久久系列中文字幕_国产日本一区二区三区_97超碰人人爱国产_免费国产一级久久

首頁(yè) - 人力規(guī)劃 - 不懂這4點(diǎn),你即使去了大公司沒(méi)也用

不懂這4點(diǎn),你即使去了大公司沒(méi)也用

最近碰到一個(gè)怪現(xiàn)象。

有學(xué)生問(wèn)我:“老師,我覺(jué)得現(xiàn)在的公司管理很不規(guī)范,是不是應(yīng)該換個(gè)知名大公司呢?”

與此同時(shí),在知名外企呆了20多年的朋友跟我訴苦:“離開(kāi)后才發(fā)現(xiàn),80%的職場(chǎng)技能都是公司定制版,現(xiàn)在非常不適應(yīng),突然不知道能干啥了!”

迷惘的年輕人心向往之,呆了20多年的中年人卻唏噓感慨,那么我們到底該不該去所謂的“知名”大公司呢?

你為何想去“知名”大公司?

在考慮到底應(yīng)不應(yīng)該去“知名”大公司之前,可以先自問(wèn)下:你為何想去“知名”大公司?

“給的工資多,福利也更有保障些”,大學(xué)窮了四年的王大錘說(shuō)。

“去大公司有面子啊”,深得中國(guó)面子文化精髓的馬大哈緊跟著說(shuō)。

“去大公司發(fā)展好”,學(xué)生會(huì)主席韋光正很不屑地白了王和馬一眼。

“這有啥爭(zhēng)的,大家不都想去嗎”,樓下大媽精彩總結(jié)。

如果你也是如上所想,那么去不去所謂的“知名”大公司,對(duì)你而言,幾乎沒(méi)什么區(qū)別。

為何我敢如此斷言呢?因?yàn)?,你壓根就沒(méi)抓到,進(jìn)“知名”大公司的真正價(jià)值!就像一個(gè)不知道鉆石是啥的人,即使進(jìn)了布滿(mǎn)鉆石的山洞,也幾乎挖不出一顆鉆石。

“知名”大公司到底能帶來(lái)什么?

“知名”大公司真正能帶給我們的是四大價(jià)值,從易到難分別是:職場(chǎng)鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式,與優(yōu)秀的人同行、提升眼界。

201706221498101833791670_副本.jpg

價(jià)值一: 職場(chǎng)鍍金

這應(yīng)該是“知名”大企業(yè)最直接的吸引力了,是四大價(jià)值中唯一100%會(huì)獲得的“光環(huán)”,也是大多數(shù)人認(rèn)為“有面子”、“發(fā)展好”的來(lái)源。

價(jià)值二:感受優(yōu)秀的管理方式

能成為“知名”大公司,絕大多數(shù)的管理水平確實(shí)是業(yè)界領(lǐng)先的,身處其中,只要用心觀(guān)察,便能夠花更少的時(shí)間、成本領(lǐng)會(huì)到優(yōu)秀的管理方式。

價(jià)值三:與優(yōu)秀的人同行

不可否認(rèn)的是,“知名”大公司中,優(yōu)秀者的數(shù)量,相較一般企業(yè)還是多些的。因此你有更多的機(jī)會(huì)與他們共事,也就有了更多可能,學(xué)習(xí)到優(yōu)秀的思維方式、工作方式等(請(qǐng)注意,僅是可能性高一些而已,能否學(xué)到還是取決于你自己)。

而且如果你自己也足夠爭(zhēng)氣的話(huà),還可以積累一定的優(yōu)秀人脈(千萬(wàn)不要妄想,你不優(yōu)秀,卻有優(yōu)秀的人脈)。

價(jià)值四:提升眼界

眼界是“知名”大公司能帶給一個(gè)人最內(nèi)在的價(jià)值了。我們經(jīng)常會(huì)問(wèn),一個(gè)出身于社會(huì)高級(jí)階層家庭的小孩,相較于一般階層,到底有何優(yōu)勢(shì)?其實(shí)最核心的優(yōu)勢(shì)就是眼界,眼界決定了一個(gè)人的格局和高度。

“知名”大公司就好比你職場(chǎng)出身的“家庭”,為你眼界的提升,提供了品牌、行業(yè)地位、資金、客戶(hù)、供應(yīng)商、伙伴資源等等的加持。但這個(gè)眼界的提升受限于你在公司的職位,職位越高加持越多,因此如果只是一顆螺絲釘?shù)脑?huà),那提升就非常有限了。

以上四大價(jià)值就是“知名”大企業(yè)真正能帶給我們的,也是我們進(jìn)入一家“知名”大企業(yè)后應(yīng)該去積極獲取的。如果僅惦記著“錢(qián)多”、“有面子”、“發(fā)展好”,最后的價(jià)值,可能就只是為職場(chǎng)經(jīng)歷鍍了一層金而已,實(shí)際毫無(wú)所得。

當(dāng)然,無(wú)論是大公司還是小公司,深刻認(rèn)識(shí)到一份工作的精髓才是最重要的。

進(jìn)大公司是職業(yè)成長(zhǎng)的唯一通道嗎?

進(jìn)“知名”大公司,不失為一條不錯(cuò)的職業(yè)成長(zhǎng)路徑,但不是職業(yè)成長(zhǎng)的唯一通道,甚至對(duì)某些人而言,連最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、騰訊、京東、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)知名企業(yè)為例,這些企業(yè)的老板馬云、馬化騰、劉強(qiáng)東、丁磊,又有哪一位在所謂的“知名”大公司呆過(guò)呢?

無(wú)論是職場(chǎng)鍍金、感受優(yōu)秀的管理方式,還是與優(yōu)秀的人同行、提升眼界,即使不進(jìn)“知名”大公司也都有其更佳的獲取之道。

在如今信息爆炸的社會(huì),要想感受“知名”大公司的管理方式,也并不一定非要進(jìn)去“賣(mài)身”幾年。現(xiàn)在稍微成功一點(diǎn)的公司,其管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)就會(huì)滿(mǎn)天飛。你百度搜一搜,講華為兵法、華為流程的是不是都霸屏了呀。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)極大地降低了人與人之間的溝通成本,加上知識(shí)分享經(jīng)濟(jì)的盛行,與優(yōu)秀人士的接觸,對(duì)他們思維方式、工作方式的學(xué)習(xí),變得前所未有的便捷和廉價(jià)。你不會(huì)因?yàn)闆](méi)有加入創(chuàng)新工場(chǎng),就無(wú)法向李開(kāi)復(fù)請(qǐng)教;你不會(huì)因?yàn)闆](méi)有進(jìn)入麥肯錫,就沒(méi)法與頂尖咨詢(xún)顧問(wèn)交流學(xué)習(xí);你不會(huì)因?yàn)椴辉贐AT,就沒(méi)法接觸頂尖的互聯(lián)網(wǎng)人士。

環(huán)境對(duì)眼界的提升有著一定的限制和促進(jìn)作用,但眼界的真正提升其實(shí)在于心,而非環(huán)境,否則,就不會(huì)有來(lái)自于中下階層的政治領(lǐng)袖、科學(xué)家、企業(yè)家了。

進(jìn)“知名”大公司是一條不錯(cuò)的職場(chǎng)通道,但如果不知道從“知名”大公司到底應(yīng)該獲取什么,即使進(jìn)去了估計(jì)也難有所獲,最多就是職場(chǎng)經(jīng)歷鍍了一層金而已。

我們更要明白的是,“知名”大公司并一定是職業(yè)成長(zhǎng)的最佳通道,更不是唯一通道。知道了進(jìn)“知名”大公司的真正價(jià)值后,即使不進(jìn)“知名”大公司你也能找到更佳的獲取之道。

評(píng)論:以職場(chǎng)鍍金為例,在某個(gè)領(lǐng)域做得小有成就,是否比在所謂的“知名”大公司工作更有“光環(huán)”呢。相較阿里巴巴內(nèi)訓(xùn)師,知乎大V是否更吸引你目光?相較HP高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn),ThoastMasters中國(guó)區(qū)總監(jiān)是否更有專(zhuān)業(yè)感?

大同勞務(wù)派遣
發(fā)表評(píng)論:

昵稱(chēng)(必填)

郵箱(選填)

網(wǎng)址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請(qǐng)?jiān)谶@里發(fā)表您的看法、交流您的觀(guān)點(diǎn)。

猜你喜歡
力眾人才網(wǎng)
熱門(mén)閱讀
  • 外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對(duì)大堆大堆的簡(jiǎn)歷,郵箱里滿(mǎn)滿(mǎn)的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話(huà)不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...

  • 人力資源社會(huì)保障部等5部門(mén)關(guān)于開(kāi)展2024年金秋招聘月活動(dòng)的通知

    人力資源社會(huì)保障部等5部門(mén)關(guān)于開(kāi)展2024年金秋招聘月活動(dòng)的通知

    來(lái)源:就業(yè)促進(jìn)司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務(wù)廳(局)、總工會(huì)、工商聯(lián):  為深入貫徹黨的二十屆三中...

  • 解讀職場(chǎng)“森林生存法則”

    解讀職場(chǎng)“森林生存法則”

    來(lái)源:中國(guó)公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽(tīng)到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說(shuō)很向往豬,挺有意思的?!蹦暇┑穆殘?chǎng),出現(xiàn)一個(gè)森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”...

  • 在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專(zhuān)業(yè)踏上了專(zhuān)業(yè)不對(duì)口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿(mǎn)意的工作而繼續(xù)深造其他專(zhuān)業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無(wú)用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)實(shí)...

  • 職場(chǎng)攻略:求職談判薪酬必學(xué)技巧

    職場(chǎng)攻略:求職談判薪酬必學(xué)技巧

    文章來(lái)源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來(lái)越大,這種就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開(kāi)價(jià),要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...

  • 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理(政策解讀)

    進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理(政策解讀)

    人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理(政策解讀)線(xiàn)上線(xiàn)下廣投簡(jiǎn)歷,筆試面試過(guò)關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...

  • 《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》

    《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》

    11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...

  • 新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

    新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

     “促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書(shū)記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書(shū)記明...