案例分析
在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷能否認(rèn)定為工傷
豐某系日照某技校學(xué)生。畢業(yè)前夕，經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，豐某被安排到日照市某機(jī)械銷售服務(wù)公司參加汽車維...
培訓(xùn)開發(fā)
管理故事：神秘之結(jié)
管理故事公元前223年冬天，馬其頓亞歷山大大帝進(jìn)兵亞細(xì)亞。當(dāng)他到達(dá)亞細(xì)亞的弗尼吉亞城時，聽說城里有個...
職場聚焦
常規(guī)薪酬管理體系構(gòu)建重在適用
從大的概念上講，企業(yè)薪酬可以劃分為常規(guī)薪酬和長效薪酬兩種類型。所謂常規(guī)薪酬，是指全員享有、日常發(fā)放，...
案例分析
無固定條款協(xié)商不一致單位能否終止合同
2000年11月，小陳進(jìn)入某食品有限公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2008年1月，小陳與公司簽訂了一份為期4年的勞...
人力規(guī)劃
經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)管理策略
企業(yè)好比父母，產(chǎn)品好比孩子，孩子不是越多越好，而是要精能，產(chǎn)品規(guī)劃先要樹立唯一的特色，把自己的長板發(fā)...
人力規(guī)劃
人力資源規(guī)劃的相關(guān)小知識！
（一）人力資源戰(zhàn)略發(fā)展計劃根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，人力資源開發(fā)使用與使用的主要政策，政策與策略的...
外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議
作為一家外企的HR經(jīng)理，我每天面對大堆大堆的簡歷，郵箱里滿滿的郵件，突然有了想發(fā)表“感言”的沖動。我的話不是權(quán)威，只是作為一個做了五年的HR經(jīng)理（之前是做技術(shù)的...
在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟
如今，不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位，更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地，又要花費(fèi)更多的時間來實(shí)...
職場攻略：求職談判薪酬必學(xué)技巧
文章來源：一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者，不要接受雇主的開價，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...
進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理（政策解讀）
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理（政策解讀）線上線下廣投簡歷，筆試面試過關(guān)斬將，為了找到一份心儀的工作，求職者往往要傾注大量心力，最怕...
《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出，就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群...
新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?！薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中，總書記明...
工作不在狀態(tài)怎么辦呢？六招讓你在職場快樂工作
文章來源：人民網(wǎng)很多職場人都曾經(jīng)有過一種感覺，那就是剛開始去工作的時候，自信滿滿，也不會覺得累。但是，時間越久，積累的情緒就越多。有時候，甚至?xí)o心工作，這種情...
職場中五個經(jīng)驗點(diǎn)談
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當(dāng)然，這種情況...