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職場新丁 何時心理斷乳

admin admin 2024年09月06日 案例分析 我有話說(0人討論) 477次瀏覽

目前,正是新一批職場新人結(jié)束入職培訓(xùn),開始正式工作的時候。不少新人卻遲遲無法適應(yīng)新生活,依然懷著學(xué)生的心態(tài),勉強應(yīng)付著千變?nèi)f化的職場萬花筒。職業(yè)規(guī)劃師表示,職場新人們需要盡快心理斷乳。

癥狀一:眼高手低

畢業(yè)于某名牌大學(xué)市場營銷專業(yè)的曉蕾是一家外企的管理培訓(xùn)生,被分配在市場部門進(jìn)行實戰(zhàn)鍛煉。不到一個星期,她就蔫了?!懊看伍_會時,我都會把自己的想法提出來,如果大家提出什么不太合理的建議,也會指正他們。但是,在例會上,我卻被部門經(jīng)理當(dāng)場評價為‘口無遮攔’,這難道不是積極主動的表現(xiàn)嗎?”

外企HR白小姐認(rèn)為,許多剛參加工作的畢業(yè)生普遍感到,工作無法按照自己的意愿進(jìn)行,和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系,也遠(yuǎn)比學(xué)校里復(fù)雜。從企業(yè)角度來說,也往往不敢把重要的任務(wù)交給新人,而更愿意交給接受過3年以上磨練的員工去辦?!靶氯藗儠X得這樣也不好,那樣也不好。但如果真按他們的想法把任務(wù)交給他們?nèi)マk,到最后卻總是差一口氣。”此外,白小姐也指出,她個人認(rèn)為,職場新人貿(mào)然地提出反對意見,會顯得不夠謙虛,值得多加注意。

●專家建議:保持學(xué)習(xí)心態(tài)和學(xué)生姿態(tài)

職業(yè)規(guī)劃師史先生認(rèn)為,職場新人不善于控制自己的情緒,也還沒有走出學(xué)生的狀態(tài)?!霸趯W(xué)校里,學(xué)生如果提出問題,老師都會寬容地對待,因為師生間不存在競爭關(guān)系。到了職場中,新人們?nèi)绻€是想說什么就說什么,可能就會吃到閉門羹?!彼硎?,如果能夠保持一種時刻學(xué)習(xí)的心態(tài),多做少說,不僅能夠從前輩豐富的經(jīng)驗中學(xué)到東西,也能因為學(xué)生般謙虛的姿態(tài)更快地融合到團隊中去。

癥狀二:孤僻高傲

從7月入職以來,王晨幾乎天天都是一個人吃午飯,一個人下班回家,從不主動搭訕辦公室的其他員工。每次看到同進(jìn)公司的幾個新人與部門領(lǐng)導(dǎo)同進(jìn)同出,他的心里像打翻了五味瓶。于是,他這樣安慰自己:“我是做技術(shù)的,只要工作表現(xiàn)突出,領(lǐng)導(dǎo)總能意識到我是個人才?!钡牵粋€多月下來,他開始發(fā)現(xiàn),部門里主動和他說話的人越來越少——自己被懸空了!

至今工作10余年的陳先生表示,當(dāng)初剛從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場時,也曾因為自己是一名科班出身的大學(xué)生,在公司里總是擺出一副高人一等的模樣,只是悶頭干活,想用出色的工作能力換得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和認(rèn)可?!澳骋惶煳彝蝗话l(fā)現(xiàn),身邊能力一般的同事居然比我先晉升了。”陳先生起初也覺得非常不公平,但漸漸卻發(fā)現(xiàn)那名同事的確擁有非常出色的人際關(guān)系處理能力,而這是一名領(lǐng)導(dǎo)必備的素質(zhì)。

●專家建議:修煉人際溝通和交往技能

職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,無論是什么樣的工作,都需要建立良好的人際溝通和交往技能,這不僅僅是為了營造更好的職場氛圍,也是為了更有效率地解決工作中存在的問題?!霸谟龅礁邚姸鹊墓ぷ鲿r,與人溝通也有助于排解壓力?!?/span>

癥狀三:盲目跟從

在某次全國范圍內(nèi)的萬人調(diào)查中,有關(guān)數(shù)據(jù)顯示:職場新人的職業(yè)壓力通常源于職業(yè)發(fā)展、任務(wù)量及難度、人際溝通、角色沖突、環(huán)境等多種因素,而超過60%的員工則表示,他們承受著隨時可能被淘汰的壓力。為了不被淘汰,不少白領(lǐng)選擇的方式就是跟著老板的指示,不停地工作,但卻在這種跟從中,迷失了自我的職業(yè)規(guī)劃方向。

剛晉升為白領(lǐng)一族的Sissy在自己的博客上寫下了這樣的話:“剛開始正式工作,老板就已經(jīng)交給我很多工作,覺得自己有時候就像一個陀螺,永遠(yuǎn)沒有停歇的時候,腦子里有一根弦始終繃得很緊?!?/span>

Sissy的好友宇對此表示出強烈的贊同,他認(rèn)為身為職場新人幾乎都有很強的成功欲,剛開始工作,就有好多新人在辦公室里加班到深夜?!拔覀兠刻焖卟蛔?小時,只為了努力工作。但工作又是為了什么?”

●專家建議:制定個人目標(biāo)和長期規(guī)劃

史先生認(rèn)為,對于剛剛開始接觸工作的職場新人來說,應(yīng)該正確認(rèn)識壓力,用積極、樂觀、向上的心態(tài)投入,避免職業(yè)壓力給個人帶來不良的影響?!昂芏嘈氯顺S趹?yīng)對壓力,卻忘記了工作真正的目的是為了提升個人的能力。”


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