2000年11月,小陳進(jìn)入某食品有限公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。2008年1月,小陳與公司簽訂了一份為期4年的勞動(dòng)合同,合同期限為2008年1月1日——2011年12月31日。2012年1月,小陳合同期滿后向公司提出,因?yàn)槠湓诠具B續(xù)工齡已滿10年,要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。公司表示同意續(xù)簽,但根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,提出對(duì)小陳的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,而新合同的薪資待遇低于原合同的標(biāo)準(zhǔn)。小陳不同意公司提出的新的工資待遇,要求以原待遇續(xù)簽。公司即以雙方對(duì)合同條款協(xié)商不一致,勞動(dòng)者不愿續(xù)簽為由,與小陳終止了勞動(dòng)合同,并根據(jù)法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小陳對(duì)公司的做法表示不滿,即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求公司按原薪資標(biāo)準(zhǔn)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。仲裁委審理后認(rèn)為:根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,其提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位以降低原勞動(dòng)合同約定的條件,導(dǎo)致雙方就合同條款無法協(xié)商一致并單方終止勞動(dòng)合同的行為不符合法律規(guī)定。在仲裁委的積極調(diào)解下,最終公司以原薪資待遇與小陳簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。
本案的爭議焦點(diǎn)在于:續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商不一致,單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系?
無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第(1)款規(guī)定:勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中,小陳提出與公司續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,符合相關(guān)法律規(guī)定。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
但在續(xù)簽過程中,用人單位是否有權(quán)變更原勞動(dòng)合同約定的待遇呢?筆者認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條相關(guān)規(guī)定精神,只有在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下,勞動(dòng)合同可以終止外,只要?jiǎng)趧?dòng)者連續(xù)工作滿10年,符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件,用人單位即不能與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。試想,本案中若用人單位的終止行為成立,則會(huì)導(dǎo)致個(gè)別用人單位惡意降低勞動(dòng)合同續(xù)簽條件,從而迫使勞動(dòng)者無法續(xù)簽,達(dá)到終止勞動(dòng)合同的目的,如此《勞動(dòng)合同法》第14條中所規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定將形同虛設(shè)。
實(shí)踐中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,在不降低原勞動(dòng)合同待遇的情形下,雙方無法對(duì)合同條款達(dá)成協(xié)商一致時(shí),該如何處理呢?法律對(duì)此并無明文規(guī)定。筆者認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定的精神,當(dāng)出現(xiàn)這種情形時(shí),雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,參照集體合同規(guī)定,或者根據(jù)同工同酬的原則協(xié)商確定。