[案情介紹]

    申訴方：嚴某等26人，某棉紡廠合同制工人

    被訴方：某棉紡廠，法定代表人：李某，廠長

    1992年10月棉紡廠招收了26名女工。在3個月試用期后，工廠一直以各種理由拖延、不發(fā)給這26名女工的工資。1993年2月底，26名女工在正式成為該廠職工后，廠均未發(fā)給工資，只是每人發(fā)了60元生活費。為此，26名女工找到廠長交涉，廠方說要研究一下。結(jié)果是廠長去了境外，其他管理人員作不了主。女工們無奈只得向勞動仲裁委員會申訴，請求公正裁決，補發(fā)全部拖欠工資，并保證以后按月發(fā)工資。

    某棉紡廠是一家外商獨資企業(yè)，1991年開業(yè)，1992年擴大了生產(chǎn)規(guī)模，同時招收了26名女工。在簽定用工協(xié)議時，棉紡廠提出試用3個月，每月工資120元，試用期滿后每月工資180—240元。然而在試用期的3個月，工廠以這些女工應(yīng)當交納保證金為由，沒有發(fā)給工資。在女工成為正式工后，工廠仍未發(fā)給工資，只給了每人60元生活費。其理由是企業(yè)近來沒有資金，由于訂單接得不多，流動資金都購買了原料了，等過一段時間再補發(fā)。

[案情分析]

    這是一起因企業(yè)拖欠職工工資引起的勞動爭議案件?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動部頒發(fā)的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。侵犯勞動者權(quán)益的行為，必須及時、嚴肅處理，以使職工的基本生活來源有所保障。

[案情結(jié)果]

     在市勞動仲裁委員會的調(diào)解下，雙方達成了如下調(diào)解協(xié)議：

    （1）棉紡廠在1993年3月1日將拖欠26名女工工資發(fā)給其本人。

    （2）棉紡廠向每位女工賠償拖欠工資損失費250元。

    （3）棉紡廠保證每月10日向職工發(fā)放工資。

    （4）仲裁費60元由棉紡廠承擔。

[相關(guān)法規(guī)]

    《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。勞動部頒發(fā)的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，可責(zé)令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。侵犯勞動者權(quán)益的行為，必須及時、嚴肅處理，以使職工的基本生活來源有所保障。