近年來互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展非常迅速，互聯(lián)網(wǎng)在人們生活的各個(gè)部分都非常普遍。企業(yè)人才的招聘管理也慢慢走向了互聯(lián)網(wǎng)的道路上。可是有很多企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候遇到了非常多的煩惱，比如說有些企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去就會(huì)有各種優(yōu)秀的人才源源不斷的投送簡歷。但是結(jié)果卻恰恰相反，來應(yīng)聘的人，質(zhì)量參差不齊，且數(shù)量非常少，即使過了面試關(guān)，入職后也沒多長時(shí)間就打了退堂鼓。其主要原因是，我們還沒有真正的利用好這個(gè)渠道，很多細(xì)節(jié)都被我們所忽略掉，所以網(wǎng)絡(luò)招聘我認(rèn)為應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)。

一.制作詳細(xì)的企業(yè)簡介

求職者在應(yīng)聘某一家公司時(shí)，一定會(huì)對(duì)企業(yè)先進(jìn)行大概的了解，了解的渠道往往是通過企業(yè)簡介。而一份足夠好的企業(yè)簡介，就應(yīng)該包括企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍，未來的發(fā)展方向和企業(yè)文化，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍等等。所以企業(yè)在寫企業(yè)簡介時(shí)一定要用心，寫的時(shí)候要充分體現(xiàn)出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)與企業(yè)的特點(diǎn)，提高求職者投遞簡歷的欲望。

二.職位描述要規(guī)范

當(dāng)求職者選擇好了企業(yè)后，下一步就要開始選擇崗位了。經(jīng)過小編的調(diào)研，有許許多多的企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的崗位信息描述非常不規(guī)范。甚至有的企業(yè)發(fā)布的職位簡介，僅僅只要求職者的年齡和工作經(jīng)驗(yàn)，沒有一點(diǎn)點(diǎn)其他的信息。而這種情況也說明了，企業(yè)對(duì)于想要招聘的人才沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)。這樣籠統(tǒng)的職位介紹，不僅會(huì)吸引來大量的垃圾簡歷，而且一些素質(zhì)比較高的求職者也不會(huì)來應(yīng)聘。

三.發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站要選對(duì)

我們打開手機(jī)或電腦輸入求職招聘后，會(huì)發(fā)現(xiàn)許許多多的網(wǎng)站瞬間都跳了出來。目前招聘網(wǎng)站有上千家，選擇哪一家就成為了企業(yè)招聘的一個(gè)重點(diǎn)。其實(shí)仔細(xì)觀察就可以發(fā)現(xiàn)有很多招聘網(wǎng)站他們的定位是不同的，比如智聯(lián)招聘比較傾向于全國性大企業(yè)的人才。而像58同城、boss直聘這種網(wǎng)站比較傾向于特定地區(qū)。所以我們要在選擇招聘渠道時(shí)，只選“對(duì)”的，不選“貴”的，一定要具有針對(duì)性的作出選擇，這樣對(duì)于招聘人才往往更具有優(yōu)勢(shì)。

現(xiàn)當(dāng)代,優(yōu)秀的人才對(duì)于企業(yè)來說是炙手可熱的。所以企業(yè)一定要充分利用自己的優(yōu)勢(shì)，并且突出自己的特點(diǎn)來吸引人才。