面試時(shí)被問(wèn)起職業(yè)規(guī)劃或是人生規(guī)劃，是很多人不愿意回答的。曾經(jīng)發(fā)起過(guò)一個(gè)名為“你是否討厭面試時(shí)被問(wèn)職業(yè)規(guī)劃”的調(diào)查，結(jié)果顯示，86.75%的參與者表示“確實(shí)很討厭”。他們討厭的理由無(wú)非是覺得這個(gè)問(wèn)題太虛，根本沒有必要?？墒?，事實(shí)真的如此嗎？面試被問(wèn)職業(yè)規(guī)劃就是在浪費(fèi)時(shí)間？在錦囊君看來(lái)，能被問(wèn)這樣的問(wèn)題，代表著面試官對(duì)候選人是有興趣的，面試官是本著為雙方負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)了解個(gè)人的想法。

我們先來(lái)了解一下為什么面試官會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。在面試官看來(lái)，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要目的是：1.了解候選人有沒有人生目標(biāo)，并且有沒有可以付之行動(dòng)的計(jì)劃；2.了解個(gè)人的規(guī)劃與當(dāng)下應(yīng)聘職位的關(guān)系，以此判斷候選人是不是海投黨；3.從側(cè)面了解候選人在當(dāng)下職位可以干多久。比如你的目標(biāo)職位是穩(wěn)定、朝九晚五，而應(yīng)聘公司是一個(gè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，要求候選人和公司一起成長(zhǎng)一起奮斗，那么即使這個(gè)工作工資再高，也是不合適的。而如果候選人想追求的是事業(yè)有成，成為高管或者企業(yè)家，而面試的公司是個(gè)國(guó)企，體制內(nèi)部，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，那么即使這個(gè)工作再舒服，也留不住候選人。

錦囊君提醒大家，在回答時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)：

1.絕對(duì)不能說(shuō)沒有規(guī)劃

雖然個(gè)人想要當(dāng)咸魚的想法沒有錯(cuò)，但站在公司角度，沒有公司愿意聘用有咸魚想法的人。

2. 面試前請(qǐng)準(zhǔn)備一份規(guī)劃

既然不能說(shuō)沒有規(guī)劃，那事先準(zhǔn)備一份規(guī)劃變得十分必要。正所謂手里有糧，心里不慌。那么如何制定一份規(guī)劃呢？簡(jiǎn)要的說(shuō)可以分兩部分：首先要確定目標(biāo)。目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。其次是分解目標(biāo)：把職業(yè)目標(biāo)按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)分解，更有助于目標(biāo)的達(dá)成。如，短期1—3年的目標(biāo)；中期3—8年的目標(biāo)；長(zhǎng)遠(yuǎn)8年以上的目標(biāo)是什么。

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：①你是有備而來(lái)的，對(duì)自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡(jiǎn)歷。②表明自己的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。③你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來(lái)三到五年的計(jì)劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

注：請(qǐng)?jiān)谒械幕卮鹬屑尤肽繕?biāo)行業(yè)和目標(biāo)職位。

3.面試官的身份

注意面試官的身份，根據(jù)身份的不同需要修整自己的回答內(nèi)容。比如，面試一份銷售工作：

在區(qū)域經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)出色的業(yè)務(wù)員……

在店長(zhǎng)面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)出色的導(dǎo)購(gòu)員并且希望成為主管……

在大區(qū)經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理……

在營(yíng)銷總監(jiān)面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個(gè)稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理……

在總經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總……

4.注意觀察面試官的反應(yīng)，盡力補(bǔ)救

如果在回答后發(fā)覺面試官表情是不太滿意，那么可以嘗試補(bǔ)救，進(jìn)一步了解問(wèn)題出在了哪里。比如，候選人可以試著將話拋回給面試官，這里提供兩個(gè)問(wèn)句模板：

問(wèn)句①: “這是我對(duì)自身發(fā)展的看法，能否請(qǐng)您綜合我的能力，給予我相關(guān)的建議或意見嗎？”

問(wèn)句② :“通常個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃與公司的組織架構(gòu)有一定的關(guān)系。您能否介紹一下貴公司的情況，如職級(jí)、晉升等，可以嗎？”

通過(guò)以上兩個(gè)問(wèn)題的回應(yīng)內(nèi)容，候選人可以做進(jìn)一步補(bǔ)充說(shuō)明，以體現(xiàn)自己是適合當(dāng)下職位的。