職場處事 學(xué)會漂亮地說“不”
一向性情溫和的財(cái)務(wù)部主管劉姐已經(jīng)向小美催了三遍報(bào)表了,小美每次都說:“好的,好的,馬上就交?!钡恢睕]有動(dòng)靜。劉姐沒辦法,就跑到與小美同部門的小昭那:“小昭呀,小美的報(bào)表你能不能幫她填一下呀,反正你也熟悉流程?!币幌虿幌矚g填報(bào)表的小昭冷臉拒絕:“你還是讓小美自己填吧。”這時(shí)劉姐終于爆發(fā)了,當(dāng)著所有同事的面咆哮道:“你們部門怎么這樣呀,一個(gè)報(bào)表催了十多天,我還要不要干活?耽誤了發(fā)工資你們樂意嗎?”小昭這時(shí)也滿心委屈:“你沖我發(fā)什么火,又不是該我干的?”于是,一對同事就這么莫名其妙地結(jié)下了梁子……
在工作中,遇到這種事很正常,但如何處理好“飛來橫事”,卻不是大家都能做到的。故事中,小昭的確有點(diǎn)冤枉,莫名其妙就成了替罪羔羊。其實(shí)她根本不必著急表態(tài),而是先讓對方心情稍微平緩一些,這事就好處理多了。等劉姐心情平靜下來后,如果還堅(jiān)持讓她幫忙,她可以笑笑說:“我真的挺想幫你的,不過我這兒還有一大堆事兒,早上也被催過好幾遍了,我現(xiàn)在頭都大了,真不好意思?!毕嘈咆?cái)務(wù)主管也不會難為她,更不會當(dāng)場火山爆發(fā)??烧且?yàn)樾≌褯]有把握好扭轉(zhuǎn)技巧,讓自己陷入了被動(dòng)的困局。
認(rèn)可對方的感受,表示理解
共鳴總是能快速拉近人與人的距離,并平復(fù)對方的負(fù)面情緒。在表達(dá)推脫之前,一定要先顧及到當(dāng)時(shí)的情境,比如是否有重要的人在場,以及對方此時(shí)此刻最強(qiáng)烈的情緒。無論當(dāng)時(shí)他是悲傷還是憤怒,都應(yīng)首先表示理解,以“體諒難處”的印象給對方以撫慰。
放下手中的事情,認(rèn)真傾聽
無論你有多忙,請用心去傾聽對方的訴求,不要表現(xiàn)得心不在焉的樣子,否則只會讓對方更憤怒。不僅要聽出對方在說的是什么事情,而且要聽出對方的感受。
說些體諒的話,暫不表態(tài)
此時(shí)對“該不該接手”應(yīng)該已經(jīng)心中有數(shù),但不必急于表態(tài)。一方面免得傷害“被幫助者”的自尊心,另一方面,還是著重于緩解求助者的情緒,讓他也有個(gè)冷靜的時(shí)間恢復(fù)理智,避免發(fā)生直接的沖突或者情緒大爆發(fā),忙沒幫成反倒結(jié)了怨。即便最后幫了忙,也不要讓求助者覺得你“太容易搞定”了,從而發(fā)現(xiàn)以后可以利用你的“好說話”。說一些勸慰的話,例如“別著急,先喝杯水”,或是一些贊賞的話:“你能做到這樣的程度,真是不容易?!眮砭徑鈿夥?。
態(tài)度真誠,語速緩慢
到了不能不說“抱歉”的時(shí)候,一定要看著對方的眼睛,真誠地表達(dá)你的想法,并用三兩句話簡潔、明晰地說清你推脫的原因,讓人感覺你不是在找借口。同時(shí),也要記得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候真誠感謝對方對自己的信任。
事后保持熱情、體貼
有些忙不幫,原因比較復(fù)雜,但無論如何,你肯定不想因此和求助者結(jié)怨。所以,一定記得在推脫過后,跟對方主動(dòng)示好。如果是普通同事,見面主動(dòng)微笑招呼就可以了,哪怕對方?jīng)]理睬自己也不要放棄。如果是關(guān)系不錯(cuò)的朋友,可以請他吃個(gè)飯,或者買個(gè)小禮物彌補(bǔ)一下。這樣時(shí)間長了,對方就會確信你不是討厭他,你只是有自己的原則。