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2017年11個法定假日加班費該咋算

admin admin 2017年06月23日 薪酬福利 我有話說(0人討論) 2666次瀏覽

近日,國務(wù)院辦公廳公布了2017年的放假安排,根據(jù)通知的要求,共涉及到11個法定假日、15個休息日(含調(diào)休日),那么,如果有人在這幾天還要在崗工作,工資要怎么算呢?日前,記者從我市人社部門了解到,如果在休息時間在崗工作的話,均要視為加班,單位應(yīng)當(dāng)向職工支付加班費。

加班工資是兩倍還是三倍,要看具體日期而定

據(jù)了解,201711日、128日至30日、44日、51日、530日、101日至4日為法定假日,所以單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費為日工資的三倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×300%;201742日、29日、30日、528日、107日、8日為正常的休息日,201712日、27日、31日、21日、2日、43日、529日、105日、6日為法定假日和休息日調(diào)休,單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的加班費為日工資的兩倍,即當(dāng)月應(yīng)得工資÷月計薪天數(shù)(即21.75天)×200%。

從元旦到中秋,節(jié)假日加班費一目了然

目前,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為市內(nèi)四區(qū)、旅順口區(qū)、各先導(dǎo)區(qū)、長海縣每月1530元;普蘭店區(qū)、瓦房店市、莊河市每月1430元,假設(shè)單位與職工勞動合同約定的工資為1530元。

QQ截圖20170623144508.png

如果以目前全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1530元來算,則法定假日加班工資為1530/月÷21.75/月×300%×1=211.03元,而休息日、調(diào)休日上班則為1530/月÷21.75/月×200%×1=140.69元。

綜上,如果勞動者在元旦假日(201711日和12日)上班,則其應(yīng)得的加班工資為351.72元(211.03+140.69元)。

如果勞動者在春節(jié)假期(127日至22日)期間上班,則應(yīng)得的加班工資為1195.85元(211.03/天×3+140.69/天×4天)。

如果勞動者在清明假期(42日至4日)上班,則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03/天×1+140.69/天×2天)。

如果勞動者在“五一”假期(429日至51日)上班,則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03/天×1+140.69/天×2天)。

如果勞動者在端午假期(528日至30日)上班,則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03/天×1+140.69/天×2天)。

如果勞動者在國慶和中秋假期(101日至8日)上班,則應(yīng)得的加班工資為1406.88元(211.03/天×4+140.69/天×4天)

所以,如果在2017年的26日休息時間(11個法定假日和15個休息日、調(diào)休日)均被安排上班,則勞動者至少可以拿到4431.68元。當(dāng)然,如果是在普蘭店區(qū)或瓦房店市、莊河市,則至少可以拿到4141.99元。

評論:需要注意的是,法定節(jié)假日加班,收入除了300%的加班工資,還應(yīng)當(dāng)有基本工資,休息日和調(diào)休日加班,只有加班工資。同時,2017122日、24日、41日、527日、930日屬于被調(diào)休的時間,雖然在日歷上顯示是休息日,但當(dāng)天工作不視為加班,不需支付加班費。

大同勞務(wù)派遣
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