互聯(lián)網(wǎng)的運用發(fā)展得如此迅速，目前已經(jīng)普及到生活的各個部分。而企業(yè)人才的招聘管理也逐漸地走向了網(wǎng)絡。可是有好多企業(yè)在運用網(wǎng)絡招聘時卻出現(xiàn)了很多的困惑，他們的在各家的招聘網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，他們以為信息發(fā)出去了，各種優(yōu)秀的人才一定會源源不斷地滾滾而來，但令人想不到的是，結果卻讓人大失所望。來應聘的人良莠不齊，且數(shù)量少得門可羅雀，即使招聘了，做不了多長時間就打了退堂鼓，炒了老板的魷魚。那么，網(wǎng)絡招聘就真的招不到優(yōu)秀人才嗎?我認為不是這樣的。究其原因，主要是我們還沒有真正利用好這個渠道，有好多的細節(jié)方面給忽視了。我認為，網(wǎng)絡招聘就應該做到以下幾點：

　　一、招聘網(wǎng)站要選對

　　只要打開電腦，輸入“招聘信息”，就會有許多招聘的網(wǎng)站跳了出來。目前國內(nèi)大大小小的招聘網(wǎng)站有上千家，到底選擇那家更適合呢?通過仔細研究，我們就會發(fā)現(xiàn)每一家招聘網(wǎng)站的定位是不一樣的。如“智聯(lián)招聘”、“前程無憂’，這些網(wǎng)站是面向全國性的，而“伍億人才”是面向特定地區(qū)的，通過專業(yè)機構的調查研究數(shù)據(jù)可以看出，有百分之九十以上的人才流動具有地域性質，跨省區(qū)的人才流動占的比例是極低的。因此，全國性的招聘網(wǎng)站也在不斷地開通地區(qū)頻道。所以我建議各家企業(yè)家hr在選擇網(wǎng)絡招聘渠道時，要著重“對”的，不選“貴”的，如果面向全國招募人才就選擇全國性的招聘網(wǎng)站，假如只是在某個區(qū)域進行招聘，就應該選擇一個地區(qū)性強勢的招聘網(wǎng)站。你說，“強龍’’和“地頭蛇”那個更強，明人不需細講了吧，地區(qū)性招聘網(wǎng)站的針對性往往更具優(yōu)勢。

　　二、職位描述要規(guī)范

　　選擇好了合適的招聘網(wǎng)站，下一步就應該發(fā)布招聘信息了。我們發(fā)現(xiàn)，有許多企業(yè)在招聘網(wǎng)站上發(fā)布的信息，他們對自己所招聘的崗位描述得相當不規(guī)范，甚而至于有的企業(yè)發(fā)布的職位描述，僅僅是要求有相關的工作經(jīng)驗，而沒一點點其他的信息。這就說明了企業(yè)對所想招聘人人才沒有明確的標準。如此這般的過于簡單或者不規(guī)范的崗位描述，一方面可能吸引大量的垃圾簡歷，另一方面，那些有素質的求職者也不會來應聘。這樣的招聘效果就可想而知了。

　　我在這里告訴廣大hr，企業(yè)通過網(wǎng)絡發(fā)布招聘信息時，對于崗位的描述十分重要，崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之后具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模棱兩可。譬如，要求應聘者具備一定的英語口語交際能力，就不如更具體更明確地寫明具有英語六級證書或者中級口譯證書。這樣會讓應聘者一目了然的。

　　三、企業(yè)簡歷要更具吸引力

　　作為一名求職者，在應聘某家公司或企業(yè)家時，第一一位要考慮的是先對其進行詳細了解，而了解的途徑，首選的是通過企業(yè)簡介?？墒牵覀兛纯锤骷艺衅妇W(wǎng)站中很多企業(yè)的簡介內(nèi)容都是十分簡單，簡單的簡介，讓求職者看了，只是一頭霧水，甚至對企業(yè)都做些什么業(yè)務都不清楚。我們知道，一份好的企業(yè)簡介，應該包括的內(nèi)容有：企業(yè)的業(yè)務范圍、規(guī)模、發(fā)展狀況、未來發(fā)展方向和企業(yè)文化等等。因此，我建議各企業(yè)的hr，在寫企業(yè)簡介時一定用心，假如實在不知道該怎么寫時，千萬別忘了參照一下世界五百強或者國內(nèi)知名大型企業(yè)的簡介寫作模式。