尹冬梅

北京環(huán)球度假區(qū)人力資源高級副總裁

2024年提供大量應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)崗位

北京環(huán)球度假區(qū)是很多年輕人的夢想之地，在這里工作一定充滿了童趣。據(jù)尹冬梅介紹，2024年，公司通過兩個核心計劃吸引和培養(yǎng)大學(xué)生人才。“我們有個‘培訓(xùn)生計劃’，旨在招募杰出的青年才俊。通過這個計劃，建立了人才池和梯隊，目的是培養(yǎng)公司重要的后備力量。此外，針對一線運營崗位，公司有大量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行實習(xí)的計劃，并為畢業(yè)生提供就業(yè)轉(zhuǎn)正機(jī)會?！?/span>

熱愛能抵漫長歲月，在人才選拔方面，北京環(huán)球度假區(qū)更青睞對主題公園行業(yè)充滿熱情和愛心的畢業(yè)生，希望他們能夠在這一領(lǐng)域長期發(fā)展。“創(chuàng)新思維、團(tuán)隊合作能力、學(xué)習(xí)意愿是我們重視的關(guān)鍵特質(zhì)?！币氛f。

那么，職場小白需要注意什么？“首先要懂‘合作’，需要學(xué)會如何在團(tuán)隊中發(fā)揮作用。另外，主動性和目標(biāo)感也至關(guān)重要。這意味著畢業(yè)生們不僅要主動承擔(dān)任務(wù)和責(zé)任，還要設(shè)定明確的職業(yè)目標(biāo)，并朝著目標(biāo)努力。”

主題公園行業(yè)與眾不同，這一行業(yè)的員工扮演著雙重角色。尹冬梅說：“除了負(fù)責(zé)日常的職責(zé)和任務(wù)，更重要的是，你也是主題公園的一部分，每一個行動和表現(xiàn)都會影響到游客的體驗。在這里，每位員工也是演職人員，角色不僅限于職務(wù)描述，還包括創(chuàng)造和維護(hù)一種沉浸式的、令人難忘的環(huán)境。要成功地扮演這兩個角色，需要具備靈活性、創(chuàng)造力和高度的服務(wù)意識。我建議想進(jìn)入主題公園行業(yè)的畢業(yè)生要積極學(xué)習(xí)、保持好奇心，不斷提升自我，以確保在這個充滿活力和創(chuàng)造力的行業(yè)中脫穎而出?！?/span>

趙爽

凱撒景鴻（北京）商務(wù)旅游有限責(zé)任公司

副總經(jīng)理

今年招聘崗位中80%傾向應(yīng)屆畢業(yè)生

今年年初，廣西“小砂糖橘”勇闖哈爾濱的新聞不斷出現(xiàn)在新聞頭條，這也帶動了旅游市場的火爆。凱撒商旅以為客戶提供全球會議、活動、體育賽事等服務(wù)為主營業(yè)務(wù)，需要不斷創(chuàng)新。據(jù)趙爽介紹，公司今年會有大量海外業(yè)務(wù)，需要海外項目操作人員及活動策劃相關(guān)人員。在招聘計劃中，將有80%的崗位更傾向招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。

據(jù)趙爽介紹，公司需要思路清晰、節(jié)奏快、效率高的項目對接責(zé)任人，所以在招聘中最看重“理解力、邏輯思維力和執(zhí)行力”。新員工入職后，公司會對他們進(jìn)行培訓(xùn)，這就要求畢業(yè)生學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有想法、有創(chuàng)造力。

在人才發(fā)展方面，凱撒商旅打造出“立體化”的人才培養(yǎng)體系。一個是“引進(jìn)來”，每月開展的專業(yè)培訓(xùn)，特邀各界專家圍繞不同主題來公司做專題分享；另一個是“走出去”，看準(zhǔn)外部機(jī)會，讓員工參加行業(yè)展會，學(xué)習(xí)最新技術(shù)。

走出象牙塔，如何更快融入職場？趙爽說：“要記住，職場不是學(xué)校，畢業(yè)生再不能被動接受知識。步入職場后，每一位畢業(yè)生都要拋開學(xué)生身份，要想能給企業(yè)帶來什么價值，主動學(xué)習(xí)，主動工作。角色變了，思想轉(zhuǎn)變要更快，‘你不是孩子，沒人再讓著你了’，要為自己的工作內(nèi)容負(fù)責(zé)，為交付結(jié)果負(fù)責(zé)?！?/span>

趙爽還建議，職場新人可多看些“職場禁忌”類的書籍，摸索為人處世之道，便于在工作中更快融入團(tuán)隊。 

王斌

新東方北京人力資源總經(jīng)理

今年計劃招聘400名應(yīng)屆畢業(yè)生

眾所周知，新東方成功跨界直播電商和文旅服務(wù)這兩大充滿活力的新興領(lǐng)域。據(jù)記者了解，在新東方，青春的氣息撲面而來，員工隊伍平均年齡30歲，“95后”更是占據(jù)半壁江山，這不僅是對新東方年輕化的最好注解，更是其持續(xù)發(fā)展的不竭動力。今年，北京新東方學(xué)校計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生400人。

“我們深知人才是核心競爭力，我們在尋找那些與新東方企業(yè)文化相契合的應(yīng)屆畢業(yè)生，熱愛所從事的行業(yè)，‘強(qiáng)烈的求知欲和進(jìn)取心、能夠主動發(fā)現(xiàn)問題并勇于提出問題’是新東方所珍視的品質(zhì)，也是我們構(gòu)建穩(wěn)固人才梯隊、推動企業(yè)不斷前行的關(guān)鍵所在?！蓖醣笳f。

對于職場小白，王斌的建議是“迅速適應(yīng)新環(huán)境，持續(xù)保持好奇心和求知欲，多傾聽他人的意見及建議，積極尋求學(xué)習(xí)機(jī)會?！蓖瑫r，新東方的人才培養(yǎng)體系無疑是一劑強(qiáng)心針，“我們會為其提供多維度的培訓(xùn)資源，幫助畢業(yè)生快速成長，更好地融入團(tuán)隊?！蓖瑫r，他還建議，時間管理對于職場新人來說同樣至關(guān)重要。合理分配工作、學(xué)習(xí)、健康和生活等方面的時間，有助于新員工在繁忙的工作中找到平衡點，保持最佳的工作狀態(tài)，而新東方的長期思維和利他思維，也會不斷影響年輕人，以實現(xiàn)個人和團(tuán)隊的共同發(fā)展?！拔覀兤诖鄡?yōu)秀的畢業(yè)生加入新東方，共同為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和行業(yè)的繁榮貢獻(xiàn)力量。”王斌說。