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被“職場空窗期”絆住的求職者,如何再出發(fā)?

admin admin 2024年04月03日 職場聚焦 我有話說(0人討論) 467次瀏覽

來源:工人日報(bào)


經(jīng)過一段時(shí)間的休整,渴望回到職場的求職者卻屢屢應(yīng)聘受阻——


??被“職場空窗期”絆住的求職者,如何再出發(fā)?


??“公司規(guī)定,由于‘空窗期’大于3個(gè)月,招聘無法繼續(xù)推進(jìn),祝順利。”近日,李臻接到了本月第4份面試結(jié)果通知,這次依然難逃失望。


??今年春節(jié)后重新回到北京求職的她,已在各大招聘軟件上投遞了上百份簡歷。


??“至今沒有公司錄取我,很大一部分原因就是簡歷上的‘空白’,不少公司都很在意這段‘空白’?!币荒甑摹奥殘隹沾捌凇背闪死钫榍舐毬飞蠠o法忽視的阻礙。


??李臻的遭遇并非個(gè)例。前不久,“職場人的簡歷不敢有空窗期”成為熱議話題,當(dāng)一些職場人經(jīng)過一段時(shí)間的休息、學(xué)習(xí)或是探索自身更多可能性后,渴望回到職場,卻發(fā)現(xiàn)“空窗期”給他們“減了分”。求職者緣何選擇“空窗”?“空窗期”后再出發(fā),難度幾何?記者對此進(jìn)行了采訪。


??“職場空窗期”不罕見


??“因?yàn)楣ぷ鲏毫χ饾u增大和個(gè)人身體健康出現(xiàn)了一些問題,我主動選擇辭職回到家鄉(xiāng)?!?022年底,從事視頻剪輯制作相關(guān)工作5年后,蔣雙林離開了北京,開始了一段時(shí)間的“GAP”生活。


??所謂“GAP”,即從原有生活模式中暫時(shí)跳出,嘗試更多體驗(yàn),為未來生活、學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展蓄力。


??“去年一年,我去了兩個(gè)國家長期旅行,體驗(yàn)了不同文化的生活方式,還開設(shè)了個(gè)人自媒體賬號。”31歲的蔣雙林說,這是一段難得的自由時(shí)光,擺脫了工作時(shí)的社交壓力,可以盡情地讀書、旅行、發(fā)展自己的興趣愛好。


??29歲的喬思宇則認(rèn)為離職后的“空窗期”就像一個(gè)緩沖帶。曾在事業(yè)單位工作3年的他感慨:“真正慢下來后,以前那種逼著自己必須前進(jìn)的壓力一下子消散了很多?!?/p>


??熬夜虧空需要休息、考公考研提升自我、生育后暫時(shí)照顧家庭……由于各種各樣的原因,一些職場人不得不暫時(shí)停下自身職業(yè)發(fā)展的腳步。通過一段職業(yè)“空白”,調(diào)整生活、探索自我、提升能力。


??然而,重回職場時(shí),簡歷里的這段“空白”成了阻礙許多人求職的主要原因。


??記者在招聘網(wǎng)站上看到,有部分公司在公開的招聘信息內(nèi)直接寫明:“崗位要求最近離職空窗期3個(gè)月內(nèi)”“近段工作空窗期不高于5個(gè)月”“工作的空窗期不能超過3個(gè)月”等要求。


??解釋“職場空窗期”成為挑戰(zhàn)


??按時(shí)間順序?qū)懴略敿?xì)的工作經(jīng)歷是求職簡歷中不可或缺的一部分,一旦有斷檔,很難被忽略。采訪中,多位有相似經(jīng)歷的年輕人都表示,在招聘過程中曾遇到面試官詢問“空窗期”。


??“有的公司能夠接受面試詳談,有的公司就直接表示不匹配?!苯?jīng)歷多次面試,李臻總結(jié),無論面試時(shí)聊得多愉快,總能感受到“職場空窗期”對HR來說是減分項(xiàng),“他們會考慮你長時(shí)間不工作,回歸職場后可能無法適應(yīng)職場的快節(jié)奏?!?/p>


??“在一些行業(yè)和公司中,特別是對連續(xù)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能有較高要求的崗位,‘職場空窗期’會對求職者的競爭力產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。”在北京一家人力資源有限公司從事人事工作的鄭曉希告訴記者,招聘人員擔(dān)心,在較長的“空白期”里,求職者是否能保持一定的技能和知識水平,這會對公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性產(chǎn)生影響。


??為了避免“職場空窗期”對求職產(chǎn)生影響,如何解釋“空窗”的原因,變成了求職者的“必備技能”。在網(wǎng)上簡單搜索,就能看到許多相關(guān)的包裝話術(shù)和指導(dǎo)課程,不少帖子點(diǎn)贊數(shù)、收藏量上萬。


??因同樣的原因被拒絕的次數(shù)多了,李臻難免焦慮。在網(wǎng)上搜索如何解釋“職場空窗期”話術(shù)、技巧后,李臻卻對話術(shù)的有用性產(chǎn)生了質(zhì)疑:“這些話術(shù)有著相似的套路和規(guī)律,面對招聘人員的詢問不一定有效。”


??“現(xiàn)在用人單位的招聘審核制度越來越嚴(yán)格,人力資源部門在錄用前,會核實(shí)簡歷內(nèi)容的真實(shí)性,大部分企業(yè)都會與應(yīng)聘者原就職地進(jìn)行溝通。”鄭曉希提示,求職面試時(shí)千萬不要編造簡歷,在面試前進(jìn)行充分的自我準(zhǔn)備和積極溝通,誠實(shí)面對面試人員提出的問題會更容易獲得崗位認(rèn)可。


??“空窗期”不是職業(yè)發(fā)展的終點(diǎn)


??采訪過程中,蔣雙林成功應(yīng)聘成為一家公司的產(chǎn)品經(jīng)理。在他看來,想要跨過“職場空窗期”帶來的求職阻礙,需要提前做好面試被問的準(zhǔn)備,更重要的是自己要調(diào)整好心態(tài),準(zhǔn)備好重新出發(fā)。


??在面試中,蔣雙林展示了“空窗期”做自媒體積攢的資源和技能提升。“面試前還可以對公司和所在行業(yè)做些研究,知道行業(yè)近期在發(fā)生什么,以體現(xiàn)這段空白期并沒有影響你對工作的熱情?!笔Y雙林告訴記者。


??對此鄭曉希有著相同的看法,求職時(shí),除了展現(xiàn)自身所具備的能力外,更應(yīng)該有所準(zhǔn)備地展露自己選擇‘空窗期’的必要性,將其作為自我職業(yè)規(guī)劃的重要部分。


??“作為一種正常的職場現(xiàn)象,‘空窗期’并不少見。求職待業(yè)期間,如果存在經(jīng)濟(jì)壓力,符合條件的人員可以申請失業(yè)保險(xiǎn)金或者失業(yè)補(bǔ)助金,給自己托底?!北本┦胁絽^(qū)人力資源公共服務(wù)中心的工作人員表示,求職者可關(guān)注市、區(qū)人力資源部門組織的公益性職業(yè)技能培訓(xùn)和招聘活動,社會方面也應(yīng)提高寬容度,讓求職者更加從容地找到適合自己的就業(yè)節(jié)奏。


??采訪中,休息了近8個(gè)月的喬思宇向記者透露,他已經(jīng)準(zhǔn)備好“再出發(fā)”。“畢竟‘空窗期’不是職業(yè)發(fā)展的終點(diǎn),反而預(yù)示著一個(gè)新的開始?!彼f。(記者 周子元)


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