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網(wǎng)絡(luò)招聘不得不看的技巧(下)

admin admin 2020年07月31日 招聘配置 我有話說(0人討論) 1261次瀏覽

 四、給求職者反饋要在第一時間

  對眾多的求職者,我們通過分析可以將其分為兩類:一類是脫崗求職的,另一類是在職跳槽的,大中專院校的畢業(yè)生屬于前者;大多數(shù)的求職者都急于找到工作,特別是那部分脫崗求職者。而實際情況是,大多的企業(yè)hr總是認為,應(yīng)聘的人員那么多,著什么急呀!他們往往是等到有足夠的應(yīng)聘簡歷之后,才對應(yīng)聘者一起進行面試。他們往往忽視了企業(yè)招聘也是對人才的一種爭奪,獲得先機的往往是那些出手快的企業(yè)。

  孰不知,求職者更青睞的往往是那些反饋特快的企業(yè),他們認為,這樣的企業(yè),做事的效率更高,對人才會更重視。因此,我建議企業(yè)的hr,在收到候選人的簡歷后,請在第一時間進行篩選,合適的候選人要立即打電話并通過電話對其進行簡單的電話面試,如果合適,就要忙安排面試,盡量將幾輪面試在一天內(nèi)進行完畢,以免得求職者來回奔波。一旦決定了錄用的候選人,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_m.rc3721.com請馬上在第一時間通知錄用結(jié)果,然后盡快安排入職。這樣做的好處是,現(xiàn)在的優(yōu)秀的候選人可選擇的機會往往會很多,如果能縮短面試進程,盡快安排入職,候選人就沒有機會參加其他公司的面試,我們就鐵定的占了先機。

  五、對求職者要充分尊重

  企業(yè)對人才的重視肯定會轉(zhuǎn)化為企業(yè)的吸引力。我們知道,現(xiàn)在的企業(yè)招聘越來越困難,但是,很多企業(yè)在對待人才的觀念還沒有改變過來,他們對人才還不夠尊重。例如很多外地求職者最初來到一座城市,對地址不熟,不知如何乘車。如果企業(yè)在招聘信息中能夠詳細注明公司地址以及可以乘坐哪些交通工具,就一定可以大大方便求職者。不可否認,現(xiàn)在的求職者,信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.rc3721.com為了獲得更多的面試機會,他們在網(wǎng)絡(luò)上投下很多簡歷,簡直可以說是“海投”吧,之后求職者也不清楚自己到底向那些企業(yè)投過簡歷。有很多hr說,他們在邀請候選人面試時,很多候選人一時都不確定自己是否給其投過簡歷。

  在這種情形下,我想建議企業(yè)的hr,在邀請候選人時,應(yīng)充分尊重候選人的時間,最好的辦法是與候選人協(xié)商一個雙方皆方便的時間前來面試,同時,也千萬別忘了給求職者發(fā)一封包含企業(yè)詳細簡介、所招崗位描述、面試時間、公司具體地址和詳細的乘車路線等內(nèi)容的電子郵件到求職者郵箱,還可以將公司名稱、面試時間、公司地址和乘車路線等內(nèi)容以短信的方式發(fā)送到求職者手機上,這樣的措施,可以極大的給求職者于方便,能夠使面試的到場率得以大大的提升。

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  六、面試要足夠?qū)I(yè)

  放眼一下國內(nèi)的很多中小型企業(yè),他們的面試還談不上十分專業(yè)。例如:對候選人的接待、面試環(huán)境、面試官、面試方式。不知道那位名人曾經(jīng)說過:細節(jié)決定成敗。這話是有一定道理的,招聘的成功始于專業(yè)。就目前國內(nèi)很多中小型企業(yè)的hr來說,要一下子變得專業(yè)很難一蹴而就,也很不現(xiàn)實,但是可以逐步提高的。因此,我建議企業(yè)的hr,①接待候選人要以極大的熱情,如果在候選者落座之后,能給候選者遞上一杯熱水,就足于體現(xiàn)出對候選者的尊重;②盡快安排面試,面試時,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com最好就是能選擇一個封閉的、安靜的有利于溝通的環(huán)境進行;③面試盡量采用結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化的方式,不要完全憑經(jīng)驗選擇候選人;④盡量不只采用一種面試技術(shù),可以采用筆試+面試+情景模擬+心理測試等面試技術(shù),要想提高招聘的成功率,采用多種面試技術(shù)的組合,也不失為一種很好的方式。


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