前段時(shí)間給學(xué)員上課時(shí),將人力資源的過(guò)去幾十年的發(fā)展做了一個(gè)簡(jiǎn)要的梳理和小結(jié),談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員...
北京大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心與上海市對(duì)外服務(wù)有限公司日前聯(lián)合發(fā)布《中國(guó)各省市區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)...
些小伙伴好像挺害怕HR的,不管面試前后,跟HR交流都小心翼翼,生怕一不小心說(shuō)錯(cuò)話(huà),失去了這個(gè)工作機(jī)會(huì)...
HR,當(dāng)代職場(chǎng)中最容易被誤解的角色之一,很多人第一反應(yīng)就是HR“工作輕松且權(quán)利大”,“跟人聊天還能打...
企業(yè)HR一定要知法,隨時(shí)關(guān)注《勞動(dòng)法》的最新信息,只有這樣才能保證企業(yè)在用人中避免一些不必要的法律風(fēng)...
有不少公司老板希望HR是一個(gè)服務(wù)部門(mén),為部門(mén)、員工提供好服務(wù),就是最大的價(jià)值。可是在不少HR為部門(mén)/...
什么樣的員工,最容易被老板提拔?我實(shí)在太喜歡這個(gè)話(huà)題了。從老板的角度,我希望我的同事,都能對(duì)這個(gè)問(wèn)題...
作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷,郵箱里滿(mǎn)滿(mǎn)的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話(huà)不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...
來(lái)源:就業(yè)促進(jìn)司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務(wù)廳(局)、總工會(huì)、工商聯(lián): 為深入貫徹黨的二十屆三中...
來(lái)源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽(tīng)到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說(shuō)很向往豬,挺有意思的?!蹦暇┑穆殘?chǎng),出現(xiàn)一個(gè)森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專(zhuān)業(yè)踏上了專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿(mǎn)意的工作而繼續(xù)深造其他專(zhuān)業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...
文章來(lái)源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大,這種就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開(kāi)價(jià),要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理(政策解讀)線(xiàn)上線(xiàn)下廣投簡(jiǎn)歷,筆試面試過(guò)關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。” 在《求是》雜志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書(shū)記明...