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加班工資怎么計(jì)算?加班有時(shí)間限制嗎?加班費(fèi)基數(shù)包括哪些?員工不愿加班,能否扣獎(jiǎng)金?

admin admin 2022年09月27日 薪酬福利 我有話說(0人討論) 1125次瀏覽

因工作原因,經(jīng)常需要加班的員工并不在少數(shù)。那么,關(guān)于加班與加班工資,這些問題你真的了解嗎?趕快看看!

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01

 

什么情況是加班?

 

所謂加班,依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定,是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。

 

對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者來說,凡是在法定工作時(shí)間之外的工作都應(yīng)當(dāng)算為加班。

 

02

 

加班有時(shí)間限制嗎?

 

我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);

 

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。

 

03

 

加班工資如何計(jì)算?

 

《勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形:

 

安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

 

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;

 

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

 

提醒大家:

 

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我們國現(xiàn)目前的法定休假日為:

 

第二條 全體公民放假的節(jié)日:

 

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

 

04

 

加班費(fèi)基數(shù)包括哪些?

 

正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù),它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

 

包括:①基本工資(底薪);②技術(shù)津貼;③崗位津貼;④物價(jià)補(bǔ)貼;⑤全勤獎(jiǎng)

 

05

 

調(diào)休可以代替加班費(fèi)嗎?

 

針對(duì)通常情況而言,只有休息日的加班才是可以安排調(diào)休的,延長時(shí)間的加班與法定休假日的加班,依然應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

 

06

 

彈性工作制節(jié)假日有加班費(fèi)嗎?

 

目前我國實(shí)行的特殊工時(shí)制度為綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制就是俗稱的彈性工作制。

 

并非所有崗位都能實(shí)行不定時(shí)工作制,而且實(shí)行不定時(shí)工作制需要得到勞動(dòng)行政部門的審批。

 

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))第四條規(guī)定:

 

企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

 

(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

 

(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

 

(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

 

因此,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,由于上下班時(shí)間不固定,用人單位對(duì)其也不作考勤要求,所以不能要求用人單位支付工作日超時(shí)工作的加班費(fèi)以及雙休日工作的加班費(fèi)。

 

但是如果法定節(jié)假日工作,可以要求用人單位支付法定節(jié)假日的加班費(fèi)。

 

07

 

哪些情況下不能拒絕加班?

 

我國勞動(dòng)法對(duì)延長職工勞動(dòng)時(shí)間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要,勞動(dòng)法也明確規(guī)定,單位在某些特殊情況延長工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。

 

不可抗力因素:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;

 

公眾利益需要:生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

 

設(shè)備檢修保養(yǎng):必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

 

國防緊急任務(wù):為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

 

08

 

員工不愿加班,能否扣獎(jiǎng)金?

 

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?!?/p>

 

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí)?!?/p>

 

用人單位不能單方面決定是否要求員工加班。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕超過法定時(shí)間加班,聘用方無權(quán)以勞動(dòng)者不加班為由扣發(fā)獎(jiǎng)金。

 

09

 

哪些情況屬違法安排加班加點(diǎn)?

 

用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。

 

強(qiáng)迫加班加點(diǎn):用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

 

超時(shí)加班加點(diǎn):用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過3小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過36小時(shí)的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

 

違法要求女職工加班加點(diǎn):用人單位安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間,或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時(shí)間,應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

 

來源:成都勞動(dòng)監(jiān)察

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