久久系列中文字幕_国产日本一区二区三区_97超碰人人爱国产_免费国产一级久久

首頁 - 招聘配置 - 不斷招聘、不停辭退,HR要避免誤入這4大怪圈

不斷招聘、不停辭退,HR要避免誤入這4大怪圈

admin admin 2017年06月23日 招聘配置 我有話說(0人討論) 2541次瀏覽

HR們都在呼喊要成為戰(zhàn)略專家,業(yè)務合作伙伴(BP)。同時很多企業(yè)人資部的組織架構(gòu)也變成了三支柱式管理。在實際工作中,這些企業(yè)的HR們?nèi)匀粺o法逃脫日常事務型工作,更有HRBP陷入到惡性的循環(huán)中去,他們的工作是不停招聘,同時不停辭退。對人才的感覺就如同忠言一樣左耳進右耳出了。

究其原因:很多人都會說,是原因HR自身的專業(yè)知識不夠、業(yè)務能力不強,不排除還有很多HR說,老板不重視,用人部門不懂人力資源等等。

讓自己陷入至這種循環(huán)中去。最起碼缺少了幾個重要的基本素質(zhì)才導致上面的假象。

timg_副本.jpg

1、業(yè)務不精。業(yè)務不精指人力資源專業(yè)的理論與實踐操作不專業(yè),同時也對公司所在的行業(yè),整個上下游及相關產(chǎn)品的業(yè)務運營模式不熟悉。既不專業(yè)又不懂業(yè)務怎能平等對話,怎么能用業(yè)務部門自己的語言來描述HR的事情,難免最后被成跑腿的跟催員了。

2、戰(zhàn)略思維。僅把眼光盯著人力資源部門內(nèi)的活,不曉得公司未來3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標,更無法依據(jù)未來的戰(zhàn)略規(guī)則來布局現(xiàn)在組織發(fā)展體系與人才發(fā)展體系。任何一項組織的調(diào)整與人事的任免都隨性(老板的性情),一點未來感、前沿感都沒有,只是不停的承接工作,最終變成文書工作者了。

3、排兵布陣。HR無法準確、高效的根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務流程幫助老板們做到內(nèi)部人員的排兵布陣,更不清楚所有員工中人員的基本信息,更別提他們的工作業(yè)績,他們的態(tài)度及潛力如何了。甚至有多少人,叫什么名字都不清楚,怎么能幫助老板做好人才識別?最終結(jié)果是依據(jù)老板們所說來做,只能無奈的去執(zhí)行,別想著他們能夠幫助老板們做好排兵布陣的事情。

4、成就夢想。我們得承認,所有的員工都是有夢想的,所有員工加盟企業(yè),是因為他看好這個平臺能幫助他成就夢想。HR們能否幫助員工在新平臺上得到成長(這里不說更多、更高的成長),發(fā)揮自身優(yōu)勢,追逐當初加盟的夢想,保持當初的激情?我想大伙的HR都是在蜜月期過后,不斷的看到人才的缺點,之后是無限放大缺點忘記當初邀請他加盟時的初衷。根本就未曾想到如何改進他們的不足,成就他們的夢想。

評論:所以在這里要告誡HR們的是,不論你想將來成為戰(zhàn)略專家還是業(yè)務合作伙伴。必須做到心中有他,才能真正切入業(yè)務,走進老板心中,才能有更多的發(fā)言權。

 

大同勞務派遣
發(fā)表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網(wǎng)址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請在這里發(fā)表您的看法、交流您的觀點。

猜你喜歡
力眾人才網(wǎng)
熱門閱讀
  • 外企HR經(jīng)理自述--關于找工作的精辟建議

    外企HR經(jīng)理自述--關于找工作的精辟建議

    作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對大堆大堆的簡歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動。我的話不是權威,只是作為一個做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術的...

  • 人力資源社會保障部等5部門關于開展2024年金秋招聘月活動的通知

    人力資源社會保障部等5部門關于開展2024年金秋招聘月活動的通知

    來源:就業(yè)促進司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務廳(局)、總工會、工商聯(lián):  為深入貫徹黨的二十屆三中...

  • 解讀職場“森林生存法則”

    解讀職場“森林生存法則”

    來源:中國公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說很向往豬,挺有意思的。”南京的職場,出現(xiàn)一個森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個個特定的“動物”...

  • 在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    如今,不少大學生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地,又要花費更多的時間來實...

  • 職場攻略:求職談判薪酬必學技巧

    職場攻略:求職談判薪酬必學技巧

    文章來源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大,這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開價,要想得到盡可能高的薪資就應...

  • 進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    人力資源服務雜志 進一步加強人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡歷,筆試面試過關斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...

  • 《求是》雜志發(fā)表習近平總書記重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》

    《求是》雜志發(fā)表習近平總書記重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》

    11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平的重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關人民群...

  • 新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

    新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

     “促進高質(zhì)量充分就業(yè),是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習近平總書記重要文章《促進高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...