績(jī)效管理
績(jī)效管理新思維
1戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的思維我們?cè)谄髽I(yè)做任何事，都要能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略愿景，否則，為什么要...
績(jī)效管理
績(jī)效考核是否應(yīng)與獎(jiǎng)懲掛鉤？
有人說，不應(yīng)該掛鉤。理由呢？“之所以叫績(jī)效考核，就說明考核的是績(jī)效，而不是人，所以將個(gè)人考核結(jié)果與獎(jiǎng)...
績(jī)效管理
你是一個(gè)“高配低價(jià)”的員工嗎？
大多數(shù)新人都會(huì)采用“我是新人，所以我更努力”的定位，這個(gè)定位可以幫助你贏得工作，但它的副作用也很明顯...
績(jī)效管理
管理者決定績(jī)效考核 用績(jī)效扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆
實(shí)行年薪制績(jī)效工資占比大，而績(jī)效考核目標(biāo)由管理者決定、常被其利用用“績(jī)效”扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆“績(jī)...
績(jī)效管理
人力資源管理：告別績(jī)效主義
績(jī)效和績(jī)效主義是完全不一樣的內(nèi)容，績(jī)效是所有管理者都需要的，而主義就是強(qiáng)力推行的主張或?qū)W說，具有極強(qiáng)...
外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議
作為一家外企的HR經(jīng)理，我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷，郵箱里滿滿的郵件，突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威，只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理（之前是做技術(shù)的...
在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟
如今，不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對(duì)口的工作崗位，更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地，又要花費(fèi)更多的時(shí)間來實(shí)...
職場(chǎng)攻略：求職談判薪酬必學(xué)技巧
文章來源：一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大，這種就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者，不要接受雇主的開價(jià)，要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...
《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》
11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出，就業(yè)是最基本的民生，事關(guān)人民群...
進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）
人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理（政策解讀）線上線下廣投簡(jiǎn)歷，筆試面試過關(guān)斬將，為了找到一份心儀的工作，求職者往往要傾注大量心力，最怕...
新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命
“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?！薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中，總書記明...
工作不在狀態(tài)怎么辦呢？六招讓你在職場(chǎng)快樂工作
文章來源：人民網(wǎng)很多職場(chǎng)人都曾經(jīng)有過一種感覺，那就是剛開始去工作的時(shí)候，自信滿滿，也不會(huì)覺得累。但是，時(shí)間越久，積累的情緒就越多。有時(shí)候，甚至?xí)o心工作，這種情...
職場(chǎng)中五個(gè)經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)談
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當(dāng)然，這種情況...