管理崗位是個(gè)美差，不過同時(shí)也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和許多的煩惱。如果你是一名資歷尚淺的年輕管理者，你的煩惱也許是自己沒能擁有完成管理職責(zé)所必需的才能。而如果你已經(jīng)在管理崗位呆了有一段時(shí)間，你可能又會(huì)因?yàn)闆]有得到進(jìn)一步提升而有挫敗感。在管理生涯的不同階段，你會(huì)面臨不同的問題和疑慮的困擾。以下是管理者在工作或職業(yè)生涯中常常會(huì)面臨的五類困境，以及相應(yīng)對(duì)策。

欠缺交際

身為一名管理者，你最重要的一項(xiàng)工作就是跟你的團(tuán)隊(duì)成員溝通、激發(fā)他們的斗志，以及與其他團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)以及公司高層進(jìn)行溝通。

要想高效完成這項(xiàng)工作，有一種技能是至關(guān)重要的，那就是：跟不同的人和諧共事、溝通，這些人的職位可能比你低也可能高過你。這是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，尤其是對(duì)于那些個(gè)性內(nèi)向的人。要想更自如地跟人相處，方法就是多花時(shí)間與他們共處。

決策挑戰(zhàn)

管理者的決策會(huì)對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生影響，因此，升任管理者之后，你的決策就會(huì)變得前所未有的重要。可是，不是所有人都擁有與生俱來的良好決斷力。那么怎樣才能擁有這些決斷力呢？

一個(gè)方法就是觀察你的上司是如何做決策的。當(dāng)你需要做出事關(guān)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的重大決策時(shí)，努力征詢多方面的意見，包括你的團(tuán)隊(duì)成員的意見。

職業(yè)倦怠

在管理崗位做了幾年之后，可能會(huì)面臨這樣一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，你感覺自己在目前的崗位上已經(jīng)學(xué)不到新東西了，停滯不前了。應(yīng)對(duì)這樣的職業(yè)倦怠，可以試著去承擔(dān)更多的職責(zé)和更多的開創(chuàng)性項(xiàng)目，讓你對(duì)現(xiàn)有的工作產(chǎn)生更多的激情。

如果做不到這一點(diǎn)，那你也許可以考慮換一個(gè)新崗位。想清楚那個(gè)崗位需要怎樣的技能，然后給自己列一個(gè)計(jì)劃來培養(yǎng)這些技能。

收入問題

你滿懷雄心壯志，希望自己的待遇能夠盡快提高。你知道目前所在公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可以給你開出更高的薪酬，給你更好的任命。什么時(shí)候才是恰當(dāng)?shù)奶蹠r(shí)機(jī)呢？

專家提醒，不要輕易跳槽，此舉可能會(huì)給人留下你很貪財(cái)?shù)牟涣加∠?。首先，要在原公司尋求轉(zhuǎn)變，盡可能地往職場(chǎng)階梯的高處爬升。這可以提升你在人力資源市場(chǎng)上的價(jià)值，幫助你得到更高的待遇。即便這一點(diǎn)沒能實(shí)現(xiàn)，那你的技能也已得到提升，以后你跳槽也能找到比現(xiàn)在跳槽更好的工作。

心理落差

你管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)已經(jīng)有些時(shí)日了，你覺得自己應(yīng)該能夠得到提升了。也許你的公司或老板允諾一段時(shí)間之后你會(huì)得到提升，最后卻食言了。如此一來，你勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生煩躁和疑慮的情緒。

要解決這個(gè)問題，首先要切實(shí)地反省自己到底取得了怎樣的成績(jī)。此外，可以去跟老板進(jìn)行一次坦率的交談：要得到進(jìn)一步的升遷你還需要在哪方面有所改進(jìn)？如果沒法跟老板談，可以找你的平級(jí)管理者、比你資深的管理者甚至是你的團(tuán)隊(duì)成員，詢問他們對(duì)你的表現(xiàn)的看法。

如果你堅(jiān)持認(rèn)為自己應(yīng)該得到提升卻未能如愿，那么也許你真的是該另謀高就了。

來源：龍巖人才網(wǎng)