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隨著浙江對(duì)技能人才的高度重視與持續(xù)投入，一場(chǎng)以“以技提薪”為核心理念的人才激勵(lì)機(jī)制變革正在全省范圍內(nèi)蓬勃展開(kāi)。浙江正通過(guò)一系列扎實(shí)有效的措施，推動(dòng)“以技提薪”從理念走向?qū)嵺`，為技能人才創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間和更加合理的薪酬回報(bào)。

員工獲得高級(jí)技師、技師、高級(jí)工技能認(rèn)定，可分別獲得1000元/月、500元/月、200元/月的技能津貼，并設(shè)立職稱津貼、學(xué)歷津貼、創(chuàng)新創(chuàng)造成果獎(jiǎng)、先進(jìn)操作法獎(jiǎng)等激勵(lì)機(jī)制……日前，浙江三鋒實(shí)業(yè)股份有限公司通過(guò)“能級(jí)工資”集體協(xié)商協(xié)議，一條條可操作、可執(zhí)行、可實(shí)踐的標(biāo)準(zhǔn)相繼出爐，讓企業(yè)員工對(duì)未來(lái)發(fā)展充滿信心。

像三鋒實(shí)業(yè)股份有限公司這樣通過(guò)民主協(xié)商實(shí)現(xiàn)“以技提薪”，讓多勞者多得、技高者多得的分配方式，已成為浙江切好技能人才薪酬“蛋糕”的新常態(tài)。

在“以技提薪”的積極政策導(dǎo)向下，浙江正引領(lǐng)一場(chǎng)技能人才待遇提升的新浪潮。7月1日，《臺(tái)州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱為《規(guī)定》）正式實(shí)施。這是國(guó)內(nèi)首部為提高技術(shù)工人待遇而制定的地方性法規(guī)。隨著該省對(duì)技能人才的高度重視與持續(xù)投入，一場(chǎng)以“以技提薪”為核心理念的人才激勵(lì)機(jī)制變革正在全省范圍內(nèi)蓬勃展開(kāi)，為其他地區(qū)提供了可借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

薪酬體系大變革：技高者薪酬高

玉環(huán)協(xié)眾汽車有限公司汽車修理技術(shù)經(jīng)理徐亮從沒(méi)想過(guò)，自己能因技術(shù)熟練成為人才，并享受當(dāng)?shù)氐娜瞬耪摺?/p>

2005年開(kāi)始，徐亮就從事汽車維修工作，在他看來(lái)，考取技能證書(shū)、提高技術(shù)是為自己“加碼”，屬于行業(yè)內(nèi)發(fā)展，社會(huì)認(rèn)可度不高。但在玉環(huán)工作后，他的認(rèn)知改變：擁有一技之長(zhǎng)，足以成為人才。

“因?yàn)樵谛袠I(yè)內(nèi)獲得高級(jí)技師資格證書(shū)，還在臺(tái)州市職業(yè)技能大賽上獲獎(jiǎng)，得到企業(yè)認(rèn)證，我被評(píng)定為技術(shù)技能型人才，直接享受到優(yōu)惠的人才政策。”徐亮說(shuō)。

作為浙江省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的重要板塊，近年來(lái)，臺(tái)州市勇于探索共同富裕的實(shí)踐路徑。2003年，浙江臺(tái)州溫嶺市從新河羊毛衫行業(yè)開(kāi)始，開(kāi)辟了一條依托行業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商的新路子。

20年后，行業(yè)工資集體協(xié)商工作仍在有條不紊地推進(jìn)中，并逐步形成了可復(fù)制、可推廣的臺(tái)州樣板。臺(tái)州市總工會(huì)率先在100家企業(yè)內(nèi)開(kāi)展試點(diǎn)，深入探索技術(shù)要素參與收入分配的新機(jī)制。通過(guò)工資集體協(xié)商等創(chuàng)新手段，成功探索出涵蓋技能等級(jí)晉升、技術(shù)入股分紅、技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)投資激勵(lì)及職務(wù)崗位晉升在內(nèi)的一系列舉措，為技術(shù)工人開(kāi)辟了廣闊的成長(zhǎng)空間與增值通道。

7月1日，《臺(tái)州市提高技術(shù)工人待遇擴(kuò)大中等收入群體若干規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）正式施行。該《規(guī)定》鼓勵(lì)企業(yè)在薪酬分配體系中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價(jià)值的工資單元，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實(shí)施協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、年薪制等分配形式。鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才、有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅和股權(quán)配置等激勵(lì)方式。鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金，并向高技能人才和有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人傾斜。要求企業(yè)建立健全集體協(xié)商制度，規(guī)定企業(yè)工會(huì)應(yīng)代表職工方與企業(yè)依法開(kāi)展集體協(xié)商，維護(hù)技術(shù)工人合法權(quán)益等。

《規(guī)定》全面覆蓋了技術(shù)工人最為關(guān)心的收入待遇、工作待遇、學(xué)歷待遇及社會(huì)待遇四大關(guān)鍵領(lǐng)域，正式實(shí)施以來(lái)，臺(tái)州市通過(guò)一系列具體而有力的措施，為技術(shù)工人群體帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的利益。

“以技提薪”背后的柔性需求

截至目前，浙江省已有多家企業(yè)積極響應(yīng)政策號(hào)召，通過(guò)多元化“能級(jí)工資”激勵(lì)體系，實(shí)現(xiàn)了技術(shù)工人薪酬的顯著增長(zhǎng)，甚至技術(shù)工人的月平均工資已經(jīng)高于全省私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均水平。

“以前操作工的年薪五六萬(wàn)元，現(xiàn)在增加到13萬(wàn)元多?！比~海挺說(shuō)，技工技能等級(jí)與薪酬掛鉤，獲得感和成就感也增強(qiáng)了。某科技公司高級(jí)技工葉海挺告訴記者，與企業(yè)一同發(fā)展，不僅收獲了成長(zhǎng)的喜悅，工資薪酬也是水漲船高。

“經(jīng)過(guò)努力，我從一線操作人員提升為班組里面的班長(zhǎng)，再后來(lái)技能提升之后，又把我調(diào)到設(shè)備部，負(fù)責(zé)整個(gè)公司設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)這一塊?！闭f(shuō)起自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，葉海挺感慨萬(wàn)千。

“以技提薪”不僅為員工謀福利，更是員工與企業(yè)共同發(fā)展的雙向奔赴。對(duì)于企業(yè)而言，推行“以技提薪”，能有效地幫助企業(yè)留住高技能人才，讓技術(shù)工人和企業(yè)成為命運(yùn)共同體。目前，永康300余家規(guī)上企業(yè)在薪酬體系中一線員工實(shí)行計(jì)件工時(shí)制，結(jié)合出勤率、產(chǎn)能時(shí)效率、質(zhì)量合格率等指標(biāo)進(jìn)行綜合績(jī)效評(píng)分，針對(duì)不同技術(shù)工位設(shè)定績(jī)效目標(biāo)和考核方式，大大提升了企業(yè)整體效益。

多維度推動(dòng)“以技提薪”落地

在探索“以技提薪”的實(shí)踐中，如何確保職工技術(shù)提升與薪酬增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)同步協(xié)調(diào)，成為各界關(guān)注的焦點(diǎn)。作為該領(lǐng)域的先行者，浙江省正通過(guò)一系列扎實(shí)有效的措施，推動(dòng)“以技提薪”從理念走向?qū)嵺`，為技能人才創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間和更加合理的薪酬回報(bào)。

以諸暨市為例，該市積極響應(yīng)浙江省的號(hào)召，致力于打造“30分鐘職業(yè)技能培訓(xùn)圈”，構(gòu)建起覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。截至目前，已累計(jì)完成職業(yè)技能培訓(xùn)24081人次，新增高技能人才5076名，其中不乏1066名數(shù)字高技能人才。

為進(jìn)一步激發(fā)技能人才的積極性與創(chuàng)造力，諸暨市還積極搭建公共實(shí)訓(xùn)基地，并成功舉辦三場(chǎng)數(shù)字類職業(yè)工種技能競(jìng)賽。目前，諸暨市已組織互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師、電子商務(wù)師、閥門裝調(diào)工、公共營(yíng)養(yǎng)師等職業(yè)技能競(jìng)賽10場(chǎng)，吸引8000余人報(bào)名參賽。通過(guò)競(jìng)賽獲得證書(shū)的企業(yè)在崗職工，還可按規(guī)定享受職業(yè)技能提升補(bǔ)貼。

面對(duì)“以技提薪”的深入實(shí)施，諸暨市人社局副局長(zhǎng)楊丹堃表示，企業(yè)作為實(shí)施主體，應(yīng)進(jìn)一步深化薪酬管理考核機(jī)制，確保技能水平與薪酬增長(zhǎng)緊密掛鉤。這不僅要求企業(yè)將技能水平作為薪酬增長(zhǎng)的重要考量因素，還要在學(xué)歷提升、社會(huì)評(píng)價(jià)等方面為技能人才提供更多支持。通過(guò)學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼、職業(yè)發(fā)展通道拓寬等硬核舉措，全面激發(fā)技能人才的工作熱情與創(chuàng)新潛能，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)向高附加值、高利潤(rùn)模式轉(zhuǎn)型。最終實(shí)現(xiàn)技能人才薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的雙贏局面。

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