨意進(jìn)行，并且要避免走形...
招聘配置
不斷招聘、不停辭退，HR要避免誤入這4大怪圈
HR們都在呼喊要成為戰(zhàn)略專(zhuān)家，業(yè)務(wù)合作伙伴（BP）。同時(shí)很多企業(yè)人資部的組織架構(gòu)也變成了三支柱式管理...
首頁(yè)輪播圖
打造立得住的產(chǎn)業(yè) 留下帶不走的人才
據(jù)新華社電8月初，40名定點(diǎn)組團(tuán)的上海教師啟程赴日喀則。除了在當(dāng)?shù)刂Ы掏?，他們還將建設(shè)遠(yuǎn)程平臺(tái)，使兩...
外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議
作為一家外企的HR經(jīng)理，我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷，郵箱里滿(mǎn)滿(mǎn)的郵件，突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話(huà)不是權(quán)威，只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理（之前是做技術(shù)的...
在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟
如今，不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專(zhuān)業(yè)踏上了專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作崗位，更有甚者為尋得自己滿(mǎn)意的工作而繼續(xù)深造其他專(zhuān)業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地，又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...
職場(chǎng)攻略：求職談判薪酬必學(xué)技巧
文章來(lái)源：一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大，這種就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者，不要接受雇主的開(kāi)價(jià)，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...
《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出，就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群...
進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）線(xiàn)上線(xiàn)下廣投簡(jiǎn)歷，筆試面試過(guò)關(guān)斬將，為了找到一份心儀的工作，求職者往往要傾注大量心力，最怕...
新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?！薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中，總書(shū)記明...
工作不在狀態(tài)怎么辦呢？六招讓你在職場(chǎng)快樂(lè)工作
文章來(lái)源：人民網(wǎng)很多職場(chǎng)人都曾經(jīng)有過(guò)一種感覺(jué)，那就是剛開(kāi)始去工作的時(shí)候，自信滿(mǎn)滿(mǎn)，也不會(huì)覺(jué)得累。但是，時(shí)間越久，積累的情緒就越多。有時(shí)候，甚至?xí)o(wú)心工作，這種情...
職場(chǎng)中五個(gè)經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)談
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒(méi)有想過(guò)從自身來(lái)尋找原因？當(dāng)然，這種情況...