這段時(shí)間,有幾位朋友向筆者抱怨,說(shuō)公司工資水平一般,福利一般,有社保,沒(méi)公積金;招聘經(jīng)費(fèi)有限,公司限...
2016年上半年,全國(guó)GDP增速6.7%,正在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性調(diào)整的中國(guó)經(jīng)濟(jì)讓不少已獲利的企業(yè)興奮勁不再。...
面試是面試官與應(yīng)聘者之間溝通的過(guò)程,過(guò)程中,完美的發(fā)問(wèn),既可以讓面試官拿到想要的訊息,也可以讓應(yīng)聘者...
也許難以招聘的三五個(gè)招聘就已經(jīng)讓HR焦頭爛額了,對(duì)于一次就來(lái)千百人的招聘需求,該怎么辦呢?而且還是時(shí)...
一、建立卓越高效的團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。這團(tuán)隊(duì)既包括直接作業(yè)的業(yè)務(wù)人員,也包括招聘這些業(yè)務(wù)...
很多人以為大公司特別是BAT巨頭出來(lái)的人就一定是好的,能對(duì)企業(yè)有大幫助,但往往卻疏忽了最重要的一點(diǎn)—...
HR們都在呼喊要成為戰(zhàn)略專家,業(yè)務(wù)合作伙伴(BP)。同時(shí)很多企業(yè)人資部的組織架構(gòu)也變成了三支柱式管理...
員工流失率,這一概念指的是在某一段時(shí)間內(nèi),辭職員工占員工總數(shù)的比例。通常來(lái)說(shuō),當(dāng)員工流失率高于行業(yè)平...
今天跟大家分享一篇資深招聘官Nick關(guān)于如何用獵聘思維進(jìn)行招聘管理的文章,內(nèi)容很多,理念與實(shí)踐并存,...
作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...
來(lái)源:就業(yè)促進(jìn)司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務(wù)廳(局)、總工會(huì)、工商聯(lián): 為深入貫徹黨的二十屆三中...
來(lái)源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽(tīng)到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說(shuō)很向往豬,挺有意思的。”南京的職場(chǎng),出現(xiàn)一個(gè)森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”...
如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對(duì)口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...
文章來(lái)源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大,這種就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開(kāi)價(jià),要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡(jiǎn)歷,筆試面試過(guò)關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命。” 在《求是》雜志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...