科技日報訊 (記者華凌)記者11月17日從人力資源社會保障部獲悉,該部印發(fā)了《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)?!掇k法》自2024年1月1日起施行,首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評價的基本制度規(guī)則。
在職稱體系方面,《辦法》規(guī)定人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟職稱系列,設初級、中級、高級,初級職稱設助理級,高級職稱分設副高級和正高級。各層級職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術崗位等級相對應。
在評價標準方面,《辦法》規(guī)定堅持把品德放在評價首位,根據(jù)人力資源管理與服務崗位類型特點,科學合理設置職稱評價標準,破除唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向,進一步強化基層和一線導向。
在評價機制方面,《辦法》規(guī)定初級、中級實行以考代評方式,副高級采取考試與評審相結合方式,正高級一般采取評審方式,要求進一步暢通評價渠道,建立職稱評審向優(yōu)秀人才、基層一線傾斜機制,堅持評用結合,加強人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育。
在監(jiān)督管理方面,《辦法》要求加強職稱評價監(jiān)管,建立人力資源管理專業(yè)人員職稱評審誠信檔案制度,確保職稱評審工作的規(guī)范有序開展。
除此之外,《辦法》規(guī)定了不同職稱層級人員應具備的基本條件,以及副高級、正高級人力資源管理師評審的優(yōu)先條款。