久久系列中文字幕_国产日本一区二区三区_97超碰人人爱国产_免费国产一级久久

首頁 - 職場聚焦 - 性格測試被一些企業(yè)當(dāng)成招聘“硬杠杠”,靠譜嗎?

性格測試被一些企業(yè)當(dāng)成招聘“硬杠杠”,靠譜嗎?

admin admin 2024年08月13日 職場聚焦 我有話說(0人討論) 472次瀏覽



??專業(yè)人士認(rèn)為,心理測試結(jié)果可能僅反映測試者短時(shí)狀態(tài),企業(yè)招聘時(shí)不宜將其作為決定因素


??閱讀提示


??針對一些企業(yè)將性格測試作為招聘門檻的情況,有的求職者認(rèn)為其存在不科學(xué)之處,甚至可能成為就業(yè)歧視的“新馬甲”。對此,專業(yè)人士認(rèn)為,考察求職者是否適合崗位應(yīng)多角度進(jìn)行,心理測試結(jié)果可能僅反映測試者短時(shí)狀態(tài),企業(yè)招聘時(shí)不宜將其作為決定因素。


??“3輪面試都過了,最后卡在了性格測試”“剛做完測試,被通知與意向崗位要求不符,可這是我做夢都想去的公司”“測試結(jié)果顯示我缺乏進(jìn)取心和抗壓能力,我覺得不準(zhǔn)”……當(dāng)前,各地校園招聘火熱進(jìn)行,很多企業(yè)在招聘中除設(shè)置筆試、面試外,還要求求職者做性格測試,不少人因測試結(jié)果不合格錯(cuò)失心儀崗位。


??沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的性格測試成了用人單位招聘的“硬杠杠”?有求職者質(zhì)疑其不科學(xué)、不公平,但企業(yè)認(rèn)為,性格測試能幫助企業(yè)深入了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì),提升招聘效率。那么,將性格測試當(dāng)作用人單位的招聘門檻,靠譜嗎?


??性格測試在招聘中越來越常見


??“今年春招,我在北京參加了一場大型招聘會,發(fā)現(xiàn)一些挺吸引年輕人的大企業(yè)要求做相關(guān)的抗壓測試、性格測試?!鼻舐氄呃钛└嬖V記者,10年前她找工作時(shí),有這種要求的企業(yè)還不多見,而現(xiàn)在這樣的企業(yè)越來越多。


??長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)處的老師告訴記者,這幾年每到畢業(yè)季,很多大型企業(yè)都會給學(xué)生做心理測試,主要用來判斷學(xué)生有沒有心理健康問題,但一般不會將其作為分配具體工作崗位的硬性指標(biāo),私企和規(guī)模相對較小的企業(yè)一般不會要求。


??近年來,MBTI、卡特爾16PF、PDP、九型人格等性格測試在職場招聘中頻頻出現(xiàn),越來越多公司開始在面試中加入相關(guān)內(nèi)容,甚至在崗位調(diào)整和晉升時(shí)也會用到,有企業(yè)還提出性格測試不通過一年內(nèi)不能再投簡歷的要求。


??以較為流行的MBTI性格測試為例,這種測試方法將個(gè)體人格分成16種類型,認(rèn)為每種類型都有獨(dú)特的性格特征和擅長之處。如ISTJ(物流師型)注重實(shí)際,嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),遵守規(guī)則,適合數(shù)據(jù)庫管理、保健管理員、財(cái)務(wù)工作等職業(yè);ENFP(競選者型)對人有同情心,有創(chuàng)造力,好奇心強(qiáng),積極向上,適合營銷經(jīng)理、培訓(xùn)師、設(shè)計(jì)師等職業(yè)。時(shí)下風(fēng)靡社交領(lǐng)域的“I人(社恐)”“E人(社牛)”也出自于此。


??一家大型企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人朱丹認(rèn)為,在招聘人數(shù)較多、時(shí)間緊張的情況下,性格測試可以作為一種快速篩選的“通用語言”,幫助面試官迅速了解求職者的性格特征和行為偏好,提升招聘效率。


??“企業(yè)招聘的目的就是在最短時(shí)間內(nèi)招到適合崗位的人,使用心理測試作為篩選工具確實(shí)是簡單的方法之一,而且還能提高企業(yè)人力資源工作的量化水平,因此很多企業(yè)都使用這一方法?!敝斓ふf。


??測試可偽裝,科學(xué)性如何保證?


??性格測試真能為企業(yè)招人用人提供準(zhǔn)確、科學(xué)的建議嗎?在社交平臺上,不少求職者分享自己的真實(shí)經(jīng)歷:有人測評分?jǐn)?shù)高,被認(rèn)為是“偽裝”而被拒;有人專業(yè)能力測試分?jǐn)?shù)很高,但因?yàn)樾愿駵y試分?jǐn)?shù)低而被拒。一位參加過多次性格測試的求職者表示,這種測評只能反映測試時(shí)的心理狀態(tài),有的人可能做幾次就有幾個(gè)不同的答案,如果以此衡量求職者會有很大偏差。


??“測試是有技巧的,可以結(jié)合應(yīng)聘崗位,偽裝出企業(yè)需要的心理形象。”求職者王迪坦言,他很容易就摸到了性格測試的“竅門”,順利通過面試。


??前不久,長春職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車學(xué)院學(xué)生逯興慶為了參加全國大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃大賽全國總決賽,做了霍蘭德職業(yè)性格測試和大五人格測試?!斑@讓我看到了自己性格的多面,但我并沒有完全相信、依賴測試結(jié)果去找工作,因?yàn)槲矣X得工作內(nèi)容會重新塑造人的性格,企業(yè)也不應(yīng)該完全依賴僵硬的測試去給求職者分配工作?!卞峙d慶說。


??在社交平臺,有不少網(wǎng)友分享高分通過性格測試的技巧,還有商家專門兜售輔導(dǎo)課程,為求職者量身定制能夠迎合企業(yè)需要的性格特征。


??當(dāng)然,很多測試量表也并非那么容易“作假”。記者了解到,很多量表里都藏有測謊題,而且除了整體答題需要限時(shí)外,系統(tǒng)也會記錄每道題的回答速度,判斷測試者是否有偽裝嫌疑。


??在朱丹看來,測試量表的專業(yè)程度往往決定著測量結(jié)果的準(zhǔn)確性。越專業(yè)的測試量表費(fèi)用越高,比如朱丹所在公司使用的測試方法,應(yīng)屆生每人約150元,社會化人才每人高達(dá)幾千元。如果用人單位用的是不太專業(yè)的測試量表,測試結(jié)果可能不準(zhǔn)。


??性格測試不宜作為招聘決定因素


??“性格測試讓我感覺公司只喜歡那種熱愛交流、熱愛團(tuán)隊(duì)、熱愛創(chuàng)新、熱愛規(guī)劃的人”“信這個(gè)跟信星座有什么區(qū)別”……社交平臺上,不少求職者發(fā)出對性格測試被應(yīng)用在招聘上的質(zhì)疑,有網(wǎng)友稱這種測試成了就業(yè)歧視的“新馬甲”。


??“根據(jù)勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法,勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不得設(shè)置與崗位無關(guān)的條條框框限制求職者平等就業(yè)。如果用人單位能夠證明這種測試是基于合理的工作需求或崗位特性,且測試過程合法、公正、透明,就不涉及就業(yè)歧視問題?!睆V東廣和(長春)律師事務(wù)所律師王雨琦說。


??“需要注意的是,一定要保護(hù)好個(gè)人隱私。”王雨琦表示,性格測試涉及應(yīng)聘者的思想、性格、心理狀況等方面的信息,用人單位應(yīng)明確告知應(yīng)聘者測試的目的、內(nèi)容和使用方式,并取得明確同意。同時(shí),用人單位還應(yīng)當(dāng)采取必要措施,確保測試結(jié)果的保密性。


??“要考察求職者是否適合崗位,必須從多個(gè)角度、用多種方法,才能得出一個(gè)比較可靠、客觀的結(jié)果。跟身體檢查不一樣,心理測試沒有那么明確,結(jié)果也可能僅反映測試者短時(shí)狀態(tài),是否適宜作為直接篩選求職者的硬性標(biāo)準(zhǔn)有待研究,企業(yè)招聘時(shí)不宜將其作為決定因素?!遍L春汽車職業(yè)技術(shù)大學(xué)心理健康教師陳陽說。(部分受訪者為化名  記者 柳姍姍 彭冰)


文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán),請聯(lián)系本站刪除


大同勞務(wù)派遣
相關(guān)文章
發(fā)表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網(wǎng)址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請?jiān)谶@里發(fā)表您的看法、交流您的觀點(diǎn)。

猜你喜歡
力眾人才網(wǎng)
熱門閱讀
  • 外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對大堆大堆的簡歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...

  • 人力資源社會保障部等5部門關(guān)于開展2024年金秋招聘月活動(dòng)的通知

    人力資源社會保障部等5部門關(guān)于開展2024年金秋招聘月活動(dòng)的通知

    來源:就業(yè)促進(jìn)司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務(wù)廳(局)、總工會、工商聯(lián):  為深入貫徹黨的二十屆三中...

  • 解讀職場“森林生存法則”

    解讀職場“森林生存法則”

    來源:中國公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說很向往豬,挺有意思的?!蹦暇┑穆殘觯霈F(xiàn)一個(gè)森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”...

  • 在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來實(shí)...

  • 職場攻略:求職談判薪酬必學(xué)技巧

    職場攻略:求職談判薪酬必學(xué)技巧

    文章來源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大,這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開價(jià),要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...

  • 《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》

    《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》

    11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...

  • 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡歷,筆試面試過關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...

  • 新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

    新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

     “促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...