年后“離職潮”，又趕上“金三銀四”招聘季，HR面試選的眼花繚亂，求職者想必也是心中惶恐不堪，畢竟找公司就像嫁人，稍有不慎就會難堪收場。所以大部分求職者總是趨向“高富帥”的大公司，以求減少就職風(fēng)險。

但是世界上所有的大公司，也是從小公司發(fā)展起來的。而且與其在大公司碌碌無為，還不如去小公司尋找歷練的機(jī)會。但是小公司有存在這很大的不確定性，要承擔(dān)更大的風(fēng)險。所以在求職時一定要擦亮眼睛，這7類小公司千萬不要去，否則后悔莫及!

一、不專業(yè)的 HR

一個公司的發(fā)展主要看起人才來源，特別是對小公司來說尤為重要。而這一點(diǎn)就要看招聘HR的能力。專業(yè)的HR不是漂亮的前臺，而是它的 HR，也不是能干的文員，而是專業(yè)的HR。能夠真正了解公司崗位需求的，有能力為公司招進(jìn)優(yōu)秀人才。所以當(dāng)你與一家公司 HR 接觸時，首先要看HR是專業(yè)的還是業(yè)余的。

二、整天畫餅的老板

這種整天跟你談人生，講理想，動不動就來開大會做演講的老板，建議你最好不要去。雖然說每一個老板都需要能激勵員工，但是只會畫大餅的老板卻實在要不得。因為一個務(wù)實的好老板能給你做人生指導(dǎo)，而一個整天畫餅的老板只會每天用最愚昧的話語戲弄你。

三、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系錯綜復(fù)雜

有一些小公司，人本就不多，還都是領(lǐng)導(dǎo)層。每個人都來管一腳，想想到時候你怎么工作?

所以如果你去一家小公司面試，總是有很多領(lǐng)導(dǎo)層面試你，可千萬別上當(dāng)，這種小公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系錯綜復(fù)雜、是很難做大的。

四、不講明福利待遇問題

如果一家小公司在面試時總是問東問次，一直規(guī)避福利待遇問題，總是藏著掖著，很可能及時那種畫大餅的老板，沒有自信給你好的收入。

因為真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益，也會科學(xué)地給你未來的收入預(yù)期。

五、做黑灰色生意

雖然國家法制日益健全，但是仍然存在一些見不得光的交易。碰到做這種生意的小公司，也要躲開。千萬不要為了眼前的利益，就把自己置身在危險之中。尤其給你很高的管理職位，甚至讓你當(dāng)法人或者某方面負(fù)責(zé)人的時候，尤其要當(dāng)心。

六、家族企業(yè)

目前創(chuàng)業(yè)環(huán)境自由，很多人開起了家族企業(yè)。這種小公司一般都沒有正規(guī)的管理，領(lǐng)導(dǎo)層全是親戚裙帶關(guān)系。根本就沒有一個專業(yè)的晉升機(jī)制，如果是一個沒有公平管理的公司，又怎么會有效率和未來呢?

七、夕陽行業(yè)

人難勝天，這是命。一旦一個行業(yè)進(jìn)入衰退期，真的很難再回春，更不要說是一家小公司了。而且在互聯(lián)網(wǎng)時代，創(chuàng)新能力就代表著命運(yùn)。如果說小公司沒有足夠的敏銳性和觀察力，只會耗死在這個走下坡路的行業(yè)上。

總而言之，選擇要公司有很大的危險性，特別是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)條件不穩(wěn)定的情況下，更是要謹(jǐn)慎考慮，當(dāng)你選擇一家小公司時，千萬不要只想著工資。要科學(xué)地從長遠(yuǎn)角度評估。