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如何避開(kāi)年底跳槽誤區(qū)

跳,還是不跳?相信這個(gè)問(wèn)題在入冬以來(lái)已經(jīng)無(wú)數(shù)次盤旋在很多人的心里了,可是,無(wú)論怎樣的徘徊猶豫,當(dāng)時(shí)間進(jìn)入到歲末年初時(shí),終將會(huì)有一個(gè)答案。說(shuō)年終歲尾是個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī),原因有三。一是年底獎(jiǎng)金拿到了,二是年終總結(jié)做完了,可以重新考量一下工作的定位了,三是公司也要吐舊納新,先下手為強(qiáng)比較好。然而,跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?

隨著網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)制的成熟,對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講,找工作已不如從前那么艱難,這使得很多人在跳槽時(shí)不去做過(guò)多的考慮,深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知。

希望通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)狀

職場(chǎng)生活一定不會(huì)是順風(fēng)順?biāo)?,一切如意的。而且隨著企業(yè)的發(fā)展,每個(gè)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同,高點(diǎn)和低谷均有所存在,這種現(xiàn)象也會(huì)影響職場(chǎng)人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂,但是在遇到不如意的事情的時(shí)候,大多數(shù)人還是條件反射般的后退,可能是隨著生活工作的壓力遞增,更多的人變得更注重自我,因此,很多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著通過(guò)跳槽來(lái)改變現(xiàn)有的狀況,認(rèn)為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對(duì)這件事,可是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問(wèn)題嗎?當(dāng)然不是,因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的,可能會(huì)在下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán),不但阻礙了職業(yè)發(fā)展,也降低了自身的資本價(jià)值。應(yīng)該多尋找自身原因,積極調(diào)整心態(tài),而不是知難而退?;蛟S,堅(jiān)持下去,機(jī)會(huì)往往就來(lái)了。

跳槽之后職位一定會(huì)提升

對(duì)于跳槽,很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升來(lái)衡量跳槽的價(jià)值,然而跳槽就一定會(huì)升職嗎?其實(shí),更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔,因?yàn)閷?duì)內(nèi)部員工的了解深入,相比于外來(lái)的人員來(lái)講風(fēng)險(xiǎn)更低。很多職場(chǎng)人都有過(guò)類似的詫異,就是某某某一直在公司默默無(wú)聞,之后卻晉升為經(jīng)理。不必對(duì)此事訝異,因?yàn)槁殘?chǎng)人的努力,老板會(huì)看在眼里,記在心里。

跳槽是假要挾才是真

年底人才流動(dòng)的高峰期,導(dǎo)致企業(yè)各個(gè)都會(huì)人人自危,生怕自己人會(huì)突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),抓住了企業(yè)的這種心理,有些職場(chǎng)人就此鉆空子,希望通過(guò)跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值,這是非常危險(xiǎn)的做法,如果企業(yè)真的沒(méi)有人選可以替代,那么可能會(huì)暫時(shí)滿足你的要求,可是,一旦有合適的人選,相信老板一定會(huì)請(qǐng)你走人,被人要挾的滋味不是人人都能容忍的,這一舉動(dòng)已使得公司失去了對(duì)你的信任,就算日后不被辭退,晉升的道路也不會(huì)暢通。切記,一定千萬(wàn)不要假跳槽來(lái)尋求短期的利益。

如果在跳槽的問(wèn)題上,沒(méi)有以上的誤區(qū),還需要考慮些什么嗎?當(dāng)然,一個(gè)決定是多種因素達(dá)成的結(jié)果,慎重總好過(guò)于魯莽行事。關(guān)于跳槽,你真的準(zhǔn)備好了嗎?

第一,新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。對(duì)于一般的跳槽來(lái)講,都是希望職位能變高,薪水能變多,發(fā)展空間能變大。但是,一定要衡量的是,這些因素雖然遞增,但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的,而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職,可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來(lái)的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用,那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問(wèn)題,因?yàn)槁毼缓托剿谝欢ǔ潭壬鲜请y以與之平衡的,當(dāng)然,這個(gè)問(wèn)題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。

第二,將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的,但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應(yīng)期和過(guò)渡期的。所以,去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒(méi)有特別讓你留戀的地方,比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等,把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍,再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境,并愿意從頭開(kāi)始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何,畢竟一份工作,工作內(nèi)容并不是全部。

第三,新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。很多人自認(rèn)為身懷技能,憑著自己的本事會(huì)很快找到一個(gè)滿意的工作,一沖動(dòng)就裸辭了,這是十分不明智的選擇。有能力的人太多,但是伯樂(lè)不一定遍地都是,因此,“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則,餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛,并悔恨自己不該辭職,那樣的日子絕對(duì)不會(huì)好過(guò)。

跳槽是一門學(xué)問(wèn),并不是任何人在任何情況下都適合跳槽,盲目的跳槽存在很多風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于跳槽,跳不跳在于自己,跳不跳得好更在于自己,即便是蠢蠢欲動(dòng)仍要仔細(xì)考量,三思而后行,相信大家都會(huì)做出一個(gè)正確的決定。


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