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互聯(lián)網(wǎng)時代的變革之不要績效考核

admin admin 2017年10月27日 績效管理 我有話說(0人討論) 3016次瀏覽


看看那些大公司,都在做員工績效考核,教管理者們和員工績效面談的技巧,還有講師專門講授此類課程。但你問問隨便一個管理者,他自己想不想被考核,答案一定是不想。你再問問他,想不想考核他手下的員工,他十有八九說:想。績效考核成了管理者的大棒,只能用來打別人,不能用來打自己,奇怪吧?己所不欲勿施于人呀。

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考核是什么,考核就是指揮棒,老板要達到什么目的,就通過績效考核的手段,來督促員工,向老板的目標(biāo)前進。具體的考核條目,每個企業(yè)和崗位不一樣,無外乎是:銷售量、回款比例、應(yīng)收賬款數(shù)、費用比例、客戶滿意度、生產(chǎn)件數(shù)等等可以數(shù)字化的東西。有的企業(yè)甚至考核指標(biāo)多達幾頁紙,每個部門都爭取一些考核權(quán),項目多得連管理者自己都記不住,成為笑話。

那些倒下去的巨人企業(yè):柯達、索尼、諾基亞、摩托羅拉,他們不知道數(shù)字取代模擬,智能手機取代功能手機嗎?他們的員工中,一定有些聰明人,智商比你我高很多,看到了互聯(lián)網(wǎng)時代的影響。但為什么這些大企業(yè),眼睜睜地看著就倒了呢?創(chuàng)新的思路,到不了高層是一個原因,即便到了,也很難產(chǎn)生持續(xù)的影響力。高層更愿意走老路,而不是冒風(fēng)險,高層也要為他的考核而工作。所以索尼才后悔,績效主義害了公司,遏制了創(chuàng)新。

在這個快速變動的移動互聯(lián)網(wǎng)時代,不像以前一樣,老總想出了點子,或研發(fā)部搞出一個產(chǎn)品,然后開始推廣?,F(xiàn)在是全員創(chuàng)新的時代,每個員工都要煥發(fā)出激情來,都關(guān)心工作,都來想出創(chuàng)新的辦法,而創(chuàng)新是很難被績效考核的。你可以控制員工的肉身,讓他按時上下班,但你無法控制員工的思想,他可以應(yīng)付工作。在這個快速變化的時代,很多東西是無法量化考核的,比如創(chuàng)新精神和創(chuàng)新的點子,比如主動工作和認(rèn)真負(fù)責(zé),比如主動幫助公司需要幫助的人,比如真正發(fā)自內(nèi)心地?zé)釔酃ぷ鳌D芸己说亩际强梢粤炕?,也是過去的東西,未來的東西是無法考核的。

績效考核嚴(yán)重違背人性!它是站在老板角度,看員工有無按照老板的意思,完成工作,完全以老板為中心的一種思想。績效考核是工業(yè)時代的產(chǎn)物,嚴(yán)重不符合互聯(lián)網(wǎng)時代的精神。在互聯(lián)網(wǎng)時代,每個員工都是主人,都是自媒體,都是老板。員工主動工作,而不是被動領(lǐng)任務(wù),然后被績效考核。從理論上說,人本來是自由的,按照馬斯洛的需求,被尊重和自我實現(xiàn),這是每個人的天然需求,老板要做啦啦隊長,而不是監(jiān)工。我年輕時,也經(jīng)常這樣想:干一番事業(yè)!

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的老板,自己要對公司充滿熱情,像馬云一樣給員工畫餅,找到認(rèn)同公司目標(biāo)的員工,給員工搭一個平臺,讓員工在上面施展才華。小米的雷軍,對淘寶的理解,一定不如手下具體負(fù)責(zé)的員工多,雷軍的任務(wù)是找到熱愛這個工作的人,然后把他放在那里,他就會自動自發(fā)。員工自己考核自己,自己激勵自己,或靠項目的成就感激勵,靠小伙伴們互相激勵,而不是來自上司的考核。

總之快速變動的移動互聯(lián)網(wǎng)時代,需要員工感性地?zé)釔?/span>工作,而不是理性地為績效考核工作,讓企業(yè)保持小企業(yè)的溫情,而不是大企業(yè)的規(guī)范和紀(jì)律,你說呢?

評論:白巖松曾經(jīng)說過,當(dāng)一個公司開始強調(diào)考勤、打卡的時候,可能開始走下坡路了!

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