久久系列中文字幕_国产日本一区二区三区_97超碰人人爱国产_免费国产一级久久

首頁 - 案例分析 - 你的上司不會(huì)告訴你的七條職場法則

你的上司不會(huì)告訴你的七條職場法則

admin admin 2024年05月07日 案例分析 我有話說(0人討論) 476次瀏覽


來源:中國公共招聘網(wǎng)

畢業(yè)七年,在職場中吃過的虧不勝枚舉。從最初的職場菜鳥一路成長到如今,仍然在學(xué)習(xí)和摸索。這條摸著石頭過河的職場之路,曲折蜿蜒,一不小心就會(huì)走入困境。

開始帶下屬之后,經(jīng)常會(huì)跟公司高層還有身邊來自各個(gè)領(lǐng)域的身居管理職位的朋友請教一個(gè)人問題,作為管理層你最看重下屬身上的什么特質(zhì)?

基本上他們的回答的內(nèi)容估計(jì)會(huì)讓很多身在職場的人感覺到意外。但是這是非常重要的八條職場法則,而且你的上司可能并不會(huì)直接告訴你這些。

職場法則一 你能力再強(qiáng),都不要忘記感恩

問及最看重人才什么特質(zhì)時(shí),他們的回答幾乎都是這個(gè)答案。不是聰明不是能力強(qiáng),而是知不道知道感恩。關(guān)于這個(gè),我不能贊同的更多了。身邊就有這么兩個(gè)活生生的例子。

A能力很強(qiáng),執(zhí)行力也很強(qiáng)。各方面能力都很不錯(cuò),但是A基本上從來不會(huì)感激團(tuán)隊(duì)的人對她提供的幫助,因?yàn)橛X得自己能力強(qiáng)所以她所負(fù)責(zé)的所有的項(xiàng)目的所有功勞她都認(rèn)為是自己的。長期以往,愿意幫她的人越來越少,她做得很吃力也不開心就離開了公司。

B能力一般,不算是特別靈活的姑娘,但是做事很扎實(shí)。因?yàn)橛X得自己是職場小白所以對于所有給她提供幫助的人她都會(huì)表示感謝,因?yàn)樗酶卸魉陨磉叺耐露荚敢鈳退?,她接到的?xiàng)目越來愈多,工作能力也被鍛煉的越來越強(qiáng)。在公司三年,在公司里積攢了較好的口碑,所以她被上司第一個(gè)推薦去參加海外研修,回國后便升為管理職。

這個(gè)社會(huì)上沒有人有義務(wù)要教你什么,你的上司在教你的時(shí)候花費(fèi)了他寶貴的時(shí)間。要知道,時(shí)間對于每個(gè)人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩,對他來講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額,但是他卻肯花時(shí)間幫你,他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學(xué)會(huì)感恩,用心感謝別人對你的幫助。你會(huì)發(fā)現(xiàn),因?yàn)楦卸髂愕倪\(yùn)氣會(huì)越來越好。

職場法則二 用行動(dòng)證明你的責(zé)任心

有責(zé)任心這個(gè)描述經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在簡歷的自我描述上,但是有責(zé)任心并不是語言可以證明的,唯有行動(dòng)才可以證明你的責(zé)任心。

怎么看出一個(gè)人是否有責(zé)任心呢?

舉一個(gè)很簡單的細(xì)節(jié)但是估計(jì)大部分人都無法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時(shí)準(zhǔn)確無誤。很多人都忽略了這點(diǎn),但是這個(gè)真的很重要!

有一次我準(zhǔn)備部門會(huì)議的資料,臨時(shí)有事托一個(gè)下屬為我準(zhǔn)備其中一頁資料,結(jié)果她為我準(zhǔn)備了一張錯(cuò)誤百出的資料,從那之后我再也沒有讓她幫我準(zhǔn)備過會(huì)議資料。從她手上交來的資料需要我蓋章的時(shí)候我都會(huì)再三確認(rèn)之后再蓋,所以她的文件蓋章會(huì)比其他人要等的久些。

你所有的行為構(gòu)成你這個(gè)人立體形象,所以用行動(dòng)證明你的責(zé)任心。

職場法則三 有主見但是不要固執(zhí)己見

最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差,而是過于固執(zhí)己見。估計(jì)這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。

在職場混過幾年的人是最容易犯這個(gè)毛病,在職場摸爬滾打幾年之后會(huì)建立一套自己的認(rèn)知體系。認(rèn)為自己的體系是最好的,便無法接納更好的建議,固執(zhí)到讓人覺得無奈。

一個(gè)人的心靈開放程度決定了一個(gè)人可以成長的高度。如果你才掌握了一點(diǎn)知識(shí)就覺得夠了不再學(xué)習(xí)新的東西,不再以開放的心態(tài)吐故納新的話,估計(jì)你這輩子也就這樣了。

職場法則四 學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒減少不必要的抱怨

一個(gè)人在憤怒的時(shí)候智商和情商幾乎為零。所以在職場中,提高智商和情商的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。剛?cè)肼毜臅r(shí)候,我的上司告訴我:不要用你當(dāng)天的心情來工作。學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒,這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。

另外,抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒,管住自己的嘴巴,減少不必要的抱怨。

職場法則五 不要在公開場合頂撞你的上司

如果跟自己的上司有不同的見解,可以私下討論。私下的討論即使會(huì)出現(xiàn)爭論也不過是兩個(gè)人就事論事的討論而已。而在公開場合公然頂撞自己的上司只會(huì)讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話。哪個(gè)上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話的下屬呢?

畢竟人與人之間,一旦撕破臉皮,就無法畫皮修補(bǔ)。所以,收起你的血?dú)夥絼偅杏洸灰诠_場合頂撞你的上司。

職場法則六 講執(zhí)行的時(shí)候別廢話

比起表達(dá)能力,執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛。

吩咐一件事情下去的時(shí)候,下屬的表現(xiàn)通常有兩種。

一種下屬會(huì)想出執(zhí)行這件事情將會(huì)遇到的困難,然后開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因?yàn)橛欣щy所以他就有理由執(zhí)行的很慢。

另外一種下屬就是執(zhí)行力很強(qiáng)的那類人,他們會(huì)執(zhí)行下去,執(zhí)行的過程出現(xiàn)困難的時(shí)候會(huì)積極的想辦法去解決,實(shí)在解決不了他會(huì)客觀的跟你闡述困難請求協(xié)助。

如果你是上司,你也會(huì)喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的對嗎?所以需要你執(zhí)行的時(shí)候,別廢話,Just do it。

職場法則七 不要抓著別人的錯(cuò)誤不放

身處職場之中,無法避免辦公室政治,很多人甚至以此為樂,有些人一旦抓到別人犯錯(cuò),便毫不留情的攻擊別人,這是極不可取的一種行為。即便是在職場之中也不要忘記與人為善,“積善之家必有余慶”。寬于待人嚴(yán)于律己,只有這有才不至于在將來逆境之時(shí)被他人落井下石。不要抓著別人的錯(cuò)誤不放,你的寬容最終還是會(huì)反饋到你自己身上。

雖然你知道了這七條法則,但是一定要記住不要刻意去演戲!否則只會(huì)適得其反!用心去體會(huì)它,自然而然的去改變自己。一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的人才配擁有更好的將來。(來源:簡書 作者:冉染)

文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán),請聯(lián)系本站刪除


大同勞務(wù)派遣
相關(guān)文章
發(fā)表評論:

昵稱(必填)

郵箱(選填)

網(wǎng)址(選填)

正文(必填)

◎歡迎參與討論,請?jiān)谶@里發(fā)表您的看法、交流您的觀點(diǎn)。

猜你喜歡
力眾人才網(wǎng)
熱門閱讀
  • 外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    外企HR經(jīng)理自述--關(guān)于找工作的精辟建議

    作為一家外企的HR經(jīng)理,我每天面對大堆大堆的簡歷,郵箱里滿滿的郵件,突然有了想發(fā)表“感言”的沖動(dòng)。我的話不是權(quán)威,只是作為一個(gè)做了五年的HR經(jīng)理(之前是做技術(shù)的...

  • 人力資源社會(huì)保障部等5部門關(guān)于開展2024年金秋招聘月活動(dòng)的通知

    人力資源社會(huì)保障部等5部門關(guān)于開展2024年金秋招聘月活動(dòng)的通知

    來源:就業(yè)促進(jìn)司各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、民政廳(局)、退役軍人事務(wù)廳(局)、總工會(huì)、工商聯(lián):  為深入貫徹黨的二十屆三中...

  • 解讀職場“森林生存法則”

    解讀職場“森林生存法則”

    來源:中國公共招聘網(wǎng)“經(jīng)常聽到有人抱怨自己累得跟狗一樣,又說很向往豬,挺有意思的?!蹦暇┑穆殘?,出現(xiàn)一個(gè)森林生存法則,所有的辦公室人員全都是一個(gè)個(gè)特定的“動(dòng)物”...

  • 在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    在校生職業(yè)生涯規(guī)劃五步驟

    如今,不少大學(xué)生畢業(yè)后都放棄本專業(yè)踏上了專業(yè)不對口的工作崗位,更有甚者為尋得自己滿意的工作而繼續(xù)深造其他專業(yè)。曾經(jīng)若干年的鉆研無用武之地,又要花費(fèi)更多的時(shí)間來實(shí)...

  • 職場攻略:求職談判薪酬必學(xué)技巧

    職場攻略:求職談判薪酬必學(xué)技巧

    文章來源:一覽英才網(wǎng)現(xiàn)在的就業(yè)壓力越來越大,這種就業(yè)市場的緊縮也讓求職者在談薪資上少了些砝碼。小編建議各位求職者,不要接受雇主的開價(jià),要想得到盡可能高的薪資就應(yīng)...

  • 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)

    人力資源服務(wù)雜志 進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理(政策解讀)線上線下廣投簡歷,筆試面試過關(guān)斬將,為了找到一份心儀的工作,求職者往往要傾注大量心力,最怕...

  • 《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》

    《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》

    11月1日出版的第21期《求是》雜志將發(fā)表中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平的重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》。文章指出,就業(yè)是最基本的民生,事關(guān)人民群...

  • 新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

    新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命

     “促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),是新時(shí)代新征程就業(yè)工作的新定位、新使命?!薄 ≡凇肚笫恰冯s志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記重要文章《促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)》中,總書記明...