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10年資深招聘HR:90%HR都不知道的面試發(fā)問技巧 招聘配置

10年資深招聘HR:90%HR都不知道的面試發(fā)問技巧

admin 2018年02月02日 點(diǎn)擊:2019 評(píng)論:0

面試是面試官與應(yīng)聘者之間溝通的過程,過程中,完美的發(fā)問,既可以讓面試官拿到想要的訊息,也可以讓應(yīng)聘者...

告別無效的績(jī)效管理,嘗試流程績(jī)效管理法! 績(jī)效管理

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admin 2018年01月25日 點(diǎn)擊:1959 評(píng)論:0

歸納起來,流程績(jī)效有三種:第一種績(jī)效:產(chǎn)品績(jī)效企業(yè)中任何流程都是為他人或者下一個(gè)流程的需要而存在的,...

如何一天收到4000份簡(jiǎn)歷?看看網(wǎng)易玩了哪些花招 招聘配置

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admin 2018年01月12日 點(diǎn)擊:2082 評(píng)論:0

也許難以招聘的三五個(gè)招聘就已經(jīng)讓HR焦頭爛額了,對(duì)于一次就來千百人的招聘需求,該怎么辦呢?而且還是時(shí)...

HR們,請(qǐng)把你們管人的權(quán)力還給用人的人 人力規(guī)劃

HR們,請(qǐng)把你們管人的權(quán)力還給用人的人

admin 2018年01月12日 點(diǎn)擊:2534 評(píng)論:0

從1995年托馬斯·斯圖沃特在《財(cái)富》發(fā)表“炸掉你的人力資源部”到2014年拉里·查蘭在《哈...

?2018年的人力資源變化趨勢(shì) 職場(chǎng)資訊

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admin 2018年01月12日 點(diǎn)擊:2264 評(píng)論:0

2018年,我認(rèn)為傳統(tǒng)人力資源管理部門的工作會(huì)面臨一些新的變革,主要體現(xiàn)在:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的效用將...

谷歌式辦公室福利漸成硅谷主流 薪酬福利

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admin 2018年01月02日 點(diǎn)擊:4941 評(píng)論:0

《華爾街日?qǐng)?bào)》周二發(fā)表分析文章稱,一些尋求快速成長(zhǎng)的美國(guó)公司,已開始效仿谷歌(微博)、Faceboo...

OKR和KPI有什么區(qū)別? 績(jī)效管理

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admin 2018年01月02日 點(diǎn)擊:2069 評(píng)論:0

自從英特爾于九十年代提出OKR(ObjectivesandKeyResults)以來,到谷歌等...

績(jī)效薪酬的風(fēng)險(xiǎn)控制手段探析 績(jī)效管理

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admin 2017年12月05日 點(diǎn)擊:2579 評(píng)論:0

后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代,企業(yè)面臨著異常復(fù)雜和不確定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,這種經(jīng)營(yíng)環(huán)境給企業(yè)的人力資源管理工作提出了新的...

想擁有高績(jī)效團(tuán)隊(duì),第一步要搞清楚人才的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 績(jī)效管理

想擁有高績(jī)效團(tuán)隊(duì),第一步要搞清楚人才的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

admin 2017年09月01日 點(diǎn)擊:2143 評(píng)論:0

領(lǐng)導(dǎo)力與人才測(cè)評(píng)專家風(fēng)里“以評(píng)鑒為發(fā)展”是風(fēng)里始終推崇并遵循的理念,其主要目標(biāo)是發(fā)展人才,而非對(duì)人才...

HR升職記之小角色如何走向大舞臺(tái) 人力規(guī)劃

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admin 2017年07月20日 點(diǎn)擊:2743 評(píng)論:0

眾所周知,很多HR其實(shí)本專業(yè)并不是人力資源,有部分是管理培訓(xùn)生輪崗,也有的是別的部門調(diào)崗的。特別是對(duì)...

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