小張是一名重點大學的應屆畢業(yè)生，成績優(yōu)異，對于找工作他信心滿滿。他學的是國際貿(mào)易專業(yè)，希望找一家外資企業(yè)從事外貿(mào)業(yè)務工作。小張看中了一家外企，覺得自己可以勝任，但是公司人事覺得小張英語口語不是很熟練，加上沒有工作經(jīng)驗，不錄用他。小張很失落，后來找工作他都提不起勁，有時候還是小張的父母替他尋找工作。小張在求職道路上剛踏出一步就遇到了挫折，就選擇了逃避。由于小張一直不主動求職，錯了了很多就業(yè)良機。

類似小張這樣的情況其實很普遍。應屆生在求職應聘過程中，一定要正確對待應聘遇到的失敗和挫折，堅定信心，鍥而不舍地求職應聘，努力實現(xiàn)自己的就業(yè)愿望，切不可自暴自棄而坐失良機。

那么，應屆生應如何對待求職應聘的失敗與挫折呢？

首先，要認清就業(yè)形勢，做好應聘不成功的心理準備?，F(xiàn)在的勞動力市場，由于勞動力供大于求，用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學畢業(yè)生要名牌大學、重點大學畢業(yè)的，招某些管理、技術(shù)崗位人才要有兩年以上工作經(jīng)驗，甚至連身高、相貌都有標準和要求。因此，應屆生的求職就業(yè)的難度加大，在這種情況下求職應聘，既要有自信心和勇氣，又要有應聘不成功的心理準備。這樣在應聘時，就能泰然自若，應對自如。即是不成功，也不會太在意，更不會影響求職應聘的信心。

其次，分析應聘失敗原因，從中吸取教訓。應屆生求職應聘不可能都是一帆風順，有可能會一次或多次失敗，被用人單位當場拒收應聘材料，或用人單位以“請等通知”為借口而杳無音訊。在求職應聘遭遇失敗后，千萬不要灰心喪氣，放棄努力，而應認真分析失敗的原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以利重新應聘。求職應聘失敗的原因主要有以下幾種：一是專業(yè)不對口。有的畢業(yè)生對自己原所學的專業(yè)不喜歡，想在求職應聘時改變自己就業(yè)方向。二是工作經(jīng)驗限制，有不少用人單位在招聘時，規(guī)定應聘者必須有兩年以上工作經(jīng)驗，這就把應屆生拒之門外。三是本人素質(zhì)達不到招聘要求。有的畢業(yè)生盡管專業(yè)對口，但本人在校學習成績、應聘筆試面試成績達不到用人單位要求。四是本人求職的愿望過高。有的畢業(yè)生對自己素質(zhì)、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位。以上這些原因，都會導致畢業(yè)生求職應聘的失敗，也是畢業(yè)生求職應聘必須吸取的教訓。

再次，調(diào)整求職應聘策略，重新選擇用人單位應聘。應屆生在經(jīng)過一次或數(shù)次求職應聘失敗后，認真分析失敗的原因，從中吸取教訓后，就應當盡快調(diào)整自己求職應聘的策略，提高自己成功的概率。在求職應聘時，要盡可能選擇專業(yè)對口的職業(yè)。如果自己所學的專業(yè)因過于熱門，難以找到專業(yè)對口的工作，就應選擇與自己所學專業(yè)相近的職業(yè)職位應聘。為預防求職應聘受到“工作經(jīng)驗”的限制，應屆畢業(yè)生應盡可能在畢業(yè)前后的一段時間內(nèi)，利用人才市場大中專畢業(yè)生招聘專場、校園招聘洽談會等機會，及時落實就業(yè)單位。一般的招聘會上，多數(shù)用人單位只招有工作經(jīng)驗的人才，無工作經(jīng)驗的畢業(yè)生求職應聘成功的難度加大。畢業(yè)生應從自身的實際出發(fā)，端正就業(yè)態(tài)度，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應聘。做到以上幾點就能取得求職應聘的成功，順利實現(xiàn)就業(yè)愿望。